优化营商环境助力集体协商发展的逻辑与路径

随着全球化和市场化进程的加速,良好的营商环境对于企业与劳动者之间的集体协商机制起着至关重要的作用。营商环境包括政策法规、市场准入、基础设施等,是企业运营的基础,也直接影响到劳动者权益的保护和集体协商的效率。优质的营商环境为集体协商提供了公平、透明的平台,促进双方利益的平衡。

“以学生为中心”的管理类学科竞赛实践教学研究——以全国高校模拟集体协商(谈判)大赛为例

为提高创新型人才培养质量,高校需要创新人才培养模式。基于此,“以学生为中心”的人才培养模式逐渐成为高校教育教学改革的核心任务。学科竞赛实践教学因符合“以学生为中心”的教育理念,体现“以学生为中心”的教学模式,近年来得以蓬勃发展。高校若想通过学生参赛数量庞大的管理类学科竞赛实践教学践行“以学生为中心”的教学模式,以达到培养创新型人才的目的,就需要对管理类学科竞赛进行具体分析。文章以西北政法大学参加的全国高校模拟集体协商(谈判)大赛为例,从参赛学生和教师2方面分析大赛的实践教学成效,以期为其他管理类学科竞赛实践教学提供借鉴与启示。

“全域协商”找到职企双方“最优解”——兰州诞生首份地域性快递行业集体合同

迈入2024年,刚刚生效的《兰州地域快递行业劳动保护集体合同》(以下简称《集体合同》)为甘肃兰州的1.3万多名“快递小哥”送上了权益保障“幸福礼包”。2023年12月,兰州地域快递行业一届一次职工代表大会暨劳动保护集体协商签约仪式顺利举行,在兰州市总工会、市人社局、市邮政管理局等单位的共同见证下,在150多名职工代表的现场注视下。

推进工资集体协商 实现民办教育双赢

为充分发挥集体协商在维护民办教育职工合法权益、促进民办教育事业健康发展中的积极作用,构建和谐稳定的劳动关系,四川省攀枝花市东区教育工会与东区民办教育联合工会在全区民办学校范围内积极开展工资集体协商工作,因地制宜、因校制宜,强化指导、服务、监督等手段,不仅树立了民办学校教职工“校兴我兴”的思想,还提升了民办学校的社会声誉,实现了“民办教育得发展、职工得实惠”的双赢。健全机制,解决工资集体协商“四不”问题攀枝花东区民办教育现有党总支、联合工会、协会以及行政管理组织四大部门。其中,民办教育联合工会成立于2011年5月,覆盖民办校(园)136所,会员1964人。

共同富裕视域下深化能级工资集体协商的路径研究

能级工资集体协商是提升职工技能素质、深化产业工人队伍建设、实现共同富裕的重要途径,实践中虽已形成良好推进态势,但也存在技能人才评价机制供给不足、覆盖面不够广、协商指导工作跟不上和协商理念不适应等问题。建议通过建立综合型人才评价机制、拓宽激励面、形成分类分层工作体系、加强指导员队伍建设等路径不断深化完善。

我国新就业形态劳动者集体劳动权的制度创新、问题与完善

为进一步加强新就业形态劳动者集体劳动权益的保障,我国修订了《工会法》,制定了一系列政策文件。但是,从实践来看,新就业形态劳动者缺乏入会积极性,参与企业民主管理不够充分,集体协商效果尚未凸显。从成因来看,现行制度有关主体资格、职工代表大会、集体协商等方面,与新就业形态不相适配。我国宜从立法上明确建会入会不以劳动关系为前提,提高行业性工会联合会的层级;提升工会服务质量,促进建会入会积极性;拓宽企业民主管理参与的资格与形式;完善与新就业形态匹配的集体协商制度,强化对算法等新问题的关注。

工资集体协商、政府偏向与共同富裕

中国工资集体协商兼具中性和非中性的政府偏向,一定程度上体现了“发展+共享”的共同富裕特征。为刻画政府主导的工资集体协商,本文构建了一个包含政府偏向的最后要价仲裁模型。在此基础上,借助随机优化模型展开相应的数值模拟,论述了政府设定劳动报酬目标占比并通过调整政府偏向加以推动实现的可能性。在经济政策指向上,工资集体协商制度能促使劳资双方工资出价向目标占比值收敛,为政府调节初次分配提供了一种高效的优化途径,因而具有助推共同富裕的政策效应。

新就业形态集体协商的探索、问题与思考

在国家积极支持和规范发展新就业形态,大力维护新就业形态劳动者劳动权益的背景下,在全国各级工会组织的积极推动下,集体协商逐渐成为新就业形态劳动者利益诉求表达的重要渠道与劳动权益维护的重要手段。但是,新就业形态集体协商仍然面临着协商法律依据不足,平台企业协商意愿不强,平台劳动者在劳动关系上存在协商主体资格障碍,协商双方的协商能力和劳动信息掌握不对等的问题。应对上述问题,需要采取增加劳动法律供给,加强平台企业工会组织建设,强化新就业形态行业集体协商,分别从政府、工会、平台企业的角度夯实协调劳动关系三方机制,明确适应平台用工特点的协商内容,加大劳动监察保障力度等一系列措施与方法。

关于国有企业集体协商的实践与思考

开展集体协商,是推动构建和发展和谐劳动关系的客观需要,是促进企业可持续发展的重要途径。党的十九大明确提出:“完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”,将企业民主协商上升到了推进劳动关系和谐的高度。陕西省总工会从2020年起,连续三年组织开展集体协商“要约行动”,为企业集体协商工作发声,集体协商已成为企业民主管理工作的重要组成部分,在和谐企业建设中发挥着不可替代的作用。国有企业集体协商发展现状如何?当前企业民主协商有哪些新发展趋势?协商过程中存在哪些困难和问题?笔者以所在的韩城矿业公司为例,试着进行剖析。

