公立医院人力资源价值会计计量的随机报酬模型

人力资源价值的确定是人力资源会计应用中的难点。基于上海市某三甲医院开展的高级医师专业技术职务聘任实践中产生的高级医师绩效考核得分,利用随机报酬模型公式对某科室人力资源价值进行计算,讨论了随机报酬模型所涉及到的数据确定问题,提出将公立医院员工的绩效考核分值和人力资源会计计量联系起来,从而计算公立医院人力资源价值的具体方法,并指出使用该模型对人力资源价值进行会计计量时需要注意的若干方面问题。该方法对于公立医院开展人力资源会计核算工作具有较强的指导意义。

条件概率公式在一类马尔科夫报酬模型上的计算

在马尔科夫报酬模型上,把条件概率算子引入连续随机报酬逻辑中,以此表达更为丰富的性质。在harmony假设下,路径的报酬限制可以转化成时间限制,从而将连续随机报酬逻辑中的路径公式转化为连续随机逻辑中的路径公式。再由已知的参数化乘积连续时间马尔科夫链的方法,建立起高效的检测算法。

人力资源会计计量模式探讨

随着知识经济时代的到来,知识资本对国家和企业的贡献日益突出,人力资源及其计量方法也受到了会计界的重视。不同的计量方法有其不同的价值评判。本文对人力资源的计量模式进行了介绍和评价,同时根据马克思的剩余价值理论和模糊数学理论对随机价值模型进行了调整,形成新的调整后的随机模型。

人力资源个体价值计量的不同模式及其评价

人力资源个体价值的计量,是人力资源会计中的重点和难点。我们不仅要把握人力资源及其价值的真正内涵,而且要充分掌握现存的各种人力资源个体价值的计量模式,以便对人力资源个体价值计量有一个正确的理解和准确的认识。

人力资源价值计量的探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源会计变得日益重要,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位,但是,由于人力资源本身的复杂性、不确定性,至今没有形成一种统一的人力资源价值计量模式。本文试图站在人力资源不同质的角度,探讨针对不同层次的人力资源采纳不同的计量方法。

人力资本价值计量:理论基础与模型分析

人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。

Early Stage Software Reliability Estimation with Stochastic Reward Nets

This paper presents software reliability modeling issues at the early stage of a software development for fault tolerant software management system. Based on Stochastic Reward Nets, an effective model of hierarchical view for a fault tolerant software management system is put forward, and an approach that consists of system transient performance analysis is adopted. A quantitative approach for software reliability analysis is given. The results show its usefulness for the design and evaluation of the early-stage software reliability modeling when failure data is not available.

人力资源会计计量模式研究

解决人力资源会计计量问题的最基本问题在于对人力资本的概念和本质的认识.本文在剖析人力资本的概念和本质的基础上,重新认识人力资源会计两种最为重要的计量模式,并进行评价,提出相关建议.