关于构建我国集体劳动争议预防制度的研究

我国集体劳动争议的高发态势和集体劳动争议治理理念由"事后救济"向"事前预防"的转变使构建完善的集体劳动争议预防制度成为"中国特色和谐劳动关系"治理模式的必然要求。当前我国已经初步建立起了一个包括"一个基础"、"三个核心"和"两个保障"的集体劳动争议预防制度的构架,但这个构架中的每一项具体制度在建立或运行当中还存在着一些具体问题,导致集体劳动争议预防制度的"预防"作用还不能得到充分而有效的发挥。只有不断健全集体劳动争议预防制度的构架,不断完善集体劳动争议预防制度中的各项具体制度,才能真正预防集体劳动争议的发生,实现劳动关系矛盾的源头治理。

企业员工参与制度对劳动争议预防的效果及其作用机制研究——基于去产能情境中的F矿业公司案例

本研究针对F矿业公司在去产能过程中利用员工参与制度预防化解集体争议纠纷的案例进行分析,探究特殊改革背景下企业员工参与制度的运行状况、制度间相互作用及其预防集体争议的效果与作用机制。研究结果表明,在去产能改革情境中,员工参与制度成为F矿业公司实现职工安置合法化、降低集体争议发生可能性的有效路径。该企业员工参与制度运行的特点包括直接参与制度与间接参与制度协同并用,通过主动授权提高员工参与层次,员工参与内容覆盖范围广泛的优势得以延续等,这一制度运行方式通过维护职工的实体权益和程序权益降低相对剥夺感和建立企业转型的员工认同基础,有效避免了改革中的动荡,预防了集体争议的发生。同时研究指出,特殊背景下工会合法性与有效性的现实共生,工会主席的特殊身份与合作型工会—管理层关系以及企业各主体对参与制度仪式化的摒弃和功能性的推崇,是F矿业公司员工参与制度起效的重要背景因素。

集体劳动争议调解制度构建中存在的问题及对策建议

我国的劳动关系已进入集体劳动争议的高发期和多发期,妥善解决集体劳动争议是建设和谐劳动关系和建设和谐社会的重要任务之一。探讨了构建集体劳动争议调解制度的重要意义,介绍了集体劳动争议调解制度的现状及其存在的问题,分析与评价了国外的成熟经验,提出了完善集体劳动争议调解制度的对策建议。

劳动关系下集体利益争议及其处理机制研究

我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏明确界定,在集体利益争议处理机制的规定上也存在不足。尽管立法规定了集体利益争议的两种解决方式,即劳资双方自主协商方式和劳动行政部门第三方介入调解的方式,通过对C市12年的集体利益争议案件进行分析,发现劳动者在大量案件中倾向于选择劳资双方自主协商的方式,并通过停工等非正式手段予以抗争。折射出在中国集体利益争议处理机制的现行法律规定中,因缺乏对集体利益争议仲裁机制的规定而存在不足。利益争议仲裁机制的增加将有效推动集体利益争议的解决方式从“劳资双方自力解决方式”向“第三方介入争议解决方式”的转变。

试论民营企业劳动争议的预防机制

在现实劳动关系中,民营企业劳动争议频繁发生。建立民营企业劳动争议预防机制:推行劳动合同制度,规范民营企业的用工行为,实行劳动合同管理的规范化,并相互协调结合起来,形成完整的预防机制。这样,一旦发生劳资争议,能够及时处理,化解业主和职工的矛盾,增强社会的稳定性。

用人单位预防劳动争议注意的问题

要建立完善的劳动纪律和企业规章制度，例如请假制度、考勤制度、违纪奖惩制度等等并让职工知晓其内容。建立以上制度对于预防劳动争议是有重要意义的。随着《劳动法》在我国的实施，原来的一些对违纪职工辞退、开除、除名等办法已经逐渐不再使用，代之以适用《劳动法》第25条的有关规定。（该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

医疗机构劳动争议的预防与处理

在实践中，大量的劳动争议案件都与机构的规章制度有关。一个机构看似在运用规章制度时拥有主动权，但却时有败诉。规章制度是把“双刃剑”，操作得当可以成为管理的重要抓手，操作不当则可能成为机构败诉的原因。

我国劳动争议处理制度恢复十周年简况

我国劳动争议处理制度恢复十周年简况一、我国劳动争议仲裁的历史沿革和现状我国的劳动争议处理制度始建于１９５０年，其标志是１９５０年６月中央劳动部发布的《市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》和同年１１月经政务院批准，由劳动部发布的《关于解决劳动争议程序的...

