世界乡村治理的主流模式及隐性机制研究

本文基于城市空间理论的视角,将世界乡村治理行为从个性的层面将划分为平行模式与两栖模式两种主流模式,从共性的层面将其划分为重整机制与综合机制两种隐性机制。在此基础上,结合中国乡村治理现状,明确了"田园性"的应有边界,增强了人们对"田园性"乡村发展目标的自信;为乡村建设"田园性"这个目标的顺利达成,拓展了一条隐性通道,并将其融入了新的"田园综合体"这个具有战略意义的重要载体;提出走以"田园性"为取向的"规模化"和"生态化"乡村治理之路。

外语语法教学中显性与隐性机制的探讨

在语法教学的众多方式中,显性和隐性方式得到的关注和研究较多,对教学的影响也较大。因此,理清显性方式和隐性方式之间的内涵和区别,分析两者之间的权衡关系,以及影响教师对二者取向的相关因素,对外语语法教学具有重要意义。在外语语法教学实践中,教师要坚持显性和隐性教学的动态权衡观,将两者有机结合,才能够充分发挥它们的优势,实现其互补。

显性与隐性机制对大学英语教学的启发

早期的外语教学常常把显性和隐性割裂开,只强调它们截然不同的本质和特点。从两者的定义和特征出发,理清两者之间的区别和联系为大学英语教学提供理论依据,具有重大的启发作用。外显教学和内隐教学是英语教学的两种基本模式,因此,分析两者在大学英语教学中的各自优势,寻求两者有机结合的教学方法,有助于充分发挥其相辅相成的作用,将有利于促进学生英语学习,提高大学英语教学效果。

人力资源开发的隐性机制探索

人力资源作为企业提高绩效的核心资源,对其开发的重要性不言而喻。从分析组织和成员本质的角度,构建了人力资源开发的隐性机制模型,说明了人力资源开发过程的基本原理,试图提出一个初步的理论分析框架。

关于高校抵御宗教渗透的隐性机制反思与构建

新时期里,高校抵御宗教渗透积累的对策和做法遭遇一些挑战,建立一种辅助性的隐形抵御机制是十分必要的.本文在阐述高校抵御宗教渗透隐性机制及其特点的基础上,提出理解高校抵御宗教渗透行为发生的三种语境的看法,主张从开发制度环境和抵御机制构成要素的隐形功能出发构建高校抵御宗教渗透隐形机制.

关于高校抵御宗教渗透的隐性机制反思与构建

新时期里,高校抵御宗教渗透积累的对策和做法遭遇一些挑战,建立一种辅助性的隐形抵御机制是十分必要的。本文在阐述高校抵御宗教渗透隐性机制及其特点的基础上,提出理解高校抵御宗教渗透行为发生的三种语境的看法,主张从开发制度环境和抵御机制构成要素的隐形功能出发构建高校抵御宗教渗透隐形机制。

基于皮格马利翁效应的企业员工隐性激励机制研究

皮格马利翁效应的运用已由心理学、教育学扩展到社会学和管理学等领域,在企业员工激励中正确运用皮格马利翁效应能弥补显性激励的不足。本文通过迁移布罗菲和古德的"五步模型",分析皮格马利翁效应的循环模型,探讨了企业人力资源管理中皮格马利翁效应的传导机制及影响因素,提出了建立员工隐性激励机制的对策。

隐性约束机制的设计研究

文章研究在多阶段动态博弈情况下隐蔽行为的隐性约束机制设计问题，用博弈论方法和信息经济学的委托—代理理论方法，建立多阶段委托—代理关系约束问题重复博弈的声誉模型，对隐蔽行为的隐性约束机制进行研究，证明了多阶段委托—代理关系中隐性约束机制的存在，给出了这种情况下的有效约束条件、隐性约束机制的设计方法以及其他结论。

企业战略之隐性机制

本文首先介绍了利害关系者的概念,通过利害关系者与企业战略环境的关联,说明有关企业战略的隐性机制,并用以解释缺乏战略理念的企业仍能生存发展的原因,最后阐明与隐性机制对应的显性机制的重要性。

军品采办重复博弈中的隐性激励机制分析

首先提出了军品采办是非对称信息重复博弈过程的概念,并论述了该博弈过程的特点和基本特征;然后在不同的重复博弈的基本假设下,对该博弈过程中的隐性激励机制进行了分析,得出了代理方“声誉效应”会促成博弈双方长期合作的结论.

