领导集体情商:组织情商的关键

情商理论与组织行为理论的交叉产生了"组织情商"学说,组织情商是个体情商概念的拓展,在一个组织中,领导班子集体能否建立高效合作的团队,能否有效地利用群体的智能的机制,是组织形成核心竞争力的人事基础,是组织取得成功的关键。因此,领导集体情商是组织情商的关键之所在,在新的历史条件下,提高组织情商,必须首先提高领导集体情商。

平台型电商责任追索策略对平台型电商集体声誉的影响研究

文章对平台型电商责任追索策略进行了界定和分类,探索了责任追索策略对平台型电商集体声誉的影响,并引入社会支持理论,对责任追索策略与平台服务策略的协同效应进行了探讨。文章采用了情景实验的方法,实验结果显示:相对于惩罚型责任追索策略,补偿型责任追索策略对平台型电商集体声誉的正向影响更为显著;信息性支持和情感性支持均能够正向调节责任追索策略对平台型电商集体声誉的影响;在线消费者角色同样具有调节作用,对于受害者,补偿型策略比惩罚型策略对平台型电商集体声誉的正向影响更强,对于观察者,两种策略的影响无显著差异。文章为平台型电商市场的声誉管理提供了有益的理论贡献和实践启示。

余江县锦江镇农村集体经营性商服用地基准地价评估研究

在锦江镇农村集体建设用地综合定级的基础上,以实地调研收集的商服样点的市场资料为依据,采用收益还原法测算样点地价,运用样点地价算术平均法和建立地价模型两种方法分别测算各级别基准地价,然后取二者平均值作为锦江镇农村集体经营性商服用地各级别基准地价,并与锦江镇城镇商业用地基准地价对比分析。结果表明:(1)锦江镇农村集体经营性商服用地基准地价Ⅰ级299元/m^2,Ⅱ级203元/m^2,Ⅲ级156元/m^2,Ⅳ级105元/m^2,随着土地级别的降低,级别基准地价与其变化幅度均呈降低趋势;(2)在参数取值、模型构建合理的基础上,参照城镇商业用地基准地价评估的技术方法来评估农村集体经营性商服用地基准地价的方法科学可行。

美国劳资集体协商政策中经营管理权和工作权之界线：从协商议题之分类与法律效果观察

本文的主要目的，是企图了解美国劳资集体协商中雇主经营管理权与劳工工作权之间界线的型态和特徵。为了达成此一目的，本文从美国集体协商法律政策中对协商议题所做的分类，以及所生的法律效果出发，并论述美国政府在经营管理权领域和工作权领域中，两者”重叠区域”的政策立场。本研究发现，美国集体协商制度中经营管理权和工作权的界线相当模糊，在争执的领域上，有逐渐扩大雇主经营管理权的自由程度，逐步限缩工作权中的劳动条件的保护程度。

省工商局关于印发《关于发挥工商行政管理职能作用扎实开展推进社会主义新农村建设工作的实施意见》的通知

省各直属工商行政管理局,省局机关各处室、直属事业单位、社会团体:根据中共中央、国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和国家工商总局《关于充分发挥工商行政管理职能作用扎实开展推进社会主义新农村建设工作的通知》精神,省工商局出台了《关于发挥工商行政管理职能作用,扎实开展推进社会主义新农村建设工作的实施意见》,现印发给你们,请认真组织实施。

村集体电商发展对农村劳动力本地就业的影响

村集体电商发展对实现农村劳动力的本地就业具有重要作用,文章借助2021年宁夏465个村庄的调研数据和倾向得分匹配法,评估村集体电商发展对本地劳动力就业的影响。研究表明:第一,村集体电商发展通过减少村庄外出打工比例、提升劳动力的本地就业数量和就业收入,从而促进农村劳动力的本地就业。第二,异质性分析发现,具有电商配送点和从商经历干部的村集体,其电商发展对农村劳动力的本地就业效果更明显。第三,与男性相比,村集体电商发展对女性劳动力的本地就业促进性更强,女性劳动力能够在兼顾家庭的情况下就近就业,优化了家庭劳动力配置。因此,文章旨在揭示村集体电商的重要性,鼓励村集体不断加大村集体电商发展的力度,促进劳动力的本地就业数量和收益,从而实现农村劳动力的持续增收。

要切实发挥工会组织在企业改制中的作用

面对国企主辅分离、辅业改制的大趋势,工会应正确把握改革的力度、发展的速度和职工承受程度三者之间的关系,旗帜鲜明地支持改革,采取各种有力措施,维护职工合法权益。