区域贸易协定对非协定成员国隐性歧视的分析

众多的区域贸易协定对WTO的多边贸易体制是好是坏,目前说法不一。但是,区域贸易协定具有歧视性是不用争辩的事实。然而,容易为人们所忽略的是区域贸易协定歧视的隐蔽性。该文通过对区域贸易协定造成的贸易转移、投资转移、保障措施过程中的责任转移和普惠制下的优惠待遇转移等4个方面的分析,探讨了区域贸易协定对非协定成员国带来的隐性歧视问题。

解析社会隐性歧视残疾人问题

社会歧视残疾人现象普遍存在,与建立和谐社会的要求极不吻合。社会歧视残疾人的表现在教育、就业、婚姻和社会保障等方面,歧视的原因主要有历史和现实等因素。本文基于歧视理论,依据民政部的统计数据,通过对江西省遂川县的实地调查数据,来揭示当前的残疾人隐性歧视问题。在社会主义和谐社会建设的时期,消除歧视,共享改革成果,是时代的要求和社会进步的标志。

女大学生就业隐性歧视对策探析——基于人力资本投资理论

现有文献较少讨论怎样将人力资本具体的应用于高校女大学生就业之中,为女大学生应对就业隐性歧视提供一个切实可行的对策与方法。文章采用调查访问的方法,从管理学和社会学的方向,深入研究女大学生在求职中遭遇的隐性歧视问题,然后结合人力资本理论,提出具体的应对措施,帮助女大学生克服就业发展的障碍,实现自身人力资本价值。

大学生就业过程中的隐性歧视现象探究

大学生就业市场中的隐性歧视包括性别歧视、经验歧视、教育背景歧视、地域歧视及身体状况歧视。隐性歧视有着深刻的社会原因,与就业市场的结构失衡、高校的教育结构、用人单位的就业观念及大学生的"集体无意识"有着必然的联系,从国家、高校、用人单位及大学生个体等层面,营造公平合理的就业环境是逐渐减少或消除就业过程中隐性歧视的有效举措。

民工子女就地入学后的隐性歧视及其症结反思

民工子女就地入学后的隐性歧视类型主要有城乡差异下的身份歧视、教育过程中的学习歧视和择校升学中的制度歧视等。这些歧视的根源在于城乡对立的户籍制度与平等接受教育权利的矛盾,应试教育与公民自主、自由和平等发展的矛盾。为此,必须改革户籍制度对民工子女公民权利和教育权利的歧视,推进公民教育,倡导差别互补及平等共生的教育理念。

网络暴力的显性歧视和隐性歧视及其治理——基于网络暴力与网络宽容合理界限的考察

在网络空间中,人们在享受着网络言论自由的同时,也饱受着网络暴力侵害的困扰。网络暴力不仅使得社会失序、道德失范,而且导致了整个社会的情绪和心理失常。从政治哲学角度看,网络暴力是网民的一种非理性行为,表现为网民言论自由的异化,其本质是网民在网络空间中的异化存在;而网络宽容则是人们以"共存""共善"的理性容忍、包容网络空间中差异性和多样性的网络行为和心理。从治理层面来说,网络暴力治理的前提是区分网络暴力和网络宽容二者之间的合理界限。从法律规定、公共利益维护以及道德层面上来衡量,网络暴力和网络宽容的合理界限应以法律规定为准绳、以秉持公共利益优先为原则、以尊重他人的自由为基础和前提。在厘清二者合理界限的基础上,应从政府体制机制、法律以及道德三个层面上对"网络暴力"进行治理。

社会刻板印象下的隐性歧视——以亳州市谯城区S行政村为例

由于我国农村社会要经历一个相当长的转型期,我国农村留守儿童现象也将长期存在。采用个案访谈的方法,以亳州市谯城区S行政村为例,对农村留守儿童的基本状况进行深入调查,发现留守儿童身上有着被人忽视的坚强、隐忍、成熟的一面。

优化营商环境，消除政府采购隐性歧视

良好的政府采购环境是衡量营商环境的一个重要指标。《优化营商环境条例》及其相关规定颁布实施之后,政府采购领域的显性歧视逐渐遁入隐性。隐性歧视产生的根源主要有采购人及其代理人的认知偏差、担心被认为利益输送和中小民营企业的自身原因等多种因素。逐渐消除隐性歧视需要改变传统观念和认知偏差,增加中小民营企业政府采购份额,建设政府采购信用体系,从而逐渐改善优化政府采购营商环境。

找工作最让人担忧的是隐性歧视

全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，比例高达86．6％的女大学生受到一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80％以上。其中，有80．2％的女性认为，在招聘过程中存在”招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会””提高对女性的学历要求”等现象。（11月21日中国新闻网）

