知识型员工在低激励环境下的隐性表现与对其解决模式的探究

面对知识经济大背景,企业中知识型员工的低激励状况,提出了平衡分析、矛盾分析、博弈分析的方法,利用激励的基本原理,对目前知识型员工的管理方法进行了改进,使企业在知识型员工的激励效果提升方面有了理论上的参考。研究结果表明:激励机制不适应新形式下的知识型员工的新特点是其隐性表现的本质;授权可提升知识型员工的参与度;知识文化体系与知识产权是解决低激励环境下隐性表现的有力引擎。

糖尿病的隐性表现

糖尿病是一种终身病，有现代文明病之称。随着人们生活水平的提高和人口老龄化，糖尿病的发病率已比10年前翻了一番。据专家估计，我国每年将新增糖尿病人100万之多。很多人患糖尿病后，早期无明显的“三多一少”症状，因而身患糖尿病却浑然不知，直到体检或其他疾病就诊时才被发现，耽误了治疗时间。因此，为了早期发现糖尿病，大家有必要留意身体的细微变化，及时发现与治疗糖尿病。早期糖尿病病人常出现的一些蛛丝马迹有：

隐性表现——任小林的油画新作

以“隐性表现”为标题来谈任小林的油画新作,具有双关的语意。单从字面上释读,“隐性表现”的作用在于它突破了艺术表现环境的封闭性和生存现实本身的隐蔽性,能够深入到生活浮面背后的真实状态。如果从任小林创作的每幅画面的图式及所表现的内容上来考察,“隐性表现”指涉的是被传统伦理道德所禁忌、限定了人的性和性行为。也许在他看来,

论纪录片的主体意识

近年来关于纪录片创作争论,大多离不开主观和客观的关系问题。本文从多个角度对当代纪录片创作主体意识进行了深入分析,认为纪录精品应该是主体和客体的辩证统一,纪录片的主体意识通过主体客体化和客体主体化两个层面表现出来。

浅谈房地产测绘的服务性

在房地产业已成为我国国民经济支柱产业的今天,房地产测绘面临着空前广阔的市场需求。在房地产测绘实施的过程中,显性的表现是完成测量任务,但隐性的表现还关联于其服务性能的体现。因此只看到显性表现,忽视其隐性表现是片面的。

有时焦虑不会“明摆着”

现代社会,焦虑似乎成了流行病。紧张失眠、心跳加速、心乱如麻……这些是人们首先联想到的症状。然而,很多慢性焦虑可能没有这么明显,会以微妙的方式呈现,难以觉察。近日,美国“积极的力量”网站总结了焦虑的6种隐性表现,如果你有以下情况,就要关注心理健康甚至求助。1.脑雾。顾名思义,就是感到脑子里不太清晰,无法像以往一样顺利思考。患者往往归因为自己没睡好。

药品卖点提炼

现实药品销售中,大多数员工只关注了药品的显性适应症,而忽略了隐性适应症.许多药物,均可以从功能主治显、隐性角度结合疾病显、隐性表现进行更合理的销售.

学报编辑档案化管理刍议

学报编辑实行档案化管理是由学报编辑管理的特殊性及档案管理的优越性决定的。 特殊性:同在校园却有别于教师。 学报工作者所从事的工作虽然也是组稿、审稿、发稿。虽然也享有编辑的称号,虽然近年来也陆续按编辑系列聘论了职称,但是在人们的眼中他们的身份仍然是教师,只不过是教师内部的不同分工罢了。如1981年教高一字009号文件就是这种看法的隐性表现。文件在总结经验的基础上,仅区分了学报工作与行政工作的不同,规定“鉴于学报编辑部的日常编辑业务,与学校的机关行政工作不同。

基于英汉学术期刊论文语料库的转折关系对比研究

本文以自建的英汉学术期刊论文语料库为依托,对比分析学术语篇中的转折关系并探究其应用规律。研究发现,英汉转折关系既有共同点也有不同点,但其相似性明显大于差异性。换句话说,英汉语言使用者对转折关系的认识和理解具有普遍性,这也是不同语言交际的基础。