集体企业员工需要特征及激励策略

根据需要及其理论 ,探讨了集体企业员工需要的特征 ,提出了调动集体企业员工积极性的相应原则和具体方法与途径。

集体企业员工创新实践能力培养对策——基于“CRM”理念的“90后”员工创新实践能力培养模型初探

培养集体企业员工的创新实践能力是一个系统的复杂的工程,要集合各方面的力量。本文以CRM理念为切入点,尝试构建了"CE-IM"集体企业员工创新实践能力培养模型,探讨员工创新实践能力潜力的挖掘、发挥发展、提高及转化的全过程,希望以此抛砖引玉为今后研究探讨集体企业员工创新实践能力培养模式提供一种新的视角。

这里不再流行“红帽子”——府场私营经济采访录

听说以乡镇企业发展速度快而闻名的洪湖市府场镇,最近又兴起了私营企业热,为此,我们专程前往采访。昔日,私营企业纷纷要求转集体;今天,不少集体企业员工出来搞私营。原来主动要求转集体的颇家光说:“早知如此,何必当初”。一踏上府场的土地,就感到一股热浪扑面而来。从去年10月到今年6月,这个总面积不到1平方公里的小镇,猛然间新竖起了37家加工企业的牌子。这中间,只有3家是集体或股份制性质的,其余全是私营企业。

解放思想是深化企业改革的关键——学习邓小平理论的体会

邓小平同志指出：一个党，一个国家，。一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那么它就不能前进，它的生机就停止了，就要“亡党亡国”。当前，我们深入学习邓小平理论，就要象江泽民同志所要求那样，“要在把握邓小平理论的科学体系和领会它的精神实质上下...