女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析

女大学生就业问题在我国劳动力市场中越来越受重视,当前,我国女大学生在就业过程中普遍遭遇隐性性别歧视。隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响,只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发,从政府政策、企业目标、女大学生自身等方面探究造成歧视的原因,才能更好的解决这一歧视现象。

性别歧视:显性抑或隐性——基于中国大陆与台湾地区性别观念差异的政治文化分析

伴随着中共十九大落下帷幕,众多西方媒体再一次对中国政治领域的性别平等议题展开热议,甚至将中国大陆与台湾地区进行比较。他们不仅指责中国大陆地区的性别不平等问题严重,甚至认为社会主义中国是"名副其实"的"男性沙文主义"国家。然而,事实并非如此。通过对第六波世界价值观调查中关于中国大陆和台湾地区的数据分析,可以发现,即便台湾地区在政治领域的显性性别歧视观念远低于大陆地区,但其隐匿在公共政策背后的隐性性别歧视观念却远高于大陆地区。大陆公众的隐性性别歧视观念明显低于台湾社会,得益于中国共产党早期在大陆地区进行的反传统的革命文化的宣传和教育。