城镇集体所有制职工退休养老问题的思考

重庆市有集体所有制职工55.79万人,占职工总数的27.8％,是经济建设中的一支重要力量。城镇集体所有制职工退休养老保险问题是一个十分重要又非常复杂的问题。对此谈一点个人的想法。 一、城镇集体所有制单位职工退休养老问题的现状 重庆市集体所有制单位的退休养老办法是1978年后,各主管部门参照国发(78)104号文件精神逐步建立的,对发展集体经济。

从中物院原集体所有制职工补办基本养老保险谈起

本文旨在通过中物院原大集体职工补办养老保险一事,对类似中物院的国家科研事业单位中社会用工人员的有关社保问题提出笔者个人的一点看法。

沈阳矿机厂——全民、集体“分灶吃饭”

今年年初以来,沈阳矿山机器厂在整顿企业中,重点解决厂里存在的集体所有制职工与全民所有制职工混岗作业的问题,收到了好效果。他们在厂内成立了管理集体厂队的机构——矿山服务公司;同时在原有5个集体厂、队的基础上,又创办了13个厂、队,使原来混在全民车间里的1,900多名集体所有制职工基本上与全民分开。解决混岗后,工厂的生产、工作秩序有了明显的好转。今年上半年,产量和产值分别比去年同期提高17％和4.4％;各集体厂、队的经营情况也发生了可喜的变化,10个新建的集体厂、队6月份完成的产值,达到了31.2万元。

试论职工教育对提高企业经济效益的作用

社会主义企业是在共产党的领导下,由企业的领导者具体组织并依靠广大职工来经营的。企业经济效益的高低,决定于职工队伍的素质,职工的政治觉悟、科学文化、技术业务和管理水平。

所有制关系的调整和阶级、阶层的变化

“六五”期间,我国进行了所有制结构的重大调整和改革。在保证全民所有制经济占主导地位的前提下,积极发展城乡集体经济,适当发展个体经济,并在一定范围内允许中外合营企业、外商独资企业有所发展。另外,还出现了一些不同所有制经济单位联合经营的新型企业。据统计,在城镇劳动者中,集体所有制职工从1978年的2,084万人增加到3,216万人。同期,个体劳动者从15万人增加到339万人。在城镇劳功者总数中,集体所有制职工和个体劳动者的比重,分别由1978年的21.5%和0.2%,提高到1984年的26.3%和2.8%。

影响兰州地区劳动就业的人口因素简析

在我国,劳动就业问题的产生,既是经济未得到应有发展的结果,也与人口因素的变化主要是劳动力过快增长及其内部构成不尽合理密切相关.本文依据第三、四次人口普查资料及其它有关统计数据,对影响兰州地区劳动就业的人口因素作以下简要分析.一、人口增长对劳动就业的影响总人口的增长速度,决定着劳动适龄人口的增长速度.虽然人口出生和成长为劳动力有相隔16年的时间差,但如果总人口增长始终保持一个较快的增长速度,那么劳动适龄人口也随之较快地增长.1953年,第一次人口普查时,兰州市的人口为357393人。

我国社会转型期劳动关系的特点

劳动关系是社会问题之一。当前我国正处于社会转型期,无论国有企业、集体企业或者外资独资企业、国内私有企业,职工的合法权益受到侵害的现象不断增多,已成为社会各方十分关注的问题。劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。劳动关系作为生产关系的一部分,其形成和发展与所有制性质、生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人们价值观念的变化、社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特征。

以权谋私造成的恶果——从临泉县的招工看纠正不正之风的必要性

不久前,《人民日报》刊登《安徽日报》记者采写的《临泉县城郊供销社是怎样赔光的?》一文,安徽省委、省政府对该事件也进行了调查,并对有关责任人员实行制裁。从揭露的材料看,这些“败家子”不仅犯有渎职罪,而且在用人方面蝇营狗苟、以权谋私。有些问题涉及县劳动部门,需要进一步清理。

中山县“三来一补”企业实行新的劳动制度

广东省中山县有320多个企业先后与600多外商和港澳商人签订了2,000多项协议,实行来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易(所谓“三来一补”)。这些企业在劳动制度上进行了一些试验性改革,促进了这项经济事业的不断发展。三年多来,共收入工缴费近2,000万美元,解决了7,000多名青年的就业问题。这个县“三来一补”企业的劳动制度所以能起到这么好的作用,主要是因为他们在制定这些制度时,不因袭全民企业的办法,而是从企业的特点出发,把更大地调动职工积极性。

泉州市劳动局长吴彰祺营私舞弊打击报复受到处分

泉州市劳动局长吴彰祺营私舞弊、打击报复的错误是十分严重的,理应受到惩处。类似的问题在我们劳动部门并不罕见。这说明不正之风已经相当严重地腐蚀了劳动战线思想不纯的人。他们严重损害了政府的威信,妨碍了劳动工资政策的贯彻执行。现在是下决心解决这个问题的时候了,否则就会贻误四化大业。希望各级领导、纪律检查部门和广大人民群众严格监督劳动部门的干部,对那些营私舞弊、违法乱纪的人和事,毫不留情地揭发斗争,以便迅速刹住不正之风。欢迎大家通过本刊开展揭发批评。

