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隐性组织化:街角劳力的边缘化生存逻辑 被引量:3
1
作者 张海东 赵雅轩 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2009年第2期194-200,共7页
在城市社会的排斥下,街角劳力处于边缘化的生存状态,隐性组织化体现的是街角劳力的边缘化生存逻辑,这是街角劳力为应对城市社会排斥所采取的比较成功的生存策略。
关键词 街角劳力 社会排斥 隐性组织 边缘化生存
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组织隐性知识共享的博弈分析 被引量:32
2
作者 陶洪 戴昌钧 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2006年第7期74-75,共2页
组织隐性知识的共享已经成为知识管理理论和实践的重要内容,也是知识管理需要解决的难点。针对组织知识社会化过程中可能产生的博弈,分析了其产生的原因和各种博弈存在的均衡策略,并提出了相应的组织如何改善知识共享的对策。
关键词 pareto有效 非协调博弈 贡献博弈 知识共享 组织隐性知识 企业
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组织隐性知识认知过程探析 被引量:5
3
作者 马捷 张喜艳 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第8期67-69,共3页
揭示组织成员对组织中隐性知识的认知过程是组织知识管理理论研究的基础内容。结合组织知识管理的实践,将组织隐性知识分为技术类、认知类、决策类、个性类和信仰类,结合认知心理学的研究成果,分析并阐释了组织成员对每一类隐性知识的... 揭示组织成员对组织中隐性知识的认知过程是组织知识管理理论研究的基础内容。结合组织知识管理的实践,将组织隐性知识分为技术类、认知类、决策类、个性类和信仰类,结合认知心理学的研究成果,分析并阐释了组织成员对每一类隐性知识的认知过程。 展开更多
关键词 组织隐性知识 知识分类 认知过程
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组织隐性知识传递合作竞争关系研究 被引量:2
4
作者 曹征 孙虹 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第11期54-56,共3页
为了研究隐性知识传递之间的博弈关系对知识传递稳定性的影响,文章借鉴共生理论,分别就主体均势和主体非均势隐性知识传递之间博弈的关系进行了论证。研究结果表明,合作与竞争的能力影响均衡值的大小;在主体非均势隐性知识传递中,劣势... 为了研究隐性知识传递之间的博弈关系对知识传递稳定性的影响,文章借鉴共生理论,分别就主体均势和主体非均势隐性知识传递之间博弈的关系进行了论证。研究结果表明,合作与竞争的能力影响均衡值的大小;在主体非均势隐性知识传递中,劣势组织在博弈中相对被动,对合作溢出的吸收能力较弱;组织要根据自己的博弈能力决定在知识传递中的博弈策略。 展开更多
关键词 组织隐性知识 博弈关系 共生理论
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借制确权:中国情境下科层组织“角色再生产”的实现机制
5
作者 李晓飞 《公共管理评论》 CSSCI 2024年第2期5-25,共21页
科层组织如何在环境变动影响下为自主权而奋斗?以A市乡村振兴部门为观察对象的案例研究表明,扶贫办为对接国家战略转型改组为乡村振兴局之后,由隐性规训型科层组织转变为业务型科层组织,自主权由此而脆弱,治理能力难以匹配治理目标。为... 科层组织如何在环境变动影响下为自主权而奋斗?以A市乡村振兴部门为观察对象的案例研究表明,扶贫办为对接国家战略转型改组为乡村振兴局之后,由隐性规训型科层组织转变为业务型科层组织,自主权由此而脆弱,治理能力难以匹配治理目标。为摆脱困境,乡村振兴局突破“行为—目标”常规范式,凭借充分合理运用规则基础上的职能承揽和绩效联结,完成了“角色再生产”,重升为隐性规训型科层组织,不仅自主权得以修复,也在一定程度上提升了乡村振兴战略在地化践行的效能。“自主为体、规则为用”是科层组织源于本能之内、受制于情境之下的“行为—目标”新机制,是中国议事型治理的制度化与非常规化并行、国家战略治理的递进性和届准性共存,以及国家治理制度逻辑演变等因素共同作用的结果。就此而言,“借制确权”为理解科层组织与环境之间的“中国式关系”,以及国家战略在地化践行的微观机理提供了新的学理参照。 展开更多
关键词 借制确权 正式行为 角色再生产 角色依恋 隐性规训型科层组织
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企业人力资源部组织结构探讨 被引量:8
6
作者 魏炜 李震 廖建桥 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2001年第3期63-67,共5页
