全程无陪护模式在学龄前儿童肺功能检查中的应用效果研究

分析将全程无陪护模式应用于学龄前儿童肺功能检查期间的作用价值。选取2021年1月—2022年1月滨州医学院附属医院儿童呼吸科64例接受肺功能检查的学龄前儿童作为研究对象,采用随机数表法分为对照组和观察组,每组各32例。对照组实施常规指导模式,观察组实施全程无陪护模式,对比两组儿童家长护理满意度、儿童检查配合度、检查完成率以及检查时间、生活质量改善情况。结果显示,观察组儿童检查配合度、检查完成率均高于对照组(P<0.05),检查时间短于对照组(P<0.05),家长护理满意度高于对照组(P<0.05),儿童生活质量评分高于对照组(P<0.05)。研究发现,全程无陪护模式应用于学龄前儿童肺功能检查中的效果显著,不仅能提升儿童检查配合度、检查完成率,还能缩短检查时间,家长满意度较高,建议广泛应用。

无陪护模式病房护士人文关怀能力及影响因素研究

目的调查无陪护模式病房护士人文关怀能力及其影响因素,为提高护士人文关怀能力提供依据。方法抽取山东省6所三级综合性医院的288名无陪护模式病房护士及304名普通病房护士为研究对象,采用自设临床护士人文关怀能力问卷对其进行问卷调查。结果无陪护模式病房与普通病房护士人文关怀能力得分差异无统计学意义(P>0.05);婚姻状况、生育情况、是否为管理人员对无陪护模式病房护士的人文关怀能力有影响(P<0.01或P<0.05)。结论无陪护模式病房护士人文关怀能力有待提高,护理管理人员需发挥优势,强化对护士的培训,从而提高护士人文关怀能力。

无陪护模式病房护理人员人文关怀能力影响因素调查

[目的]分析无陪护模式病房护理人员人文关怀能力的影响因素,为提高护理人员人文关怀能力提供依据。[方法]抽取山东省6所三级综合性医院的288名无陪护模式病房护理人员及304名普通病房护理人员为研究对象,对其人文关怀能力及影响因素进行问卷调查。[结果]无陪护模式病房与普通病房护理人员人文关怀能力得分差异无统计学意义(P>0.05);是否管理人员、是否结婚以及是否生育对无陪护模式病房护理人员的人文关怀能力有显著影响(P<0.01或P<0.05),它们能解释25.3%的人文关怀能力变异量,其中以是否是管理人员的预测力最大,解释量为15.2%;无陪护模式病房护理人员的人文关怀能力与家人、同事、护士长以及领导的关心呈正相关(P<0.05)。[结论]无陪护模式病房护理人员人文关怀能力的提高需要家庭、医院和社会的共同参与,建议从病房护理管理人员对护理人员进行培训,为护理人员提供体验关怀、实践关怀的机会等途径提高护理人员人文关怀能力。

无陪护模式病区护理人力资源配置现状调查

目的了解我院无陪护模式病区护理人力资源配置现状。方法采用自行设计的调查表,对20个无陪护模式病区及无陪护模式病区护理人员进行调查。结果无陪护模式病区床护比为1∶0.52,医护比为1∶1.67。护理人员具有大专及以上学历者占97.60%;工龄结构分布合理;职称以初级为主,占96.00%;年龄25～34岁者占53.33%;护理人员职业满意度平均得分为(3.29±0.31)分。结论无陪护模式病区护理人员学历、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构配置不合理,护理人员职业满意度较低。合理配置护理人力资源对确保无陪护模式病区的护理质量具有重要意义。

无陪护模式病区护理工作量测算研究

目的通过测算无陪护模式病区的护理工作量,制定无陪护模式病区护理人力资源配置标准。方法选择9个无陪护模式病区进行60项直接护理项目和42项间接护理项目护理时间的测定,根据公式计算出护理工作量和护理人员编制。结果直接护理时间占护理总时间的68.6%,88.9%病区存在不同程度的缺编现象。无陪护模式病区日均护理总时数为91.7h,适宜的床护比为1∶0.5。结论应对无陪护模式病区进行护理工作量测定,以确定适宜的护理人力。

护理人员对无陪护模式病房护士能级划分态度的质性研究

目的探讨无陪护模式病房护理人员能级划分的必要性与可行性,为护理人员能级体系的构建及实施提供参考。方法采用现象学研究方法,对9名护理专家及12名临床一线护理人员进行半结构式访谈,将获得的资料用Claizzi法进行分析。结果无陪护模式病房设立护理人员能级体系具有必要性及可行性;临床实际工作能力是能级划分的最重要依据;能级框架基本结构为助理护士、注册护士、专科护士及临床护理专家。结论护理管理者应结合我国护士职称体系,以护理人员临床实际工作能力为主要划分依据,以能级框架四层基本结构为指导,构建科学、可操作性强的护理人员能级体系,从而促进护理人员职业生涯的规划与管理。

