探讨“成长导师陪伴制度”在新入职护士规范化培训中的应用

目的探讨"成长导师陪伴制度"在新入职护士培训中的应用效果。方法运用便利抽样法选取西安市某三甲医院2015年和2016年共247名新入职护士作为研究对象,2015年入职者126人为对照组,2016年入职者121人为实验组。对照组使用传统模式进行规范化培训,实验组在规范化培训中加入"成长导师陪伴制度",规范化培训周期为两年。培训结束后比较两组护士核心能力、满意度及培训期间离职人数。结果实验组护士核心能力量表总分高于对照组(P <0. 01)。实验组护士在"人际关系""评判性思维、科研""临床护理"和"专业发展"维度得分均高于对照组,差异具有统计学意义(P <0. 05)。两组护士在"领导能力""法律、理论实践"和"教育、咨询"得分差异无统计学意义(P> 0. 05)。实验组护士所在科室满意度和自身职业满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P <0. 05)。两组护士在培训期间离职发生率无明显差异。结论 "成长导师陪伴制度"有利于提升新入职护士核心能力、科室满意度和自身满意度,可促进新入职护士快速成为一名合格的护士,值得推广应用。

住院患者对无陪伴制度满意度现状调查及其影响因素分析

目的:探讨住院患者无陪伴制度满意度及其影响因素,为实施以患者为中心深化优质护理服务内涵提供依据。方法:对194例住院患者采用无陪伴制度满意度问卷进行调查。结果:无陪护制度下住院患者满意度总得分为108.46分。各维度得分由高到低排序依次为患者预期、感知质量、医院品牌、患者满意、患者忠诚、疾病压力、患者抱怨。医疗支付方式、文化程度和居住现状可以影响患者满意度,并总体解释满意度的52.1%。结论:目前无陪伴制度下,住院患者满意度处于中等偏上水平,医院可以采取相关措施提高患者的满意度。

无陪伴病区的护理管理

我院自2005年1月始在脑系科试行无陪伴病区，截至2005年6月除产科、儿科外的所有病区全部实行了无家属陪伴制度。实施住院患者无陪伴制度以来，围绕以患者为中心，保证无陪伴病区护理工作质量，推行了一系列护理改革，探索出了一套现代护理管理的新模式。及时到位的治疗护理；责任明确的规范化工作流程；周到的生活护理、个性化的心理疏导、良好的护患沟通，使患者身心获得安全感、满足感和良好的治疗效果，真正体现了从生理到心理的全面的整体护理。

视窗

天津市第二中心医院实行无家属陪伴制度 近日，天津市第三中心医院在全院范围内推行无家属陪伴制度。

全程无陪伴模式在妇科腹腔镜手术患者中的应用

目的探讨全程无陪伴模式在妇科腹腔镜手术患者中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2018年1月—2020年12月在首都医科大学附属北京妇产医院妇科微创中心住院腹腔镜手术单间治疗患者为研究对象,利用随机数字表法将其分为对照组(101例)及观察组(125例)。对照组接受家属陪伴模式,观察组接受全程无陪伴模式。入院时、术后当日及出院时对患者进行焦虑和抑郁评估,并比较两组患者住院体检及住院满意度。结果入院时观察组患者焦虑和抑郁评分高于对照组(P<0.05),出院时观察组患者焦虑评分高于对照组,抑郁评分低于对照组(P<0.05)。住院体验调查中,观察组的生活便利体验低于对照组(P<0.05),其他维度差异无统计意义(P>0.05)。满意度调查中,观察组患者整体住院满意度低于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05);与对照组相比,观察组患者术后更能充分理解病情及治疗计划、可做到及时与负责医生护士交流、出院时充分了解出院后的保健措施及合理使用出院带药,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论全程无陪伴护理模式对患者的住院体验及整体满意度影响较小,相较普通家属陪伴可以提升医护患交流效果,提高患者对病情及治疗计划的理解,促进出院保健及用药的正确实施。