优化集体协商模式推动平台经济新业态和谐劳动关系构建

面对数字技术、信息算法的平台经济,灵活用工模式打破了用人单位原有的劳动管理形态。劳动者与平台企业之间的新型劳动关系问题、集体协商质量以及新就业形态劳动者的劳动保护水平如何提高还需进一步思考。为保障新就业形态劳动者的权益,工会和人社部门不断创新集体协商方式,发挥好劳动关系协商机制的作用,扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围,积极促进构建新业态和谐劳动关系。

南靖县开展工资集体协商“春季集中要约”

为深入学习贯彻党的二十大精神,贯彻落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署,充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用,保障职工劳动经济权益,根据《福建省总工会等四部门关于开展2023年集体协商“春季集中要约”活动的通知》要求,南靖县三方办在全县开展以“协商共赢、职企共融、共享发展”为主题的集体协商“春季集中要约”活动。南靖县人社局通过组织非公企业参加“劳动关系和谐企业”“工人先锋号”创建评选活动、联合移动公司开展“送电影、送健康进开发区公益活动”、编印分发400本《南靖县企业工资集体协商工作操作指南》、放映维权宣传片及要约行动宣传标语等形式,切实提高非公企业和广大职工参与工资集体协商“春季集中要约”行动的积极性,引导企业经营者和职工自觉参与工资集体协商。

广州连续5年发布集体协商参考信息--职工“谈薪”底气更足

广州市大部分网约配送员年均薪酬达10万元以上;相比2021年,网约配送员的薪酬有接近2万元的上涨,这与业务量的上涨密切相关;从收入区间看,月薪8000元至1万元占比最高,工作时长是主要因素,日均送餐9小时至12小时的员工占比约76.22%;……2月27日,《2023年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》正式发布。

我国国企工资集体协商中利益相关者的博弈关系分析研究

文章通过分析国企主要利益相关者中经营者和职工的完全信息静态博弈,得出以下结论:经营者要在约束条件下考虑职工利益,职工要以国企整体利益为目标,才能实现双赢;通过对国企和工会的完全信息动态博弈进行分析,发现影响国企和工会博弈结果的主要因素是贴现因子,贴现因子主要是由耐心程度、时间的重要程度、讨价还价的成本、对风险的态度和机会成本等决定的。基于博弈关系的分析得出,在设计我国国有企业工资集体协商制度时,要建立起经营者与职工利益“双赢”的理念,要关注制度设计对双方贴现因子的影响。在我国国有企业“资强劳弱”背景下,要加大对工会贴现因子的救济,从而实现劳资双方博弈关系的平衡。

注入“源头活水”,助力“共富先行” 温岭行业工资集体协商20周年再观察

位于浙江台州的温岭市是行业工资集体协商的发源地。2003年,台州温岭市从新河羊毛衫行业开始,开辟了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,先后得到中央、省部级领导批示肯定,在全国推广。20年后的今天,如何总结提升温岭行业工资集体协商取得的经验成果,为新时期产业工人队伍建设改革和“以技提薪”助力“共富先行”,注入更多的源头活水,提供更多的参考样本?

十三师新星市总工会举办集体协商竞赛

6月1日,十三师新星市总工会举办首届集体协商竞赛。来自师市基层团场和企业工会的8支代表队参加了比赛。比赛现场,选手们分别代表职工方和企业方就工资增长幅度、能级工资、职工教育经费等议题模拟协商,选手们观点鲜明、重点突出,协商过程中有礼有节、进退有度、配合默契,娴熟的运用协商策略和技巧,展现了职工方与企业方的协商过程。在一番激烈的决逐后,4名选手脱颖而出,将代表师市参加兵团工会首届集体协商竞赛。

《新疆维吾尔自治区集体协商条例》施行劳动报酬工作时间等内容均可集体协商

为规范集体协商行为,完善集体协商制度,维护职工和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,新疆维吾尔自治区十四届人大常委会第四次会议通过了《新疆维吾尔自治区集体协商条例》(以下简称《条例》),《条例》共八章52条,已于9月1日起正式施行。新疆维吾尔自治区人大常委会新闻发言人阿依夏木·玉努斯介绍说,自治区人大常委会2004年、2011年先后颁布施行的《新疆维吾尔自治区集体合同条例》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》.

后危机时代工资集体协商中的工会策略

政府主导、企业偏向的博弈政策环境导致了劳动收入份额的长期不合理下降,后危机时代中国经济增长内生动力机制的重塑诉求为扭转这一势头提供了契机。工会应抓住这一机会,利用当前与己有利的经济形势和政策倾向谋求劳动者收入的提升。为此,工会在工资集体协商中可以采取以下策略:及时调整指导思想;提高协商代表素质;提升对相关资料的分析能力;创造更好的外部环境。

集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示

中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率。中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显。西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响;中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响。集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质;证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础。

工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角

运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)是市场自发产生的,经过各方力量博弈形成的,实效显著,有的还形成了持续的劳资协商机制,实现制度变迁。进一步推进工资集体协商工作,在供给主导型中要过渡到劳资自治;需求诱致型中要避免劳资破裂,尽快建立有序的、可持续的协商机制。本文的贡献在于用制度变迁理论构建中国集体协商的形成机制并对其效果进行实证研究,提出集体协商的生长路径。

中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。