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企业隐性人才流失及其防范策略
1
作者
田恩舜
高丽
《北方经贸》
2006年第10期90-92,共3页
企业人才流失可以分为显性的和隐性的,目前人们还没有对隐性人才流失给予应有的关注。本文基于对隐性人才流失的内涵、特征、成因等的分析,提出了企业如何防范隐性人才流失的相关建议。
关键词
招聘
隐性人才流失
工作分析
企业文化
下载PDF
职称材料
题名
企业隐性人才流失及其防范策略
1
作者
田恩舜
高丽
机构
中南民族大学管理学院
出处
《北方经贸》
2006年第10期90-92,共3页
文摘
企业人才流失可以分为显性的和隐性的,目前人们还没有对隐性人才流失给予应有的关注。本文基于对隐性人才流失的内涵、特征、成因等的分析,提出了企业如何防范隐性人才流失的相关建议。
关键词
招聘
隐性人才流失
工作分析
企业文化
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
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作者
出处
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1
企业隐性人才流失及其防范策略
田恩舜
高丽
《北方经贸》
2006
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