高校学生会干部的角色冲突及其成因分析

学生会干部是学生中优秀、精英的群体,其既是接受教育的普通学生,又是普通学生的管理者和服务者,在学生成长的不同阶段都发挥着重要作用。在当前管理服务的实践中,高校学生会干部出现了自身角色内冲突、下级与上级角色外冲突和选拔前后的新旧角色等三种冲突。深入分析其原因主要是存在身份定位模糊、科层制弊端和隐性“淘汰”机制的负外部性三种制度问题。推进高校学生会改革需要从三种制度性问题出发,有效解决其中的角色冲突问题。