集体劳权保障与劳资博弈机制完善

集体劳权在国际人权系统中属于工具性、辅助性权利,须通过国内法转化为实体性权利。通过劳动权利主体的法律行为和社会行动,以集体协商、劳资对话为主要内容的劳资博弈机制得以健全和优化。集体劳权与劳资博弈机制具有共生共进、互相补强的可能性,二者均为实现实质正义的程序性手段。劳资博弈机制是现代市场经济中重要的利益协调机制,其功能是其他调整方式所不可替代的。我国目前存在集体劳权不明晰、劳资博弈机制不完善等问题,应当通过全面深化改革,强化集体劳权保障,健全相关机制。

从集体劳权看《北京市实施〈工会法〉办法》的隐性突破

工会是集体劳权的代表者,确立集体劳权是工会法律体系的核心价值所在。《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的修订,从我市工会维权实践出发,重点修改增补了制约工会工作发展的集体协商、民主管理、集体争议处理等瓶颈问题。修正案看似浅显易懂的字面背后,体现了立法者的良苦用意并蕴含着巨大的潜在影响力,迫切需要各级工会组织、行政执法部门及劳动法律工作者深入理解并执行到位。

新业态从业者集体劳权的实现路径——以集体劳动法和反垄断法的协调为视角

从本质上来说,集体劳动法和反垄断法是相互对立的:反垄断法维护公平竞争;集体劳动法鼓励工人联合以“限制竞争”。鉴于集体劳动法是为了保护居于弱势地位的劳动者权益并致力于实现特定的社会政策目标,因而,反垄断法中设立了劳工豁免制度。但随着平台及数字经济的发展,不具有雇员身份的新业态从业人员易被反垄断法视为具有经济实体地位的“企业”,难以适用传统反垄断劳工豁免,从而其行使集体劳权的行为会被认定为价格固定的“横向卡特尔”。为破解上述困境,一方面,可以扩大传统反垄断劳工豁免的适用范围;另一方面,可以对特定类型的新业态从业者设立竞争承诺制度,从而消除其集体行动所带来的反竞争风险。在我国,应将具有劳动关系或事实劳动关系的单位就业员工、不完全劳动关系的“平台网约劳动者”纳入反垄断劳工豁免的范围,并明确豁免的适用条件;同时,还要设立针对“依托平台的个人灵活就业人员”集体行为的竞争承诺规则。

集体劳权与中国工会

理论界和实际工作者一般都认为，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，劳权也是一种弱权利。工会也必然是一个弱工会。工会虽然作出了很大的努力，但从现实情况看，的确给人以这种印象。工会是职工群众的组织．代表和维护职工合法权益。

集体劳权是实现和谐劳动关系的支点

一、集体劳权的概念与内涵 （一）什么是劳权、集体劳权。劳权，是劳动者权益的简称，又称劳工权益或劳动权利，是国际劳工公约和市场经济国家劳动立法的一个基本概念，是指以劳动权为基础的，处于劳动法律关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。简言之，就是职工在履行了为用人单位提供劳动的义务后，依法享有的各项权利。

探索有中国特色的集体谈判模式

中国劳动关系的集体化转型是当前中国劳动关系理论界讨论的焦点论题。近年来，国内劳动关系学界召开的几次大型学术研讨会都是以“劳动关系集体化”为主题。基于国内外现实经验和理论，一些学者认为：劳动关系集体化转型发轫于工人的集体劳权意识的觉醒和集体抗争运动的兴起，完成于集体劳权的法律确认和集体劳动争议的制度化处置机制的建构。

论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向

劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系.这三个层面的关系,既是一种互相联系的逐级包容关系,又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系.本文主要分析一下个别劳动关系的法律特征,并兼及我国劳动关系法律调整的趋向.

私有制企业劳动关系研究

当前私有制企业劳动关系存在的问题有劳资矛盾尖锐、不能够依法签订规范的劳动合同、工会的组建率较低以及集体劳动争议案件在逐年上升。私有制企业要构建和谐劳动关系,就要加强对劳动关系的管理,规范劳动合同的签订和提高劳动合同的签订率,提高私有制企业工会的组建率,确保劳动者集体劳权的实现。

劳务派遣工工会维权制度研究

劳务派遣工的维权路径相较于普通就业者更为模糊和不确定,在此语境下,以工会形式集体性维权是更为可行之路。但是基于劳务派遣特殊的三方主体关系,派遣工面对的"双重雇主"与现行工会运行机制不适格,致其从加入工会到集体维权等都会出现非典型性困境。保障派遣工的集体劳权,企业内部工会应提高其代表性和独立性;构建行业工会与企业工会并存;外部制度层面可探索工会代表诉讼制度,实现其劳动权益保障从政策之治向法治之治的转变。

工会的价值——基于劳动力产权角度认识

本文结合笔者对产权理论和工会理论的认识,提出工会价值在于其作为集体劳动力产权,应该代表统一阶层和利益群体的权利要求,使劳动力产权的价值回报基本上符合预期回报,并结合中国目前的工会的阶层构成状况对这一理论进行了现实分析,同时对如何进一步提高工会在保护劳动者劳动力产权方面的作用提出了自己的看法。

基层工会维权实效性研究——以山东省部分企业为例

通过对山东省部分企业工会的调查分析,可以认为,我省企业工会维权的实效性不佳,距离党和广大职工的要求还有相当差距。工会维权的实效性不佳原因是多方面的:主要有组织建设影响工会维权作用的发挥;地方党组织对工会工作重视不够;集体劳权落实不到位从根本上影响工会维权作用的发挥;职工对工会缺乏信任;工会干部自身素质不适应维权要求等。为了切实提高工会维权的实效性,可考虑主要采取以下措施:一是建立独立于企业行政的工会组织;二是落实和完善集体劳权制度;三是改革和完善劳动合同制度;四是发挥合力构建工会维权的社会联动格局;五是加强工会干部职业技能培训,大力提升工会干部队伍整体素质。