隐性合同、内生信任和人力资本

本文在隐性合同理论基础上,通过引入信息的部分传递机制,考察内生信任因素对人力资本积累的影响,解释了现实经济中低端劳动力市场上普遍存在的低工资和短期劳动合同现象。构建的基准模型表明,厂商内部的信息传递机制本是一种有利于人力资本积累的内生机制,它在保护工人利益和稳定劳动关系方面有着积极的意义。但基准模型的结论在现实中并不存在,拓展模型解释了原因,因为当把工人的不信任程度通过效用函数引入模型后,厂商的短期合同倾向是对工人不信任的最优反应,由此认定劳动雇佣关系中的低信任度是造成低端劳动力市场上短期合同、低工资和低人力资本积累的一个重要原因。使用上海市建筑业农民工的相关数据进行数值模拟,我们发现拓展模型能够较好地拟合现实。因此,从多方面探索劳动者和企业之间互信互惠的合同模式,对培育平等就业环境、保障劳动者权益、促进人力资本积累及建设和谐社会均有着重要意义。

西方隐性合同理论述评

隐性合同(Implicit Contracts)是一种理论上的构想,用以阐述雇主和雇员之间各种书面的心照不宣的复杂协议。隐性合同理论起源于这样一种信念:那就是在竞争的劳动市场工资恒等于劳动边际产量以及劳动市场总处于均衡状态,然而这个劳动市场不能对工资和就业中所观测到的变动做出充分的解释。在制做一个劳动市场模型以便更能解释所观察的现象方面,西方的隐性合同理论是一个尝试,尽管它不是唯一的。

人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析

本文主要是对企业家人力资本基于主观业绩的隐性激励合同与客观业绩的显性激励合同的组合激励进行的研究。文中首先分别提出显性激励合同模型与隐性激励合同模型,随之在静态分析的基础上,深入分析组合激励合同模型中相关参数的变化含义,并说明组合激励合同的意义:在一定约束下,可同时增加企业家和所有者的期望收入。

企业年金对员工工作搜寻和任期的影响--基于雇主-雇员匹配数据的实证研究

基于2013年中国雇主—雇员匹配数据,关于企业年金对工作搜寻和任期长短的影响的实证研究结果显示,企业年金的实施对我国的微观劳动力市场产生了相关的经济效应。具体表现为:企业年金作为二分变量对30岁以上女性的工作搜寻行为有显著的负向效应,而对男性工作搜寻行为的影响并不显著;企业年金对员工任期有显著的延长效应,且在规模较大的公司中更为显著。企业声誉效应可以解释企业年金对这两个因变量的差异化影响。

信贷技术、经济波动与中小企业融资

本文基于隐性合同和关系银行理论,模型化银行和中小企业建立稳定信贷关系的内在机制。一方面,银行合理安排异质性信贷技术,在声誉机制下确定最优业务比例,在稳定银企关系的同时鼓励中小企业创新;另一方面,宏观经济波动不利于银行对异质性信贷技术形成合理预期,不仅造成中小企业在经济下行期间被首先排除在银行授信体系之外,而且在经济上行阶段也难以确保连续获得信贷资金,这会抑制中小企业创新。因此,宏观经济政策不仅要在经济不景气时给予中小企业适当扶持,更要在经济繁荣时通过充分的制度安排确保中小企业能在经济发展中连续受益。

重新谈判爱情条约

你知道吗?每对夫妻都会签订一份他们自己都没有读过的合同!这既不是结婚合同,也不是两人之间的正式约定,而是一份"隐性合同"。什么是隐性合同?夫妻关系治疗师特拉波尼解释说:"隐性合同就是夫妻在不知不觉中形成。