无陪护模式病区护理人力资源配置及工作满意度现状研究

[目的]了解无陪护模式病区护理人力资源配置现状,发现存在的问题,提出解决方案。[方法]采用自行设计的调查表,对30个无陪护模式病区及287名无陪护模式病区护理人员进行调查。[结果]无陪护模式病区护理人员学历结构、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构、性别结构配置不合理,护理人员对职业满意度较低。[结论]合理配置护理人力资源有助于提高无陪护模式病区护理质量。

三级甲等医院无陪护模式病房人力资源配置的现状调查

[目的]对某三级甲等医院无陪护模式病房的人力资源进行现状调查。[方法]采用观察法计时直接护理时间与间接护理时间,测量护理工作量,从而计算呼吸内科病房的人力配备。[结果]无陪护模式病房床护比为1∶0.45,护理人员具有专科及以上学历者占82.4%,30岁以下护士12人,占70.6%,主管护师、护师、护士比例为5.9%,41.2%,52.9%。不同ADL、不同护理级别的病人直接护理时间比较差异有统计学意义。[结论]无陪护模式病房学历结构合理,年龄结构、职称结构方面配置不合理。直接护理时间增加,比例增大,护理服务比较到位。

医院陪护模式现状及其影响因素的研究进展

阐述了陪护的相关概念及医院现有的陪护模式,主要存在3种陪护模式,即无陪护、亲情陪护和专职陪护(或称职业陪护)。对影响医院陪护模式的主要因素如社会文化背景、经济条件及卫生保健制度、社会老龄化和医院支持保障体系进行分析,旨在为医院管理者探索适合我国国情的陪护模式提供参考。

无陪护模式病房不同能级护理人员承担工作项目调查

目的了解山东省三级综合性医院无陪护模式病房不同能级护理人员承担工作项目情况,为实现护理人力资源优化管理提供基础和依据。方法自行设计无陪护模式病房临床护理人员能级对应相关情况调查表,对山东省6所三级医院无陪护模式病房551名护理人员承担部分工作项目情况进行调查。结果不同能级护理人员承担各护理工作项目有所侧重(均P<0.01),但均承担所有工作项目;基础护理、执行治疗是主要的临床护理工作,分别占23.81%、22.00%;临床教学及科研所占的比重最少,分别占8.17%、2.51%;无陪护模式病房护理工作的主力是大专学历、初级职称及工龄不足3年的护士。结论护理人力资源配置的不合理及利用低效率并存,护理管理者应制定科学的护理人力资源配置标准,并根据不同岗位的专业技术要求配备相应能力的护士,从而优化护理人力资源管理。

无陪护模式病房护理人员能级划分准入及能力标准的研究

目的确立无陪护模式病房护理人员能级框架及各级护理人员准入与能力标准,实现护士能级对应。方法采用Delphi法对28名护理专家进行3轮函询。结果3轮咨询专家权威程度均值分别为0.779、0.801、0.818;第3轮专家意见协调系数为0.187～0.320(均P<0.05);确定出无陪护模式病房护理人员为助理护士、注册护士Ⅰ级、注册护士Ⅱ级、专科护士、临床护理专家5个能级框架及各级护理人员准入与能力标准。结论专家积极性较高,权威性、协调性较好,确立的无陪护模式病房护理人员能级框架及其准入与能力标准可试行应用。

无陪护模式病房护理人员能级划分现状与展望

对国内外无陪护模式病房护理人员分级现状进行回顾;针对目前无陪护及临床护理人员使用现状,提出完善无陪护模式病房护士能级划分建议,为后续研究奠定基础。

海南省某三甲医院呼吸内科无陪护模式病房人力资源配置研究

目的:海南省探讨某三甲医院呼吸内科无陪护模式病房的人力资源配置。方法:在文献查阅、专家咨询基础上确定直接护理项目和间接护理项目,采用观察法统计直接护理时间与间接护理时间,测量护理工作量,计算呼吸内科病房的人力配备。结果:无陪护模式病房床护比为1:0.45。每例患者直接护理时间为89.19 min/d,间接护理时间为42.11 min/d。不同日常生活能力评分、不同护理级别的患者直接护理时间比较差异有统计学意义(P<0.05)。APN不同班次直接护理时间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对无陪护模式病房的人力资源配置进行研究有助于提高护理质量,优化护理服务。

