论原有集体企业资产的所有权界定

论原有集体企业资产的所有权界定海旭一、集体企业中的国家所有权界定我国传统的集体企业，具有“准国营”特征，这在城市老集体企业中表现尤为突出，一是集体企业一般都归口到相应的政府部门管理，并形成了相对独立的管理体系，企业的经济活动与部门的行政管理密切相关，...

对国有企业工资基金控制方法的一项建议

这几年企业自主权的下放,对于发挥企业的生产经营积极性起了关键性的作用。但同时伴随着权力的下放,企业在收入分配方面也出现了一些不可忽视的问题。例如一些企业通过各种途径(挤占积累、挪用集体福利基金等)滥发奖金和实物。

大的管住≠大企业管住

对同一原则,人们根据不同的地位和经验,有不同的解释。目前对搞活大企业至少有两种截然不同的看法,一种认为,大的管住就是把大企业管住,小的放开,就是把小企业放开;另一种认为,大的管住和大企业放开并行不悖、相辅相成。实践中,第一种看法占了上风。

改制带来新突破——荣事达集团所有制改革述评

日前,中、美、香港特别行政区合资的合肥荣事达集团公司对其所有制进行了全面改制。安徽省副省长黄岳忠称赞说:“有所突破,有所创新。” 荣事达改制的显象是将集团公司改制成集团有限责任公司,看起来只是简单增加了几个字。

乡村企业搞股份合作制好——上海申江减速机厂调查记

到去年7月底止,南汇县已有100家企业试行了股份合作制,共吸收股金18186万元,其中职工个人股6536万元。试点表明,股份合作制企业在理顺产权关系,壮大集体经济,增强企业对干部、职工的凝聚力等方面越来越显示出优越性。我们选择本县首家试点单位——上海申江减速机厂进行调查,对他们的基本做法、取得的成效、存在问题及其对策略陈管见,与大家探讨。

努力开创中药工作新局面

中医药学是我国宝贵的文化遗产,有几千年的历史,对中华民族的生存繁衍、兴旺发达起了重要作用。毛泽东、周恩来等同志生前曾指出:'中国医药学是一个伟大的宝库,应当努力发掘,加以提高。''发扬祖国医药遗产,为社会主义建设服务。'我们应当大力发掘、整理、继承和提高,在今后社会主义现代化建设中,为保障人民身体健康,保护社会生产力,作出更大贡献。

实行奖金不封顶需要进一步解决的几个问题

国务院作出决定,随着国营企业第二步利改税的实施,同时取消奖金“封顶”的作法,这是分配体制改革的一个重大突破。从国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知来看,这一突破主要表现在两个方面: 第一,进一步明确了职工利益必须和企业经济效益挂钩的原则。职工利益必须和个人劳动贡献挂钩,同时还要和企业经济效益挂钩,这是早已被公认的原则。但是职工利益如何与企业经济效益挂钩,几年来并没有得到解决。从企业留利中划出一块作为职工奖励基金。

创收工作的财务制度

创收工作的财务制度李利群，王惠宇，尚卫国（宝鸡市气象局宝鸡·７２１００６）在国家局和省局有关开展有偿专业服务（以下简称：创收）的政策指导下，经过全局上下几年来的辛勤努力，使我局的创收工作从无到有、从小到大，蓬勃开展起来：创收队伍由一支发展到三支，服务...

全民企业工资改革模式探讨

从根本上解决企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭问题,是建立全民企业工资改革基本模式的关键。而要解决两个大锅饭问题,首先就要处理好国家和企业之间的分配关系,实行两层次的按劳分配,即国家对企业、企业对职工的按劳分配。 生产决定分配,“

医院承包规程探

承包及各种责任制,已成为各级各类医院经营管理的主要方式。实践证明,这种经营方式普遍增强了医院的生机和活力,提高了医院的社会效益和经济效益。但是。

九江炼油厂对修水溪口区的真诚支援

在离修水县城50公里的溪口区排河岭水电站，一座雄伟的大坝把溪河水拦成两截，河水横空而下，汩汩地流向修江，长流不止，昼夜不息，仿佛在娓娓叙说九江炼油厂对老区人民的一片深情。1987年2月9日，已经立春的大地乍暖还寒，正在修水县溪口区访贫问苦的九江市当时的市长程金发。

