研发团队知识主体间隐性知识扩散影响机理:关系强度的作用

从关系强度的概念出发,将关系强度分为强关系和弱关系。根据研发团队隐性知识扩散的特点,阐述知识主体间关系强度与隐性知识扩散的内在关联性。在此基础上,探讨知识主体间关系强度对不同阶段、不同类型、不同效用隐性知识扩散的影响。运用知识动力学有关知识,给出知识主体间关系强度影响隐性知识扩散的动力学解释。围绕如何测量关系强度、关系强度转化如何影响隐性知识扩散以及关系强度、关系质量组合效应影响下隐性知识扩散制约因素等方面提出下一步研究方向。

基于异质元胞自动机的知识协同团队隐性知识扩散研究

隐性知识的扩散往往需要通过成员之间的直接知识交流才能达成,从成员间微观知识交流活动的视角研究隐性知识扩散的过程及规律。借鉴SEIR疫病传播模型,将知识协同团队成员划分为不同的知识状态,并对隐性知识扩散过程进行梳理描述。考虑到成员异质性对知识扩散的影响,采用异质元胞自动机构建隐性知识扩散模型,运用仿真方法,研究知识交互策略、知识传播者分布模式、知识放弃率以及成员间知识可达性对隐性知识扩散的影响。研究表明:知识放弃率和隐性知识扩散绩效负向相关;成员间知识可达性与隐性知识扩散绩效正向相关;知识传播者分布模式与知识交互策略对隐性知识扩散绩效具有显著影响。

集群创新环境下组织隐性知识扩散模型研究——以安徽省汽车产业集群为例

为提高集群创新环境下组织隐性知识的共享、吸收与创造,研究集群创新环境下隐性知识扩散效果因素、集群创新体制因素、集群创新主体因素等影响因素,基于三类影响因素建立集群创新环境下隐性知识扩散框架图,并以安徽省汽车产业集群为例,建立基于结构方程(SEM)的隐性知识扩散模型并进行模型验证,分析各影响因素对隐性知识扩散效果的作用关系,为促进集群内隐性知识扩散、提高集群环境下组织隐性知识的共享和知识创新提供决策依据。