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集体主义氛围感知对工作投入影响——组织认同的中介作用 |
时勘
崔有波
万金
王昆
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《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
12
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2
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集体主义氛围对员工离职倾向影响研究——义乌双童案例分析 |
李正卫
傅赟
王飞绒
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《上海管理科学》
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2018 |
1
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3
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职场欺负对员工工作绩效的影响:集体主义氛围感知的中介效应 |
李小卉
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《生产力研究》
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2017 |
0 |
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4
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基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究 |
李燕萍
徐嘉
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
54
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5
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工作场所中多层集体主义:回顾、启示与展望 |
陈建安
邓海生
陈武
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《江苏大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2019 |
0 |
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6
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高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角 |
金杨华
谢江佩
朱玥
叶燕华
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《应用心理学》
CSSCI
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2016 |
1
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7
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资质过高感对员工创造力的U型影响——能力面子压力的中介作用 |
马蓓
胡蓓
侯宇
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
29
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8
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绿色变革型领导对团队绿色行为的影响:基于社会认知视角的本土探索 |
汤敏慧
彭坚
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
7
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9
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领导差异化授权对企业团队创新绩效的影响研究——职场友谊的中介作用 |
郑赤建
伍静
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《商场现代化》
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2024 |
0 |
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10
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分布式领导、情境特征与员工非正式领导力涌现 |
吕乐娣
纪顺洪
张昊民
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《经济管理》
北大核心
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2024 |
0 |
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11
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人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响 |
余璇
贺彬
刘美琳
吴绍波
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2022 |
2
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