国有企业隐性失业公开化途径探讨

国有企业隐性失业公开化途径探讨林志平●肖立见我国国有企业普遍存在较为严重的隐性失业现象。据统计，国有企业富余人员在２０００万左右，富余人员率高达２５％左右。如此多的富余人员沉淀在国有企业，产生了一系列严重的后果，加重了国有企业负担，降低了国有企业效率...

国有企业隐性失业公开化问题探析

隐性失业是指那些不能使总产量增加和虽能使总产量增加但不足以抵偿其工资的名义就业者。换言之,就是那些就业者虽然也在工作岗位上工作,但其所创造的劳动价值却低于其获得的报酬。隐性失业同公开失业的区别就在于劳动者与生产资料尚未分离,仍处在社会生产过程之中,未失去生活的物质基础。隐性失业公开化就是从隐蔽失业转化为公开失业,劳动者退出社会生产过程,成为待业者,加入产业后备军的行列。

城市又遇新难题 隐性失业公开化

据劳工部门和理论界测算,当前我国就业人口中隐性失业率高达27％(即农村31％和城市19％),隐性失业人口农村约有1.7亿,城市有5000多万。隐性失业构成了中国城乡经济发展的巨大隐患。随着市场导向的经济体制改革的深入发展,这些隐性失业已经和正在变为公开失业,对我国的经济和社会发生了和发生着极其深刻的影响。

论隐性失业显性化

失业,就是有劳动能力和劳动权利的人与生产资料分离,不能形成现实的生产力。失业有多种类型,如选择性失业、季节性失业、非自愿失业、自愿失业、隐性失业、显性失业、结构性失业、技术性失业等。本文主要分析一下隐性失业显性化问题。

我国失业问题及其对策研究

十一届三中全会后随着计划经济向社会主义市场经济转轨变型和市场竞争的加剧,失业问题日益严重地摆在我们面前。据98年2月7日的《经济参考报》刊登,我国目前失业率为7%。但这一数字并未把农村剩余劳动力包括在内。根据国际通用的计算方法。

隐性就业现象的原因分析与负面效应

隐性失业问题是我国计划经济体制下“低效率充分就业制度”的必然产物，随着企业按效率原则配置资源，减人增效，隐性失业问题的公开化也日益得到了各方面认可与重视。但是问题的另一面也随之表现出来，即在隐性失业公开化的同时，隐性就业现象也相伴而生。所谓隐性就业，...

论国内劳动力隐性失业的有效控制

很长一个时期,我们曾坚持这样一个“定论”:失业是资本主义特有的现象,而社会主义制度的优越性首先在于实现“充分就业”。从一定意义上说,国内劳动力隐性失业正是我国不惜牺牲效率来维持高就业政策长期衍化的结果,是我国过去劳动力就业政策和人口政策的总沉淀和总爆发。国内劳动力隐性失业表现为总量过剩的“在职失业”。究其原因在于企业中长期推行用工和工资上的双重固定制,以及在此基础上产生的“铁饭碗”

企业下岗人员再就业的对策和前景

随着市场经济体制的逐步建立,企业制度改革的进一步深入,企业为了适应市场竞争的需要,对劳动人事制度进行改革。优化劳动组合,裁减大量富余人员,企业大量下岗人员的安置问题已经成为我国目前一个严重的社会问题,如解决的不好,势必影响改革的深入,社会的稳定。本文拟就下岗、失业职工的再就业问题谈一点意见。