我国劳动统计与国际劳工统计中的“工资”概念

各种不同的工资理论从不同的角度和本身的理论观点出发,给“工资”这个概念下了各种不同的定义。在一些经济学家的理论中,“工资”被论述为“在制造产品和提供服务的过程中使用的劳动力和劳务的价格。”在工业生产中,工资在生产价格中占有相当大的比重。雇主们将雇用工人过程的所有费用,不管是以直接工资的形式、补充工资的形式,还是做为招聘和培训等费用,统统看作是劳动力费用。鉴于工资具有诸种职能。

盛饭的碗与碗里的饭

以碗定饭,碗的吸引力是强的,诱惑力是大的,人们总想通过碗的改变来改善饭的数量和质量。没有城镇户口的想安个城镇户口,没有固定职业的想找个固定职业,集体的想进国营的,企业的想事业的……曾几何时,“铁饭碗”使人望穿秋水,许多人为能端上它,真是跑断了腿,说破了嘴,甚至不惜出卖自己的人格。

消费需求管理中必须重视的几个问题

消费需求和投资需求组成社会总需求。对消费需求的形成进行有效的调控,是宏观经济管理的一个重要方面。当前,在消费需求的形成方面存在着一些值得注意的趋向,需要认真对待。一、对收入增长的期望值过高是对消费需求形成进行管理时所面临的突出矛盾经济关系就是利益关系,对物质利益的追求是推动社会进步和生产力发展的原动力。正如马克思指出的:“人们奋斗所争取的一切。

试论两种制度下不同的就业问题

在建立了生产资料公有制的我国。当前还存在着较严重的就业问题。但它与资本主义的失业有什么本质区别?解决我国就业问题的前景和途径又是什么?这是需要认真探讨的重要课题。

中国青年的人力资源开发

一、中国青年的就业与人力发展中国人口多、底子薄,就业一直是困扰我们的严重问题。为此政府向来把就业特别是青年就业提到重要地位,一方面积极发展经济扩大就业门路,另一方面采取各种有效措施努力为青年创造就业条件。1989年在全民所有制单位。

搞好定员定额工作 提高科学管理水平

我厂系氯碱企业,现有职工8867人,其中:集体所有制职工1605人。主要生产烧碱、聚氯乙烯、农药等二十四种主要化工产品,100%烧碱年产10万吨以上。1982年,我们在整顿、完善经济责任制的过程中暴露了一些企业管理上的问题,主要是劳动管理不适应推行经济责任制的要求,定员定额不够先进合理,考核标准不严格,影响经济责任制的落实。我们在推行经济责任制中,从五月初开始。

为四化建设举才献智

一、发现人才,极力推荐使用我们发现自学成长的青工刘芳彪,研制成功自动准同期,弥补了我国小水电并网的一项空白,即予转干,并评定助工职称,其后,又推荐他任县无线电厂副厂长。年仅二十四岁中专程度的李良松,对古中医富有研究,几年来写了三十多篇论文,在全国性学术专刊和年会发表。我们便推荐他任县中医学会秘书长,现已获得助理研究员职称,并担任县卫生进修学校副校长。

船大好冲浪——福建省汽车运输总公司发挥规模经营优势的经验介绍

福建省汽车运输总公司(简称“闽运”)是省届重点骨干企业。现有9个公司,3个直属修造船厂,1个技工学校和1个劳动服务公司;客运站点近千个,材料供应站和加油站近百个;客车3275辆,货车2199辆;全民所有制职工31675人,集体所有制职工3718人。

我国劳动就业问题——理论界的观察与思考

劳动就业是关系到一个国家的经济发展,社会安定和人民生活改善的大问题。目前我国劳动就业工作中遇到一个难题,这就是面临着三个“1500万”,即在职的无业者1500万,进城做城里人不愿干活的农民1500万,企业内部一线工人缺口1500万。同时,每年还要新增劳动力800万人。这样一个劳动力就业现状,不能不引起人们的观察与思考。本文将近期理论界有关劳动就业问题的讨论情况综述如下,以益于人们研究和探索。

我省居民收入发生新变化

市场机制的转换,推动了第三产业的发展,拓宽了就业渠道,扩大了收入来源,导致城镇居民收入发生了新的变化。这是对黑龙江省七市四县1200户城镇居民家庭收入现状跟踪调查得出的结果。 变化一:居民收入普遍提高。改革开放和经济的稳步发展,给企事业经济带来了生机,产业结构朝着在利于改善居民生活条件的方向调整,使居民收入普遍提高。据调查。