鄂钢:师徒间的隐性知识传承

通过实施“技师拜师学艺＋师徒联合攻关”模式，将技能人才永续开发使用和隐性知识有效传承两个重大课题有机结合起来，为高技能人才搭建一个展现自身价值、攻克生产难题的舞台，解决了企业高技能人才开发体系不持续、管理使用机制不健全等问题。

企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承

企业家隐性知识在代际之间有效转移是家族企业成功传承的关键。通过对企业家深入访谈和大量问卷,调查数据统计分析发现:诚信好学、企业家精神以及个体社会网络是需要转移的企业家隐性知识的3个主要内涵。其中企业家诚信好学和个体社会网络要素的代际转移对家族企业成功传承具有非常显著地正向影响;企业家诚信好学的转移对两代企业家交接班意愿都具有显著地正向影响。当两代企业家交接班意愿同时发生作用时,在任企业家的交班意愿会极为显著地影响成功传承,同时在任企业家交班意愿对诚信好学要素转移和成功传承之间存在完全中介效应,从而推动家族企业"家业长青"。