集合企业年金:中小企业的选择

自2004年以来很多大型企业都建立了单一企业年金计划,但中小企业却频频受阻。集合企业年金具有规模经济、降低成本等优点,很适合中小企业的实际情况。完善中小企业集合年金计划应从以下几个方面入手:鼓励同性质企业共同参加,尽快出台相关的法律制度,增强员工利益的代理职能机构,完善其保护机制。

浅析集合企业年金的规模效应和外部经济性

集合企业年金计划之所以能够迅速发展,主要原因是集合企业年金计划具有符合经济本质规律的经济效应:规模经济效应和正外部经济效应。集合计划的规模性,有利于在未来资产规模大幅度提高情况下形成规模效应,并将规模效应产生的成本节约让予客户,从而降低企业成本开支。集合企业年金中各企业年金方案的变更,任何一个企业的退出或新的企业加入,都不会影响到集合计划的运营。虽然集合企业年金也受到一些内部和外部条件的限制,但是随着新政策的出台以及企业年金市场整体的发展,更多的激励政策向中小企业倾斜,集合企业年金市场必然会得到长足的发展。

发展我国集合企业年金计划对策探讨——年金受托人的角度分析

集合企业年金计划以其独特的规模经济和外部经济效应成为中小企业发展企业年金的现实选择。然而我国目前企业年金市场存在受托人空壳化和市场角色分散化的矛盾,严重阻碍了集合年金计划的发展。根据国外的经验,打造专业化捆绑式的受托人机构将成为发展集合企业年金计划的关键。

中小企业集合年金计划及其实施

企业年金计划在我国构建多层次养老保障体系的进程中至关重要,而发展相对迟缓、滞后的中小企业年金计划更是引人关注。国际经验显示,集合年金计划是符合中小企业的条件和特点的企业年金计划模式。本文对集合年金计划的运作形式与特点进行了论述,阐明了中小企业采用该模式能够获得经济、管理及社会多重价值,并且对我国现有政策、经济条件下如何实施集合年金计划提出了措施建议。