沈阳市推行人员经费按编制包干

沈阳市财政局为了探索建立行政机构编制的自我约束机制,今年初在市直部分行政机关实行人员经费按编制包干,增编不增经费、减编不减经费,节编提奖、超编受罚的办法取得成效,作法是: ①凡是参加编制包干的单位,都须自愿申请,经市编委和市财政局审查,符合条件的,签订编制包干协议书。②编制包干期限一般为一年。有的单位由于种种原因没能实行编制包干的,也可以跨年度实行。③包干的编制基数以市编委核定的编制数为标准,除上级编制部门有明确规定和工作任务有重大变化外,一律不予增加编制,节约的编制也不收回。④实行节约有奖、超编受罚的原则。

打破“铁饭碗”改革出效益

长办职工俱乐部电影院是长办工会下属对外开放的文化事业单位,近几年来由于电视的普及,电影上座率逐年下降,加之“大锅饭”的弊端,致使收不抵支的亏损趋势越来越严重,几乎人员工资都不能保证。长办工会,为了扭转这种局面,派出以副主席为首的改革调查小组,组织有关人员,深入电影院,召开各种类型的座谈会,交心谈心进行调查研究,发现该院人浮于事,“吃大锅饭”。为此,根据中央精神,积极宣传改革,“打破铁饭碗”,简政放权,实行经理经济责任合同制,把职工个人收入与经济效益挂上钩,充分调动了职工积极性,获得了较好经济效益和社会效益。其作法是: 对电影院实行“三定”(即定编、定岗。

制止滥发奖金 促进经济调整

1979年,全国发放奖金约50亿元。1980年,据一些地区的统计,发放的奖金又有增加。这两年奖金总额之巨,在我国历史上是空前的。奖金数字的猛增,其原因是多种多样的,然而,最主要的原因还是由于不少单位多发、滥发奖金所致。有些企业总产值、劳动生产率、利润总额等没有增长,甚至减少,

商业企业应重视诱发式管理——晋江县龙湖供销社经验

在企业管理工作中,如何重视人的因素,进行诱发式管理,以挖掘企业人力资源的潜力,进一步提高企业的效益,这是当前深化企业改革所面临的课题。福建省晋江龙湖供销社在这方面进行了有益的探索,取得了良好的效果。现将黄福绵撰写的经验介绍如下。

国有商业企业产权有偿转让若干问题的探讨

目前,有些大中型商业企业迫切要求扩展,但与此同时,有一部分国有小型商业企业,由于退休人员多、固定资产少、经营方式不活,加之,因物价上涨,通货膨胀,各种补贴性的支出也不断增长。

有益的尝试——平顶山全民企业开展“盈利进档创水平”活动的调查

平顶山市现有预算内全民所有制企业七十个。1983年以前,由于受“大锅饭”的影响,各个企业的经济效益普遍不高。1983年,全部企业平均百元固定资产创产值一百零九元,低于全省平均水平;百元产值提供利润三点零三九元,比全省和全国的平均水平分别低四点一一元和九点八二元;全部企业盈利只有五百零五万元。为了使全民所有制企业增强活力,在实现经济翻番中起到骨干作用。

关于兰州市财贸企业推行经济责任制的几个问题

(一) 财贸系统推行经济责任制的工作,在我市起初是在饮食和服务行业开始的,那时主要是搞扩权和利润包干的试点。后来又确定在市级商业、供销、粮食系统选了一部分企业搞扩大企业自主权的试点。真正较大面积地推行经营管理责任制,还是在八一年六、七月份以后陆续发展起来的。现在在商业、供销、粮食系统都已占了相当的比例。据去年十月底统计,全市商业、供销、粮食系统推行各种形式经济责任制的商店、门市部已达一千三百七十四个,占这些企业总数的百分之五十四。市糖业烟酒公司自去年八月实行经济责任制,把经济利益真正放到基层后。