集体劳动争议主体若干问题探研

对集体劳动争议主体的确认和规范,是解决集体劳动争议的第一步,直接影响和制约着集体劳动争议的处理的结果。明确工会和劳动者共同具有集体劳动争议主体的法律资格及两者间的法定代表或委托代理关系,确立和规范集体劳动争议调解仲裁及诉讼代表人制度以及建立完善集体劳动争议程序,对及时公正地处理集体劳动争议具有重要意义。

论健全我国劳动争议仲裁制度

一、中国的劳动争议仲裁制度的开始 建国初期,中国劳动争议主要发生在私营企业中,这是与当时多种经济成分并存、实行多种经营方式分不开的。这一时期。全民和集体所有制企业只占44.8％,职工是生产资料占有者,是企业主人,国家对企业实行集中统一管理,职工与企业很少发生劳动争议;个体和私营企业产值占工业总产值的55.2％,私营企业的职工人数占当时职工总人数的53.7％。

推行集体合同制度协调企业劳动关系

推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...

预防和化解劳动争议

完善信访机制·加强劳动争议调解·规范企业行为一、完善信访机制健全完善的信访机制,是预防和化解劳动争议的需要。听证机制——应当将听证制度引入信访工作中,对重大疑难信访事项可组织信访听证会。听证会可由信访人、涉案单位负责人、职能部门负责人、人大代表、政协委员、信访工作人员等人员参加。

完善我国劳动争议处理制度若干建议

完善我国劳动争议处理制度若干建议冯乐坤一国劳动争议的处理制度，往往标志着一国劳动立法的完善与否。而一国的劳动立法往往与处理劳动争议现实要求密不可分。改革前期，受传统的经济体制的影响，我国劳动立法侧重于对国有企业内部劳动关系的调整，相应地对劳动争议的处...

做好劳动争议预防调解工作 促进企业劳动关系的和谐发展

近几年,为深入贯彻《劳动法》,保证企业改革顺利进行,促进企业建立现代化企业制度及和谐稳定的劳动关系,农六师各级工会充分发挥维护职能作用,认真执行《企业劳动争议处理条例》,建立健全企业劳动争议调解委员会组织,努力做好劳动争议的预防和调解工作,为企业的稳定和发展做出了贡献。他们的主要做法是:一、健全机构,培训队伍,完善制度,规范程序,夯实企业调委会的基础。1。

论市场经济条件下的劳动争议仲裁制度

追求经济利益,讲求公平是市场经济的固有原则,不同经济主体在谋求各自经济利益过程中难免产生不公平现象。由此作为劳动法律关系的用人单位和个人,在追求物质利益而产生的经济行为,就有可能出现合法行为,或者违法行为,致使对方的权益受到侵害,而劳动争议中处于弱者地位的,往往是劳动者个人。法律在追求公平的时候,没有忘记对劳动者的保护,那就是劳动争议仲裁制度。

论集体协商制度中的政府职能

随着改革开放丰硕成果的取得，劳资纠纷却日益增多，这是我国当前无法回避的事实。而近些年来不断激化的群体性劳动争议更是将劳动关系问题推到了风口浪尖。当今，劳动者已经从单纯的权利诉求上升到利益诉求的层面，不再仅仅要求法律法规赋予的权利保障，而且更加注重劳动保护条件的提高、工资的增长等一系列关乎切身利益的问题。在这一背景下，集体协商成为解决劳动者与用人单位之间利益冲突的重要途径。

当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥

劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业、小微企业劳动争议较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。工会应充分利用自身优势,督促企业进行合法合规的自省,加强劳动争议的预防,并积极投入到劳动争议多元处理格局中去。