民国时期集体劳动合同立法述论--以1930年《团体协约法》为中心

民国时期,通常将个别劳动合同称为劳动契约,而将集体劳动合同称为团体协约。中国劳工立法较迟,团体协约立法则更晚。国民政府有关团体协约的立法最早可以追溯至1929年《劳动法典草案》的编纂,其后在《工会法》起草过程中也有团体契约权的规定。延至1930年,国民政府正式颁行《团体协约法》,这是中国历史上第一部有关集体劳动合同的专门法律。《团体协约法》的出台因应了当时中国工业化过程中劳资冲突的实际需求,但也不可避免地存在历史局限。

制度同构压力对私营企业集体劳动合同签订的影响

完善政府、工会、企业共同参与的集体协商协调机制,是构建中国特色和谐劳动关系、建设社会主义和谐社会的重要基础。基于全国私营企业抽样调查数据,从制度同构理论的视角实证检验了强制同构、模仿同构和规范同构等三种机制对于私营企业集体劳动合同签订的影响,可以发现:设立党支部和工会组织的私营企业,为了应对强制同构压力,更倾向于与员工签订集体劳动合同;当受到来自区域同构压力时,私营企业参与集体劳动合同签订的倾向性更高,但行业同构压力的影响作用不显著;当私营企业是全国工商联会员时,由于规范同构压力,更倾向于与员工签订集体劳动合同。这表明,私营企业集体劳动合同签订会由制度同构压力和私营企业寻求合宜性动机的强弱所决定。

北京吉普汽车有限公司实行集体劳动合同情况

通过集体谈判签订集体合同来确定劳动关系是劳动关系调整体系一个十分重要的组成部分。目前,无论是在发达市场经济国家、发展中国家还是东欧国家,用集体合同来调整劳动关系已经形成一套完整的体制,集体合同比个人劳动合同更受到政府和工人的重视。

集体劳动合同主体的法律思考

集体劳动合同的一方主体是用人单位。但另一方主体是工会还是职工,两者的法律地位如何,法律上没有明确,理论界也存在分岐。工会与职工两者具有密切联系,工会的基本职责是代表和维护职工权益,代表职工签订集体合同,代表职工解决集体合同纠纷。因此,工会基于代表权代表职工行使权利,成为集体合同的一方主体。

“包工头”代签的合同不等于集体劳动合同

陈某自2006年以来就一直在一家制鞋厂打工，由于工作认真、手艺好，得到了老板的认可。2010年春节，老板在陈某回老家时告知陈某，如果有合适的人，希望陈某能介绍到厂里来工作。2010年春节后，在陈某的介绍下，同村村民王某等10人便跟随陈某一同外出打工，并称陈某为他们的“包工头”，同意其从王某等10人的工资中适度提成作为回报。

工会代表员工签订的集体劳动合同，单个劳动者也有权解除

三个月前．我所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的集体劳动合同。时至今日，因我年迈的父母要求我回家就近就业，而我也觉得自己在该公司难于施展自己的才华，收入亦不是很高，便向公司递交了书面辞呈，表明将在一个月后离开公司。而公司鉴于我是技术骨干，一时难于找到合适的替补人选，遂断然拒绝．理由是工会与其签订的集体劳动合同已报送劳动行政部门备案，对公司和全体员工都具有法律约束力，我作为单个劳动者必须服从集体，无权自作主张。请问：公司的理由成立吗？

受集体劳动合同制约的劳动者如何维权

为避免介入持续上升的劳资等矛盾,许多劳动者纷纷将目光投向了集体劳动合同。基于及时引导,国家也对此进行着专题调研,如中华全国总工会于2010年就将投入1000万元在10省市试点"专职协商"。通俗地说,集体合同是指工会或职工推举的代表,与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。鉴于各位劳动者的个体情况毕竟不一,而集体劳动合同又意味着应当步调一致,那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?下列案例也许能给你启示。

集体协商和集体劳动合同制度建设探析

一、集体协商和集体合同制度实施和建设的基本情况 自1994年（（劳动法》颁布以来，中国的集体合同制度实践在十多年问取得了长足进步。但总体上，集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著，距离劳动关系调整核心机制的作用要求还相去甚远。本文以沈阳、营口、南京三地的调研情况为例阐述目前集体协商和集体劳动合同制度的实施建设情况。

有集体合同，没签劳动合同也要支付双倍工资吗？

王胜是一个体小企业的私营老板，去年根据有关部门的要求，他和工人签订了集体劳动合同。有了集体劳动合同后，王胜就没有和工人再签订劳动合同，工资报酬等统一按集体合同执行。

比较T国集体劳动合同实践

随着中国企业“走出去”的步伐,中国企业的劳动用工管理也开始受到关注.本文从T国集体劳动合同谈判实践出发,结合我国集体合同制度的现状,探讨在社会主义市场经济建设的新时期,建立并完善集体劳动谈判制度的途径和方法.

