政府环境绩效评估中隐性绩效初探

政府环境绩效存在滞后现象,根据绩效在时间轴上的分布,提出显性绩效和隐性绩效,并定义这2类绩效。依据行为科学中的期望理论提出,在进行绩效评估时把隐性绩效考虑其中,提高目标价值估计,或通过创造条件,提高目标实现的概率,都能激发出领导者对环境保护、生态建设更高的积极性。

隐性营销绩效评价指标体系与方法研究

评价企业实施隐性营销绩效需要一套科学的指标体系和评价方法 ,迄今尚未建立。论文根据技术经济学原理设计了一个由三级指标构成的测度企业实施隐性营销绩效的综合评价指标体系和评价方法。

隐性知识共享绩效影响因素实证研究

构建产学研合作中隐性知识共享绩效影响因素概念模型,并以晋城职业技术学院与其产学研合作企业为例,采用相关分析和层次回归分析方法进行实证研究,结果显示:隐性知识共享能力直接影响隐性知识共享绩效;隐性知识共享氛围和产学研合作主体之间的亲密关系对隐性知识共享意愿产生正向影响;隐性知识共享意愿在隐性知识共享氛围、产学研合作主体之间的亲密关系与隐性知识共享绩效之间起到中介作用。

基于区块链技术的供电企业绩效管理方法设计

在深化供电企业发展的背景下,以某供电企业作为试点,开展基于区块链技术的绩效管理方法的设计研究。将绩效管理数据划分为内部数据与外部组织服务数据。在汇总数据后,计算节点数据的关联度;利用区块链技术中的哈希算法,根据数据可信度筛选出隐性绩效数据;通过绩效评估与核心数据管理,完成管理方法的设计。实验表明,应用该方法可以全面提高供电企业绩效管理指数,为深化企业绩效管理提供可靠的技术支持。

高新技术企业集群隐性知识转移绩效的研究

隐性知识已经成为企业发展的关键战略资源之一,隐性知识管理的核心链条是隐性知识转移.因此,将集群内的高新技术企业作为研究对象,探究转移内容、转移主体、转移媒介和转移情境与企业隐性知识转移的关系.研究结论表明:转移内容中的嵌入性程度、稳定性程度与隐性知识转移绩效呈负相关关系,可表达性与隐性知识转移绩效呈正相关关系;转移主体、转移媒介和转移情境与隐性知识转移绩效呈正相关关系.

论社会保障绩效治理的操作性路径

社会保障绩效评估是促进社会保障功能有效发挥的关键环节。20世纪末期,政府绩效评价在全球兴起。社会保障绩效评估作为政府公共产品和公共服务的核心工程,由理论性评估模式逐步向操作性评估模式转变,并出现了3种导向逻辑——过程、结果与治理。从既有社会保障绩效评估导向来看,结果导向逻辑在3种评估导向中是占优的。实际上,社会保障绩效评估是科学治理的一项系统性工程,绩效的形成是由国民对社会保障及配套服务的利益诉求、顶层设计、运行机制、治理结构及实施效果等环节构成。这一系列环节均在形成、转化和塑造着社会保障制度的有效性。社会保障绩效评估的"过程"和"治理"环节属于隐性绩效;而"结果"则属于显性绩效。如果过于偏重于"结果",势必会产生操作性偏误。因此,全面反映社会保障绩效评估的顶层设计、运行机制、治理结构及实施效果等环节,重塑各环节在不同治理情境下的社会保障绩效及开发出全面、合理和有效的社会保障绩效评估模式,是目前科学管理的一项系统性工程和紧要任务。

企业专利风险对校企隐性知识转移绩效影响研究

本文基于三螺旋创新视角,构建了校企合作中企业专利风险、专利风险管控和隐性知识转移绩效以及创新政策的关系的理论模型,通过对200份有效问卷进行模型拟合和回归分析,得出如下结论：（1）企业专利风险对隐性知识转移绩效产生负向影响关系;（2）企业采取的专利风险管控措施会降低企业专利风险;（3）非正式管控措施对隐性知识转移绩效具有显著的正相关关系,而正式管控措施会减弱隐性知识转移绩效;（4）创新政策对正式管控措施与隐性知识转移绩效有显著调节作用。最后本文探讨了未来研究方向。

如何提高绩效评估的准确性

绩效管理的难点在于绩效评估的准确性难以提高。本文提出从绩效界定、评估方法和评估指标三个方面提高绩效评估准确性的思路:准确界定的绩效不仅包括显性绩效,还应包括隐性绩效,但不包括品德、能力等不属于绩效的内容;评估方法的准确性应该体现在简便性和针对性两个方面:评估指标的准确性应该体现在简洁性、战略一致性和具体性三个方面。