论语篇连贯的显性和隐性衔接机制

语篇应该具有连贯性,语篇连贯是依靠语篇衔接关系建立起来的。实现语篇连贯的衔接机制有显性和隐性之分,其中显性衔接是实现语篇连贯的主要手段,而隐性衔接则是实现语篇连贯的不可缺少的方式。二者相间使用,相互补充,促成整个语篇连贯的建立。

企业内部隐性控制机制的模型分析

本文通过一个简单的模型论证了企业内部隐性治理机制对经营者约束和控制的作用机理.在企业显性治理机制不完善的情况下,内部隐性控制机制可有效地预防经营者的道德风险,确保经营者的决策与股东利益的一致。本文运用模型所给出的分析方法和结论对现实中存在的有关企业治理的一些常见的现象提供了某种解释。

隐性市场显性化外在机制的研究——基于金融创新角度的思考

显性市场与隐性市场理论是由英国学者杰弗瑞·威廉姆斯提出的,但是发展至今,国内外现有文献对于该理论的研究较少。文章是在已有文献的基础上,运用序贯博弈模型对隐性市场显性化外在机制做了更细致的论证,得出了隐性市场显性化成立的条件,即当消费者、生产者量入为出且允许隐性市场显性化的社会总收益大于不允许隐性市场显性化的社会总收益时,隐性市场显性化才得以成立;而当消费者或者生产者入不敷出,或者允许隐性市场显性化的社会总收益小于不允许隐性市场显性化的社会总收益的时候,隐性市场将无法显性化,通过文章的研究,可以进一步丰富和完善了隐性市场显性化理论。

工程监理科学精准与工程质量管理的隐性监控机制研究

随着经济的发展,建筑工程项目日新月异快速增加,但是各种建筑工程事故问题也随之而来,事故的发生归根结底还是由于工程质量较低造成的。工程质量低劣不仅会造成施工事故隐患,还会对用户的生命财产安全带来损失。因此,国家相关部门越来越重视对工程项目的质量监控管理,保障工程的质量和人们的生命财产安全。本文对工程质量监控管理的意义和工程监理的现状进行分析,针对提高工程监理对工程质量管理的隐性机制进行研究,为相关人员进行工作提供一些意见和建议。

论高职教育创新的动力机制

高职教育的本质决定了其教育创新的必然性。分析了高职教育创新的含义,指出了启动和运行高职教育创新的主要动力机制可分为隐性机制和显性机制。隐性动力机制构成了高职教育持续创新的动力机制;显性机制,主要表现为教育内部的拉力与市场的推力,首先体现在市场导航下,"实践优位"驱动和"就业取向"的拉动;而通过激发各创新行为主体的利益动机和积极性而形成的动力,要求学校、企业、政府"协同合作"。

我国非营利组织负责人的激励与约束机制研究——以行业协会为例

本文尝试运用委托-代理理论,以我国行业协会为实证对象,从道德风险问题、多重博弈关系、显隐性激励机制等方面研究了我国非营利组织负责人的激励与约束机制。分析认为,现阶段要充分发挥声誉等隐性激励机制对协会负责人的约束作用,要加快制定《行业协会管理法》,注重管理权限激励、社会地位激励与声誉激励相结合,培育行业协会负责人职业声誉机制,建立行业协会负责人的问责制。

高校科研团队内部隐性知识保护与知识共享的互动

隐性知识保护与知识共享是互为条件、互相促进的。高校科研团队可以通过对成员所拥有的可以显性化并且能够分享的那部分知识建立相应的知识所有权制度,鼓励成员进行知识共享。高校科研团队协调好二者的互动关系,对其科研创新和知识产品的价值转化具有重要意义。建议通过明确团队共同情境化任务、构建团队内部知识市场、营造高关怀团队氛围、建立密切性组织关系和制定公平的科研评价以及利益分配制度等五种主要途径提高二者的互动效率。

声誉激励机制对投资管理人的激励约束效应研究——从全国社会保障基金理事会的角度

全国社会保障基金理事会投资管理地位已经确立,那么就与其投资管理人形成了一个委托—代理关系。根据博弈论可知,若企业家只是重视短期利益,不注重其自身的声誉,在短期内可能获得最大化利润,但从中长期看来却不能。建立有效的投资管理人声誉机制,则可以有效解决投资管理人个人收益函数与全国社保基金会的利益函数不一致性问题。在Meyer和Vickers所建立的声誉机制模型的基础上,通过引入声誉机制,建立了基金投资管理人声誉机制模型。阐述了其对全国社会保障基金理事会在激励投资管理人方面发挥的重要作用。针对声誉机制的机理,提出了为更好地发挥该机制作用的几点建议。

建构思想政治教育机制的探讨

机制问题是思想政治教育研究比较薄弱而争议较大的理论课题,本文从机制要素的相互作用性、系统的持续开放性、过程的时空同在性、功能的目标整合性出发,建构思想政治教育的调控教育机制、反馈评估机制、优化开发机制、领导保障机制、隐性渗透机制和激励督导机制。

高校科研团队内部隐性知识保护与知识分享

隐性知识保护机制是对内部成员所拥有的可以显性化并且能够分享的那部分知识进行保护的方法和手段。通过建立相应的知识所有权制度鼓励成员进行知识分享。隐性知识保护与知识分享并不矛盾,而是互为条件、互相促进的关系,对于高校科研团队明确并协调好两者的关系对其科研创新和知识产品的价值转化具有重要意义。因此建议从团队制度、组织和文化三方面协调两者的关系。