中国隐性失业问题隐忧

隐性失业这一概念，是英国女经济学家琼·罗宾逊首先提出来的，其内容是针对发达国家20世纪30年代经济大萧条时期，大批熟练工人不得不从事非熟练工作，生产率远低于潜在的生产率，因而存在着一个隐蔽的劳动潜力的现象。后来发展经济学家阿马蒂亚·森把劳动和劳动力区别开来，他认为，隐蔽性失业的产生，“是劳动力的边际生产力在一个相当大范围内为零”。概括来说就是人浮于事，冗员严重。其典型特征是：劳动者在其工作岗位上要么待岗，要么无充足的工作可做，名义上就业了，实际上却处于一种失业或半失业状态。

中国的隐性失业问题

在新近一期的《人民论坛》上，于建嵘发表文章就中国的隐性失业问题发表了看法。隐性失业是一个经济学概念。其典型特征是：劳动者在其工作岗位上要么待岗，要么无充足的工作可做，名义上就业了，实际上却处于一种失业或半失业状态。按照此论来分析，目前在我国，隐性失业人口分为城镇职工、农村剩余劳动力和大学毕业生三类。

社会保障视角下的大学生就业问题与措施

在市场经济条件下，建立大学生就业的社会保障体系是促进大学生就业的基础性工程。当前我国整体就业形势比较严峻，主要原因是我国当前正处存体制转轨时期，以前企业、机关事业单位存在的隐性失业问题都暴露了出来，下岗职工、新增劳动力、

2009～2010年就业形势分析及政策建议

2009年,面对宏观经济衰退带来的严峻就业形势,我国多管齐下促进就业,取得了明显的成效。保守估计,全国城镇新增就业1200万个,为全年目标任务的133%;下岗失业人员再就业600万人,为全年目标任务的120%;就业困难人员再就业160万人,为全年目标任务的160%。2010年,我国宏观经济将会企稳回升,就业形势会好于2009年,但是仍有很多隐忧;应继续坚持国家促进就业的各项政策,稳定或扩大劳动力需求,健全公共就业服务机制建设;对应届高校毕业生就业问题、4050群体就业问题、隐性失业问题、劳动力流动中的制度性障碍问题、失业保险制度改革问题应该予以重点关注。

增长与就业关系刍议

发展中国家长期以来有关经济增长与就业之间关系的主导理念就是：由工业化推动的高速经济增长是吸收剩余劳动力、解决隐性失业问题的根本之道。时至今日，这仍是我们制订国民经济发展战略的重要指导原则之一。不幸的是，2007年联合国开发计划署发布的《2006年亚洲地区人类发展报告》打破了这一幻觉，该报告声称：东亚的成功故事背后．隐藏着‘无就业增长’的挑战，

必须处理好国有企业下岗职工的劳动关系

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国有企业改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而成为政府、企业和职工共同关注的重点。由于下岗职工劳动关系处理,不单纯是企业与职工之间的关系问题,而是涉及国有企业改革和调整、劳动力重组、市场就业、社会保险体系建设等多方面复杂问题,人们的认识也不尽相同。

求木固本 欲流浚源——古冶区优化发展环境助推转型发展的经验启示

古冶区作为依托开滦煤矿建立起来的资源型老工矿区，随着矿产开采资源日渐枯竭，逐渐陷入了“矿竭城衰”的境遇。开滦驻区企业生产经营不景气，职工收入低，失业或隐性失业问题严重；生态环境破坏严重，地质灾害隐患突出；地企双轨运行，体制制约成为改革发展的重要障碍；民营企业家的负面新闻让外界对古冶的发展环境心存疑虑；区情社情复杂，稳定任务繁重。

吉林市:提升“四个能力”让就业稳起来

就业是民生之本,今年在中央经济工作会议部署的重点工作任务中,首次使用“就业优先”的表述。会议同时强调,要把稳就业作为“六稳”的首位,摆在突出位置。在全国人社工作会议和吉林省人社工作会议上也对如何“稳就业”提出了明确要求。作为东北老工业城市的吉林市,产业结构调整带来新的显性失业和隐性失业问题仍然存在;灵活就业人员和非正规人员就业多,就业稳定性差是当前就业的短板;就业岗位质量不高,以普工、技工“缺工”和大学毕业生“就业难”为代表的就业结构性矛盾持续并存。稳就业、高质量就业将是今后一段时期的重中之重。为此,在集思广益的基础上确定了提升“四个能力”的基本思路。