隐性就业的普遍性、工作性质与个人特征——以杭州市社会调查为例

失业人员隐性就业是政府当前十分关注和急于解决的问题。本文以杭州市为个案,通过对隐性就业的普遍性、工作性质和个人特征详细客观的描述,集中回答了我国失业人员隐性就业的规模、典型特征和工作性质,在此基础上,就相应的政策建议提出了自己的观点。

隐性就业:一个亟待解决的问题

当前,“三二一”工作任务的完成,还存在着一些困难和问题,一些问题已到了非解决不可,不解决不行的时候了。“隐性就业”就是这样一个问题。

隐性就业功能的两重性

隐性就业的存在,一方面具有积极的功能,提高了实际就业水平,并在一定程度降低了过高的隐蔽性失业率,在很大程度上改善了隐性就业者的生活水平,可以在现有的制度环境约束下,通过非正常途径,实现劳动力资源的优化配置。在美国,从事隐性就业者达2500多万人,美国的人均收入实际上比官方统计的要高出10％～15％。近年来,我国居民工资外收入猛涨。

福州让隐性就业者浮出水面

福州下岗职工中隐性就业者占总数的71%,远远超过福建省42%的平均水平。这些人一边上班拿工资,一边领着下岗职工基本生活费。今年福州市将拿出切实措施,妥善处理下岗职工和隐性就业人员的劳动关系问题。具体处理意见之一是,国有企业下岗职工都应该进入企业再就业服务中心,并签订基本生活保障和再就业协议。对经反复动员不进中心、

怪哉 一手拿大哥大 一手领生活费——浅析下岗职工隐性就业管理问题

当前,下岗职工隐性就业已成为社会问题,它给社会、企业带来了负面效应,也给劳动关系和劳动管理带来一些问题,应下决心注意解决这个问题。隐性就业是指在原单位工作的职工尚未解除劳动关系或已在再就业服务中心(站)登记并领取下岗证明和领取生活费而未经再就业服务机构介绍就业,也未与新就业方签订劳动合同的自行就业现象。从全国范围来分析:由于经济发展情况不同各地隐性就业情况也不同,少则为10%～20%,多则30%以上,少数大中城市高达50%。

下岗职工隐性就业的现状及对策

下岗职工隐性就业,通常指下岗职工没有与原用人单位终止劳动关系,但在社会上从事有收入劳动的一种现象;或者指劳动者与生产资料表面上处于分离状态,但实际上劳动者通过市场调节参与社会劳动并获取收入,而政府对其没有进行有效的管理。下岗职工隐性就业非常普遍下岗职工隐性就业现象已非常普遍。据调查统计,湖北省已隐性就业的下岗职工达26.4万人,占全省下岗职工总数的58%。据对荆门市金科合成纤维厂、钟祥棉纺公司、京山县经编厂。

做好下岗职工基本生活保障和再就业工作要抓难点促突破——黄小晶副省长在全省会议上提出具体要求

全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议2月初在福州召开。副省长黄小晶在会上强调,做好今年的下岗职工基本生活保障和再就业工作要抓住难点问题,在促进再就业、清理劳动关系和扩大养老保险覆盖面等问题上力求突破。 黄小晶强调,今年要在确保国有企业下岗职工基本生活的同时,把工作的着力点放在促进再就业上来。保生活是当务之急,是前提;再就业才是治本之策,是关键。只有把再就业工作做好了,才能逐步从根本上解决下岗职工问题。因此。

搞好劳动关系调整和工资工作推进法制建设——刘雅芝副部长在全国劳动和社会保障工作会议上的讲话

一、关于劳动关系调整工作今年劳动关系调整工作的主要任务是:妥善处理国有企业下岗职工劳动关系,积极预防和化解劳动争议,努力维护劳动关系的和谐与职工队伍的稳定。第一,加强劳动合同管理,认真理清下岗职工和隐性就业人员的劳动关系。关于解决这一问题的重要性、紧迫性。

依规解除劳动合同 今后停办停薪留职——北京:隐性就业行不通

北京市一项规范清理隐性就业人员的新规定于近期出台,在劳动合同、停薪留职等诸多敏感问题上均制定明确政策,此举将有利于进一步理顺企业与职工的劳动关系,促进下岗职工分流和再就业工作的顺利开展。此项规定中针对劳动合同解除问题做出了一系列处理意见:对于企业与职工未签订劳务协议。

处理劳动关系找准切入点

理顺下岗职工劳动关系除了要有明确的政策外,工作方法也很关键。如果在操作中能够做到摸清底数,找准切入点,制定切实可行的实施方案,加强工作指导,就能够较为稳妥地进行下岗职工劳动关系处理工作。根据一些地方的实践经验,可以考虑采取以下做法: 第一,深入调研、摸清底数,制定切实可行的方案。做好下岗职工劳动关系调整工作。

用活失业保险基金促进再就业

胶州市劳动部门在失业保险工作中,用活失业保险基金,做到了失业救济、转业转岗训练和促进再就业的有机结合。1998年失业人员再就业率达到88%。把好一个关口,把钱用在符合条件的失业人员身上。对那些自由离职、辞职和或个人档案不符合"五项要求"的失业人员,不予办理登记。对欠费企业的失业人员,暂停办理失业登记,待补齐后再予以登记。实行一个集中,把钱用在真正需要帮助的失业人员身上。针对失业人员分散不易管理的情况,胶州市实行了一日集中办公制度,规定每月14日为集中办公日,进行职业指导和登记。当日不进行登记的停发当月失业金。这样使那些一边挣大钱一边吃救济的隐性就业人员显性化,退出失业人员管理.帮助其办理再就业手续。搞好一个结合。

当前劳动关系几个问题的思考

随着我国所有制结构的变化,特别是个体、私营、外资经济的发展,劳新者权益受到侵害的现象愈来愈多,劳动关系亟待规范,本文拟对当前劳动关系中较突出的几个问题谈点粗浅的认识。一、"隐性就业"导致了劳动关系管理混乱隐性就业,是指企业职工在没有与原工作单位解除或终止劳动关系的情况下而在社会上已找到一份工作,从事有收入的劳动。其主要表现形式:(1)已在其他单位工作,但没有与该单位签订劳动合同;(2)已领取个体工商户或企业法人执照,从事经营活动;(3)从事不固定的工作,经常变换工作单位、岗位或职业,或没有领取营业执照,从事临时性的经营活动。