企业员工集体跳槽的原因及对策

近期部分行业集体跳槽事件接二连三,真是一波未平,一波又起:这边'周险峰投奔海信'事件余波未平、那边又传'方正高层人事地震'、'PC骨干集体叛逃'……在这些热热闹闹的'集体跳槽秀'中,北大方正总裁助理周险峰带领团队'集体跳槽'加盟海信,不但引起业界的充分关注,更是在媒体上掀起轩然大波.人们惊呼:PC业惊现集体跳槽危机.

集体跳槽的原因与预防

近年来，在人力资源管理领域有一个现象很令人瞩目，也很让企业家头疼，那就是集体跳槽问题。集体跳槽的典型形式就是一个公司的高管辞职后带走了原公司大批的技术、科研、生产等部门的骨干人才去投奔原公司的竞争对手或自己创业。“集体跳槽”有其积极的一面，因为人的流动在很大程度上带动了社会的进步。科技的发展。但是“集体跳槽”对于公司的管理绝对不是一件令人愉快的事情，而是所有老板的噩梦。“集体跳槽”不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理，更严重地破坏了公司的形象和商誉，造成的损害短时间很难弥补。所以，探寻集体跳槽的原因并采取预防措施对企业有着极为重要的作用。

从员工集体跳槽谈企业非正式组织的影响力与管理

员工集体跳槽事件会给企业的持续经营带来极大的危害。本文从一系列的集体跳槽事件入手,着重分析企业非正式组织对员工跳槽的影响力,探讨非正式组织的管理机制构建问题,有助于深化对员工集体跳槽中非正式组织影响力的理论认识,也有助于推动人力资源管理实践的机制完善和创新。

集体跳槽的防范措施

改革开放以来,人们就业观念发生了彻底的改变,"求稳拒变"的观念逐渐被"流动创造价值"所取代。集体跳槽现象比比皆是,企业面临集体跳槽的窘迫,本文意在通过分析集体跳槽给企业带来的负面影响、及跳槽原因而制定出集体跳槽的防范措施。

集体跳槽促进企业人才观的转变

随着改革开放的逐步深入,市场经济体制趋于完善,企业的人才观念也应趋向成熟。加入世贸组织五年来,经济全球化的浪潮再次把我国企业推到了十字路口如何正确对待企业人才?21世纪,知识经济的竞争就是人才竞争,可是有的企业并没有充分认识到人才的重要性。集体跳槽的频繁发生有力地促进了企业人才观的改变,形成正确的人才观对企业吸引并留住人才实现可持续发展具有重大意义。

企业如何防范集体跳槽

如果说个别员工的出走，企业尚觉无关痛痒的话；那么一个团队的出走，任何企业都不可能无动于衷。

如何规避企业并购中的集体跳槽

在企业并购中,对于技术密集型企业收购,如果忽略了技术层、管理层人事问题,就会发生空壳收购的问题,产生劳动人事纠纷。在此,我们采用案例说法的方式,向企业家提供实战的法律建议,希望能够为大家顺利完成并购提供法律参考。

万明坚现象必然功高震主?难免集体跳槽?

从1996年李东生执掌TCL集团帅印开始，其“TCL之父”的绝对权威地位一直无人撼动。但自从“手机狂人”万明坚崛起后，他创造的辉煌业绩有目共睹，而且个性极度张扬的万明坚，风头一度压过了李东生。

技术人员“集体跳槽”法可责众

编辑。你好：我们十人同时入职公司担任高级技术人员，并组成了开发小组。在与公司签订的劳动合同中均有竞业限制条款，公司在竞业限制期限内每月给予每人1000元经济补偿。如果违约，每人必须一次性支付公司10万元违约金。工作了一段时间后，我们均感觉公司的待遇较低，工作环境也不是很好。因此，在一家与公司有着竞争关系的单位向我们抛出待遇丰厚、环境优越的“橄榄枝”后，我们便想“集体跳槽”，但又顾忌到要支付单位高额的违约金。

