关于加强企业精神文明建设的几点粗浅认识

党的十四届六中全会指出:“社会主义精神文明建设是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证。”“精神文明建设贯穿在经济和社会生活的各个方面,全党全社会必须重视。”作为以追求经济效益为主要任务的企业同样也肩负着社会主义精神文明建设的重要任务,是两个文明建设不可或缺的主体,可以说,企业在不断搞生产经营、提高经济效益的同时,其精神文明建设也取得积极进展和明显效果,对促进改革、发展、稳定起着重要作用。

努力改革和完善企业领导干部的考察工作

科学、全面地考察企业领导干部,及时发现和起用优秀人才,是各级组织人事部门的首要任务。但在企业领导干部考察过程中,由于考察理论上的概念模糊、考察方法上的技术局限、主观认识上的偏差偏见、考察者本人的认识水平等因素的干扰,给考察工作带来一些难点和误区,影响到考察的效果,应该引起各级领导和组织人事部门的高度重视。 1、考察理论有待于进一步澄清。人的素质可以通过其言行及其对外部世界的认识态度反映出来,是可知的。因此,干部考察可以通过参加这些活动的人,如熟悉被考察对象的上级、下级、同级和组织人事部门以及本人,依据一定的法则给予定性的评价和定量的测评,从而达到了解、认识考察对象的目的。但是,人又是世界上最复杂的研究对象,长期以来在考察、评价人的方面。