企业薪酬管理与经营风险

企业薪酬管理相关理论有广义分配理论 ,集体交涉工资理论 ,分享经济理论 ;薪酬制度的改革必须体现理财目标 ,必须与理财环境相适应 ,必须正确处理改革与规范的关系。