人力资源管理在企业已受到越来越多的重视。本文通过对国内外大量企业人力资源部组织结构的研究 ,提出六种人力资源部组织结构 。
关键词 人力资源管理 组织结构 企业 人力资源部 隐性组织 直线式管理 网络式管理
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企业激励机制设计的组织情景 被引量:1
7
作者 邵仲岩 李林林 丁磊 《财会通讯(中)》 北大核心 2015年第6期51-53,共3页
传统的企业激励机制设计以组织共性为出发点,比较关注个体及团队特征,忽视了组织因素异质性的影响,激励效果欠佳。本文从企业激励模型入手,以权变视角探析显性组织因素和隐性组织因素对企业激励机制设计的影响,并从企业激励模型与企业... 传统的企业激励机制设计以组织共性为出发点,比较关注个体及团队特征,忽视了组织因素异质性的影响,激励效果欠佳。本文从企业激励模型入手,以权变视角探析显性组织因素和隐性组织因素对企业激励机制设计的影响,并从企业激励模型与企业具体措施两个方面提出对代理人激励的相关匹配策略。 展开更多
关键词 显性组织因素 隐性组织因素 企业激励机制 组织情景探析
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组织传播中的人
8
作者 陈力丹 《东南传播》 2016年第4期25-27,共3页
组织目标的达成,需要组织成员共同的努力。组织成员的行为产生趋同和类化,利于行动一致,但会弱化人们的创造性。经历了改革开放时代,那种视组织成员为"螺丝钉"的机械认识受到挑战,组织成员除了经济利益的诉求之外,还有自我满... 组织目标的达成,需要组织成员共同的努力。组织成员的行为产生趋同和类化,利于行动一致,但会弱化人们的创造性。经历了改革开放时代,那种视组织成员为"螺丝钉"的机械认识受到挑战,组织成员除了经济利益的诉求之外,还有自我满足、自我实现的需要。这种需要的满足仰仗制度性规定,平常则需要通过组织内的人际传播来适当实现。组织成员选择个性表达还是使用套话,即"问题优先"还是"形式优先",显现了组织传播中的权力背景。官方的套话通过组织体系的传递,具有层层叠加、逐级放大的效果,无形中侵蚀着组织成员的个性意识。 展开更多
关键词 组织传播 组织成员 轮型传播 Y型 传播 组织传播中的隐性权力
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网络能力、组织隐性知识获取与突破性创新绩效 被引量:90
9
作者 范钧 郭立强 聂津君 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第1期16-24,共9页
运用网络能力高效获取外部社会网络中的组织隐性知识,对提升KIBS中小企业突破性创新绩效有重要意义。通过理论分析及对浙江省内213家KIBS中小企业的问卷调查和实证检验,研究发现:网络规划、配置、运作和占位能力对组织文化型和根植型隐... 运用网络能力高效获取外部社会网络中的组织隐性知识,对提升KIBS中小企业突破性创新绩效有重要意义。通过理论分析及对浙江省内213家KIBS中小企业的问卷调查和实证检验,研究发现:网络规划、配置、运作和占位能力对组织文化型和根植型隐性知识获取均有显著正向影响;两类组织隐性知识获取对突破性创新绩效均有显著正向影响;组织隐性知识获取对网络运作、配置能力与突破性创新绩效关系起部分中介作用,对网络规划、占位能力与突破性创新绩效关系起完全中介作用。 展开更多
关键词 网络能力 组织隐性知识获取 突破性创新绩效 KIBS 中小企业
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基于社会网络分析的组织隐性知识共享研究 被引量:34
10
作者 王平 《情报资料工作》 CSSCI 北大核心 2006年第2期102-104,107,共4页
文章首先介绍、分析了社会网络理论(social Network)、社会网络分析(Social Network Analysis)的内容及其与知识管理的关系,进而分析了二者在知识管理中的应用。结合实例分析了社会网络分析在组织隐性知识共享中的具体应用,并以此为依... 文章首先介绍、分析了社会网络理论(social Network)、社会网络分析(Social Network Analysis)的内容及其与知识管理的关系,进而分析了二者在知识管理中的应用。结合实例分析了社会网络分析在组织隐性知识共享中的具体应用,并以此为依据提出改进隐性知识共享的策略,最后分析了社会网络中隐性知识共享的成本问题。 展开更多
关键词 社会网络分析 社会资本 知识管理 组织隐性知识共享 组织结构 企业
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隐性网络自组织——互联网集体行动中的组织状态和治理困境 被引量:3
