高管团队异质性、税收优惠与技术创新——来自2013~2017年制造业上市央企的证据

技术创新是企业的核心成功因素和永恒追求,对中国企业更具有特殊意义。本文采用2013~2017年沪深A股制造业上市央企的专利和财务数据,研究了高管团队异质性和税收优惠对企业技术创新的影响。研究发现,总体上,高管团队身份异质性、工作职能异质性、隐性薪酬差距和税收优惠都与技术创新负相关。进一步分组分析发现,高管团队身份异质性在轻工业与非高新技术产业领域具有显著负向影响,而工作职能异质性的显著负影响体现在重工业与高新技术产业领域,且仅在东部地区成立,在中、西部地区不成立。行业分组和区域分组后,隐性薪酬差距的影响不再确定。税收优惠与技术创新在行业和区域分组后仍然负相关。影响作用由高到低依次为高管团队身份异质性、工作职能异质性、税收优惠和隐性薪酬差距。前期超额实质性创新对后期实质性创新产出具有决定性促进作用,前期超额策略性创新对后期技术创新总产出和策略性创新产出具有决定性促进作用,但对后期实质性创新产出没有促进作用。