隐含合同理论及其对失业的影响

工人与企业主之间的风险好恶程度不同,工人希望在劳动合同中降低工作风险,愿意长期接受较低水平的工资,工厂和工人之间达成的是隐含合同。文章主要研究隐含合同的产生,以及我国国有企业的隐含合同现象。

劳动经济学中的雇佣关系理论述评

雇佣关系问题是西方劳动经济学研究的一个重要方面。 2 0世纪 80年代以来 ,雇佣关系问题的研究主要沿着制度主义的内部劳动力市场 ,雇佣合同风险和激励 ,以及隐含合同和效率工资等方向发展。所有这些对于我们理解劳动力市场的运行和企业内部劳动力的管理都具有一定的积极意义。同时 ,雇佣关系的研究也为宏观经济学提供了微观基础 ,从而促进了理论经济学的进一步发展。

新凯恩斯主义工资和价格粘性论述评

新凯恩斯主义工资和价格粘性论述评龙中７０年代末，当原凯恩斯主义陷入困境、新古典经济学的浪潮席卷西方宏观经济各领域时，一批被帕金（Ｍ．Ｐａｒｋｉｎ）称为“新凯恩斯主义者”①的经济学家，仍坚持凯恩斯主义的信条，力图从理论上改进凯恩斯主义，并运用计量经济学...

西方新失业理论述评

进入七、八十年代以后,失业问题再次成为西方主要资本主义国家面临的严重问题。与此相应,在这一时期的西方经济学界,也出现了大量的关于失业的新理论。与传统的凯恩斯主义经济学不同,这些新的理论主要地不是从有效需求不足方面,而是从名义的或实际的工资刚性方面来说明大规模失业的存在。新失业理论主要包括有:“局内人-局外人”理论、效率工资理论、隐含合同理论以及集体谈判理论,等等。