违反竞业禁止“集体跳槽”，并非法不责众

小保：我们10个人是同时入职到一家公司担任高级技术人员、组成开发小组的。与公司的劳动合同中，均有竟业限制条款，明确我们在合同存续期间以及解除或者终止劳动合同后的二年内，不得到与公司有着竞争关系的其他单位，或自己开业生产、经营同类产品和从事同类业务。

集体跳槽现象的思索

沸沸扬扬的方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码事件终于尘埃落定.除了周险峰以外,方正科技产品中心总经理吴京伟、销售平台副总经理吴松林、产品总监以及PC部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信.近年来我们的耳边不停地充斥着此类离职事件:陆强华离开创维,带着一群人去独自创业;当年"小霸王"段永平出走创建"步步高",几年以后,一个新崛起的品牌"步步高"迈入中国电器行业排头兵之列.中智上海外企服务公司对5000位去年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现,有二成属于集体跳槽.

“集体跳槽”引发湖北劳动争议第一案

因车而建、因车而兴的湖北省十堰市地处崇山峻岭的鄂西深处，这座年轻美丽的城市因为汽车的兴起而被当地人誉为“车城”。在十堰市白浪经济开发区繁华的汽配城里，有一家很有名气的经营汽车配件的富通汽配公司。现年51岁的陈文举，在20年前借着改革开放的东风，辞去公职下海经商，开办了这家公司。令陈文举没有预料到的是，由于用人问题使自己的公司卷进了“集体跳槽”的官司中。

集体跳槽谁之过?

有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的高度加高到一百公尺。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊,"你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?"长颈鹿问。"很难说。"袋鼠说:"如果他们再继续忘记关门的话!"

我国企业集体跳槽问题探讨

集体跳槽在近些年频繁上演,成为我国企业界一道独特的风景线,舞台上唱主角的以职业经理人居多。对于集体跳槽,不能从单一维度进行分析和评价,更难以从某个方面采取相应的对策。本文从社会、组织和个人三个层面提供了相应的研究思路和对策。

"集体跳槽"暴露企业人才系统"内症"

在人才流动日益频繁的今天,人才跳槽已是司空见惯的事。但日前,"方正高层人事地震",周险峰带领PC骨干"集体跳槽"海信;清华同方4员销售猛将转投长城电脑;还有发生在猫人、波司登、青啤等的"团队跳槽"事件……集体跳槽的故事接踵而至,层出不穷,一波未平,一波又起,且呈愈演愈烈之势,成了中国企业界一道独特风景线。"集体跳槽"成为公众舆论关注的焦点,对人们惯有的思维方式产生强烈冲击,并引发了社会对其背后人才问题思索。

集体跳槽如何防微杜渐?

今年又频繁出现了系列“集体蒸发”事件，特别是IT行业．似乎进入集体跳槽的“群发症状”流行期。事实上，在人才流动日益频繁的今天．员工跳槽已是司空见惯的事。但如果说个别员工的出走，企业尚觉无关痛痒的话．那么一个团队的出走．任何企业都不可能无动于衷，因为有可能给企业带来致命的后果．企业付出的代价往往是无法估量的。

集体跳槽 又一次集体主义的炫耀

方正电脑助理总裁周险峰带领团队加盟海信,清华同方四员销售猛将转投长城电脑。近期发生哗变的还不止 IT 业,华纳高层宋柯也携麦田旗下诸多艺人另立门户。一时间,知名企业的重量级人物频频出走,大动作的集体流动轮番上演,让"集体跳槽"变得分外敏感。良臣择主也好,背信叛逃也罢,我们还是听听一些当事人的现身说法。

针对培训行业“集体跳槽”乱象法院开出高额“罚单”

在教育培训行业，师资人员的教育培训能力及所掌握的商业信息往往关乎培训企业的核心竞争能力。为快速提升竞争能力，教育培训行业“主动挖人”与“被挖墙角”现象频繁发生。由于教职人员非正常流动会对企业商业秘密保护造成威胁，故为防范上述经营风险。