公立医院人力资源价值会计计量的随机报酬模型

人力资源价值的确定是人力资源会计应用中的难点。基于上海市某三甲医院开展的高级医师专业技术职务聘任实践中产生的高级医师绩效考核得分,利用随机报酬模型公式对某科室人力资源价值进行计算,讨论了随机报酬模型所涉及到的数据确定问题,提出将公立医院员工的绩效考核分值和人力资源会计计量联系起来,从而计算公立医院人力资源价值的具体方法,并指出使用该模型对人力资源价值进行会计计量时需要注意的若干方面问题。该方法对于公立医院开展人力资源会计核算工作具有较强的指导意义。

人力资源会计计量模式探讨

随着知识经济时代的到来,知识资本对国家和企业的贡献日益突出,人力资源及其计量方法也受到了会计界的重视。不同的计量方法有其不同的价值评判。本文对人力资源的计量模式进行了介绍和评价,同时根据马克思的剩余价值理论和模糊数学理论对随机价值模型进行了调整,形成新的调整后的随机模型。