企业内部隐性控制机制的模型分析

本文通过一个简单的模型论证了企业内部隐性治理机制对经营者约束和控制的作用机理.在企业显性治理机制不完善的情况下,内部隐性控制机制可有效地预防经营者的道德风险,确保经营者的决策与股东利益的一致。本文运用模型所给出的分析方法和结论对现实中存在的有关企业治理的一些常见的现象提供了某种解释。

企业经营者管理行为的隐性控制机制研究

文章研究了在公司内部如何通过合适的隐性激励制度安排,使得经理人与股东、员工的目标尽可能一致,从而实现经理人的自我约束和控制。采用这种机制,基于低成本地激励员工的考虑,经理人在追求自身利益的同时也实现了公司长远发展。当公司有一个稳定的经营环境时,这种隐性控制机制和股东财富最大化的目标是一致的。但是,当公司面临重组等经营环境的重大变化时,这种机制将减少公司的价值,这时需要引入外部治理机制。模型还能够对经理人员的风险规避、抵制重组等行为以及公司治理的国际差异等提供新的经济学解释。