能否以集体合同否定劳动合同强行降低员工工资？

小保：受国际金融危机和反倾销的影响，靠出口贸易生存的外向型某企业出口受阻、利润下滑，为维持生存他们决定降低员工工资标准，减少经营成本，以渡过难关。最近用人单位和工会、职工代表协商，决定修改集体合同有关劳动报酬的部分。企业的难处得到工会、职工代表的理解，他们同意了企业修改集体合同。降低员工报酬的决定。修改集体合同的议案获得工会、职工代表通过后．企业以集体合同为根据，强行统一降低了员工的工资。为此一些职工提出疑义．企业领导说集体合同的效力高于劳动合同，集体劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，以集体劳动合同统一降低员工工资无可非议。企业领导的说法正确吗．其能以集体合同否定劳动合同强行降低员工工资吗？赵思龙赵思龙：劳动合同法第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究

文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著。

劳动合同和知识产权保护

雇员和雇主之间法律关系的特点需要从知识产权、业务信息和机密信息保护的角度进行研究。目前广泛采用的以个人接触、协议和集体劳动合同等形式调节劳动关系的做法，导致必须非常仔细地对待各方在上述微妙领域中的义务，寻求并采取相应措施来保证这些义务。尽管外国经验已表明，这种做法可以避免许多纠葛，但目前在俄罗斯却很少采用，往往干脆就不采用。在国际实践中，一般劳动合同（协议）或雇佣合同的宗旨往往是保护在主的利益，雇员则承担文章中列述的保护知识产权和信息方面的义务。详细探讨雇员的招收和解后问题。文章的结论是：作为对一般劳动关系的补充，无论是招工还是解雇时，都考虑到劳动法、专利法以及信息和业务秘密保护法规，规定与知识项目产权和信息权保护特点有关的补充措施。

签订集体合同的劳动者如何维护个体权益?

为避免介入持续上升的劳资矛盾,许多劳动者纷纷将目光投向了集体劳动合同。基于及时引导,国家也对此进行了专题调研,如中华全国总工会于2010年将投入1000万元在10省市试点＂专职协商＂。

金融业集体合同制中的问题及对策

集体合同制度是企业与劳动者协调关系的重要机制之一，它是采用集体谈判的形式与企业签订集体劳动合同，具有以人为本的特性，体现了协调劳动关系的本质要求。在市场经济国家，集体合同制度在稳定和协调劳动关系方面，发挥着重要的作用。在我国市场经济制度的形成和发展中，金融业始终是我国现代经济的核心。因此，

一起涉及百万元的集体劳动争议案

基本案情:申诉人:王某等１１３２人,某制衣厂员工。工人代表:王某、周某、李某。被诉人:福建省泉州市某制衣厂。法定代表人:曾某,系该厂董事长。委托代理人:赵某,系该厂办公室主任。委托代理人:周某,系该厂财务主管。１９９２年２月４日,王某等几十名某制衣厂员工向泉州市...

集体合同签订后个人不能辞职吗

咨询台：今年初，我所在公司的工会代袁全体员工，与公司签订了为期两年的集体劳动合同。最近因我父母年迈经常生病，而我也觉得自己所在公司收入亦不是很理想，自己还有一定的技术，于是向公司递交了书面辞呈想回家就近就业。而公司回答说我的技术岗位难以找到合适的替补人选，断然拒绝，还说是工会代表大家签订的集体合同已报送劳动行政部门备案，对公司和全体员工都具有法律约束力。

单位能否以集体合同调整职工岗位

小保： 张某大学毕业后应聘在一国有企业经销部门工作，某外资企业在业务往来中看中了他的业务能力，于是以高薪、高职。将他从原国有企业中挖来，任命他为企业经销部门经理，薪水相当于原来的五倍。为此张某和该企业签订了为期三年的劳动合同，合同中有一条款约定，“未经乙方（张某）同意，甲方（企业）在合同期内不得任意变动合同约定的乙方的工作岗位。”而最近企业有了新的人选，竞以企业职代会通过的集体劳动合同，否定与张某签订的劳动合同，调整张某的工作岗位。请问：该企业的做法有无法律依据？