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作者 陈氚 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 2017年第11期104-109,共6页
传统认知中,中国社会是一个缺乏社会组织的社会,但在互联网时代,社会组织形态发生了变化。本文聚焦互联网集体行动中的组织形态,提出网络集体行动中存在着"隐性网络自组织"的形态这一理论假设。受到网络社会中速度和时间变迁... 传统认知中,中国社会是一个缺乏社会组织的社会,但在互联网时代,社会组织形态发生了变化。本文聚焦互联网集体行动中的组织形态,提出网络集体行动中存在着"隐性网络自组织"的形态这一理论假设。受到网络社会中速度和时间变迁的影响,隐性网络自组织在特定事件激发之前呈现出一种隐性状态,同时呈现出"个体行动者集合"和"组织"的临界状态。受到特定事件的激发,网络自组织的形成是一种瞬时结构化的过程,时空的压缩和社会互动情境的提前建构,使网络社会中个体行动者完成时间趋近于零的结构化,瞬间发挥传统组织的功能。隐性网络自组织的存在,模糊了传统意义上个体与组织的边界,是国家网络社会治理的难点和重点,也是网络社会中权力结构变迁的体现。 展开更多
关键词 互联网集体行动 隐性网络自组织 瞬时结构化 网络社会治理
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组织内部隐性知识共享博弈模型分析
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作者 廖开际 毕莹莹 《知识管理论坛》 2013年第8期56-61,共6页
对组织内部隐性知识共享进行定量化分析,包括对组织内部隐性知识共享的收益的假定,对组织内部隐性知识共享进行完全信息静态博弈分析、无限重复博弈分析和有限理性下的演化博弈分析。根据分析结果,给出组织在促进内部知识共享方面应采... 对组织内部隐性知识共享进行定量化分析,包括对组织内部隐性知识共享的收益的假定,对组织内部隐性知识共享进行完全信息静态博弈分析、无限重复博弈分析和有限理性下的演化博弈分析。根据分析结果,给出组织在促进内部知识共享方面应采取的措施。 展开更多
关键词 组织隐性知识 完全信息静态博弈 无限重复博弈 演化博弈
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The Role of Storytelling in Personal Knowledge Convey
13
作者 Chengning Yang 《Journalism and Mass Communication》 2016年第2期53-59,共7页
The relative difficulty of capturing and conveying knowledge is determined on the diversity of knowledge types. It is necessary to interpret the consciously capturing process of the knowledge that is formed unconsciou... The relative difficulty of capturing and conveying knowledge is determined on the diversity of knowledge types. It is necessary to interpret the consciously capturing process of the knowledge that is formed unconsciously. Storytelling is important in the capturing and conveying of tacit knowledge. Culture, structure, system, and the knowledge holders within the organization also affect the transfer of personal knowledge. The company M, has successfully created knowledge based on transfer of personal knowledge by leveraging the organization mechanism "The board of advisors". In order to elucidate the process, the author analyzed the recordings of the passing on contents using the protocol analysis. 展开更多
关键词 personal knowledge STORYTELLING "KOMONKAI" Protocol analysis
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