别让隐性歧视破坏就业公平

又到了夏季,又是高校毕业生求职就业的季节,今年全国高校毕业生突破1000万人,预计达到1076万人,四川毕业生也创新高,预计达到56.8万人,再迎“最难就业季”。大学生的就业问题,包括全社会各类群体的就业问题,再次成为人们关注的热点。的确,就业是民生之本,直接关乎百姓的收入和生活,党中央、国务院高度重视,近年大力促进经济社会发展,稳住市场主体,出台稳定及扩大就业的各类政策措施,使得每年新增就业人数保持在1000万左右,就业总体形势稳定向好。然而,在就业市场中,一些就业歧视现象依然存在,值得我们高度关注并加以解决。

大学生就业过程中的隐性歧视问题与对策

大学生就业难之所以在短期内难以解决,除却诸多宏观因素外,还在于大学生在求职过程中遇到的性别、户籍与工作经历等各种隐性的歧视。相比较于显性就业歧视而言,隐性就业歧视存在的方式更为隐蔽,对大学生求职的影响更大,其解决的制度设计成本也更高。

隐性歧视为何在立法中难以立足

隐性歧视指行动人并未意识到的,但却受其影响的对其他群体的歧视性态度或者刻板印象。为了将隐性歧视纳入反歧视法进行规制,很多学者运用认知心理学、认知神经学等方法论证隐性歧视的普遍性,以及隐性歧视可能带来的歧视行为。然而,很多法官以及学者质疑这些研究的可靠性,比较抗拒将隐性歧视纳入反歧视法。他们认为仓促纳入隐性歧视会增加错案,会对原有法律体系产生较大冲击,并使反歧视的立法目的落空。在Wal-Mart Stores,Inc.v.Dukes一案,美国最高法院中也拒绝承认隐性歧视理论作为专家证言的法律效力。

女大学生隐性就业歧视问题研究

女大学生的隐性就业歧视是性别歧视为主，兼有体貌歧视、年龄歧视、婚姻歧视和生育歧视。隐性歧视给女大学生乃至更广泛的女性青少年带来深刻影响。只有从当今女大学生的隐性就业歧视的现状出发，剖析其原因才能通过国家、用人单位、高校、女大学生个人的共同努力构建和谐就业环境。

浅析当前我国女性隐性就业歧视的现状与对策

女性就业中面临的性别歧视问题已经不再是一个简单的道德观念问题,而是一个关乎社会和谐的社会问题,是女性的社会价值问题。倡导中国社会的健康和谐发展,要着力把消除女性就业中的性别歧视当做女性解放事业中的一项大事来抓。

隐性就业歧视法律治理初探

当下,在我国就业市场中,劳动者遭遇就业歧视的现象时有发生且愈加趋于'隐性化',如用人单位往往在劳动者中'择优而选'从而使众多劳动者因'条件不符'而被拒之门外。这种隐性就业歧视引起了社会的广泛关注,虽然国家也出台了相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界范围内就业歧视法律治理状况,分析了我国隐性就业歧视法律治理存在的不足并提出了相应的建议,希望能够对我国隐性就业歧视的法律治理提供助力。

大学生隐性就业歧视现象分析——社会排斥与劳动力市场分割视角

大学生劳动者因其社会性别角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视,社会性排斥是劳动力市场分割的"借口",而分割的劳动力市场又强化了社会排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避。通过深刻剖析社会排斥与中国劳动力市场大学生隐性就业歧视的原因及危害,采用多维、综合、动态的方法,着重围绕大学生劳动力市场研究失业与社会排斥的关系,凸显经济性或社会机制动因,为政策和制度的建立提供理论研究的依据。

给力农村教师队伍,勿忘破除隐性歧视

农村教师队伍的不稳定,一直是农村学校校长们比较头疼和心痛的事儿。应该说,近年来,各级党委政府已经把教育均衡摆上了重要的议事日程,并为之出台了一系列政策。一项项教育民生工程的兑现,让农村学校的办学条件和教师待遇与城区学校几乎没有了差距。可是为什么农村学校就是留不住教师呢？个中原因很多,但我以为我们教育内部一些隐形的歧视性政策和举措,也让农村教师和农村学校的社会地位陷入无形中的洼地。

诊治就业市场中的“暗伤”——论就业隐性歧视的理性边界及其法律规制

就业歧视体现了雇主的用工自主权与雇员的就业平等权的冲突。用工自主权过分扩张产生的就业歧视会损害社会整体利益,妨害我国市场经济健康发展。较之显性歧视,就业歧视中的隐性歧视危害更甚。由于就业隐性歧视手段的隐蔽性,受害者无法像显性歧视中的受害者一样向法律寻求救济。合理界定隐性歧视的理性边界,有利于实现对隐性歧视进行法律规制,实现法的公平、正义、平等和安全价值,有利于和谐社会的构建。

高校图书馆专业阅读推广的隐性教育歧视初探

高校图书馆专业阅读推广的隐性教育歧视具有隐蔽性、非攻击性和持续性等特点。文章分析了高校图书馆专业阅读推广隐性教育歧视的概念框架,从图书馆法定权利的完善化、专业阅读推广主体的多元化、推广客体的去标签化、推广本体的分层化、推广实施的人性化及反馈评价的平权化等方面提出了一些建议,以期回应学生的学科阅读意愿、保障专业阅读推广的科学开展、彰显高校图书馆的职业伦理规范。