无陪护模式病房护士人文关怀能力及其影响因素调查研究

旨在通过了解无陪护模式病房护士人文关怀能力情况及其主要影响因素,有针对性地制订提高护士人文关怀能力的培养策略。

无陪护模式护士能级划分的实践及效果评价

目的探讨无陪护护理模式护士能级的划分、管理及其效果评价。方法遵循相应能力标准,将无陪护护理病区的护理人员区分为助理护士、注册护士、高级护士和护理专家能级,界定各能级护理人员的岗位职责和工作内容;建立规范的绩效考评体系,对护士能级进行周期性动态管理;评价实施能级管理后的护士工作满意度、工作压力、良性竞争态度以及护理不良事件发生率、患者满意度等指标。结果实施能级对应后护士工作压力加大,但工作满意度水平增加,良性竞争态度总体良好,护理不良事件发生率降低,患者满意度提升(P<0.05)。结论护士能级划分有利于充分调动护士工作积极性和护理人力资源的合理利用,可有效提高护理质量。

亲子陪护模式对改善新生儿病房住院患儿疾病转归的影响

目的:探讨亲子陪护模式对改善新生儿病房住院患儿疾病转归的效果。方法:选取2016年1月～2018年5月新生儿病房收治的204例患儿为研究对象,根据陪护区护理组长及新生儿专科医生评估结果,结合家长意愿分为无陪护组(n=136)及亲子陪护组(n=68)。无陪护组患儿给予无陪区常规护理干预,亲子陪护组患儿采取亲子陪护模式护理干预,比较两组患儿总住院费用、住院时间及家长满意度。结果:亲子陪护组黄疸、肺炎患儿住院时间及奶粉费用均低于无陪护组(P <0. 05),但总住院费用高于无陪护组(P <0. 05);亲子陪护组患儿家长护理满意度高于无陪护组(P <0. 05)。结论:虽然新生儿病房住院患儿采用亲子陪护模式总住院费用增加,但是促进了疾病转归,缩短了患儿的住院时间,提高了患儿家长满意度,有利于构建和谐护患关系,值得临床重视。

亲子陪护模式在NRDS患儿治疗期间的应用效果观察

目的:探讨亲子陪护模式在新生儿呼吸窘迫综合征(NRDS)患儿治疗期间的应用效果。方法:选择新生儿科收治的85例NRDS患儿,根据专科医生、护理人员评估结果结合家长意愿分为无陪护组与亲子陪护组,41例无陪护组患儿实施无陪护区的常规护理,44例亲子陪护组患儿实施亲子陪护模式的护理;比较两组患儿机械通气时间、住院时间、住院费用、病死率、血气指标、并发症情况及家长护理满意度。结果:护理后亲子陪护组患儿机械通气时间、住院时间显著短于无陪护组(P<0.05),住院费用显著高于无陪护组(P<0.05),病死率显著低于无陪护组(P<0.05);护理后,两组患儿血气指标[动脉血氧分压(PaO2)、血氧饱和度(SpO2)]水平较护理前显著提高(P<0.05),动脉血二氧化碳分压(PaCO2)水平显著降低(P<0.05),且亲子陪护组患儿护理后的PaO2、SpO2水平显著高于无陪护组(P<0.05),PaCO2水平显著低于无陪护组(P<0.05);亲子陪护组患儿并发症发生率显著低于无陪护组(P<0.05);亲子陪护组家长护理满意度显著高于无陪护组(P<0.05)。结论:在NRDS患儿治疗期间应用亲子陪护模式的护理能够缩短患儿机械通气时间与住院时间、改善患儿血气状况并降低并发症发生率,提高家长护理满意度。

无陪护模式下直肠癌手术患者的出院准备度现状及影响因素分析

调查无陪护模式下直肠癌手术患者出院准备度,分析其影响因素。方法:采用便利抽样方法,对2021年12月-2022年2月在北京大学肿瘤医院胃肠肿瘤中心三病区住院的80例直肠癌手术患者为研究对象,分析研究对象出院准备度得分情况;采用线性回归分析影响无陪护模式下直肠癌手术患者出院准备度水平的因素。结果:出院准备度的影响因素分别为年龄、文化程度、肠造口阴伤口。结论:无陪护模式下直肠癌手术患者出院准备度处于中等偏高水平。临床医疗人员应根据患者的具体情况针对性的指导,从而提高患者的出院准备度水平,降低术后并发症。

一对一助产陪护模式对初产妇护理的临床效果观察

目的:探讨应用'一对一'助产陪护模式的护理方式对初产妇护理的应用效果。方法选取2011年1月~2013年12月在我院妇产科住院分娩的正常足月单胎初产妇80例,按照自愿原则分为两组,观察组和对照组,观察组实施'一对一'助产陪护模式,对照组实施传统助产陪护模式,并比较两组护理效果。结果观察组剖宫产率明显小于对照组,第一、二产程的分娩时间明显快于对照组,产后出血的发生率明显小于对照组,护理满意度明显大于对照组,且差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论'一对一'助产陪护模式在初产妇中的应用可明显缩短分娩时间,降低剖宫产率,并可提高护理满意度。