中小企业集合年金计划研究

中国企业年金市场已初具规模,但中小企业的计划参与率仍很低。为扩大中小企业年金计划覆盖面,发达国家和地区大多建立起了集合年金计划。中小企业建立集合年金计划可以获得多方面优势,是我国中小企业的现实选择。当前我国金融机构通过不同的运营合作模式开始探索建立起各类集合年金计划,然而受中小企业自身特性的局限和我国企业年金体制中现存问题的制约,当前我国迫切需要进一步建立和完善中小企业集合年金计划。

发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路

中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要政策安排。中小企业集合年金计划存在"前端集合"与"后端集合"两种模式。本文在分析两种模式特征的基础上,对比研究了中小企业集合年金计划的优势、政策障碍与缺陷,提出了进一步建立与完善我国中小企业集合年金计划的政策建议。

中小企业集合年金计划对中小企业核心竞争力的影响分析

从根本上讲,企业核心竞争力的培育过程实质上就是人力资源的开发与管理的过程。企业年金作为员工薪酬与福利的重要组成部分,对企业核心竞争力的提高具有重要的意义。中小企业核心竞争力是企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证,培育和提升核心竞争力对中小企业的发展具有重大的现实意义。中小企业所要做的就是到年金市场上选择一个适合自己的集合企业年金计划,然后加入这个计划,而不需要参与这个计划的设计过程。

11号令对我国中小企业集合年金的影响分析

2011年5月1日施行的《企业年金基金管理办法》首次对中小企业集合年金计划做出明确规定,标志着我国中小企业集合年金计划欲寻求迅速发展。本文对11号令中集合年金计划相应规定的突破进行可行性分析,分析11号令在实施过程中对中小企业集合年金计划的影响以及可能存在的问题。通过借鉴美国、澳大利亚等国家优秀企业年金计划得出发展我国中小企业集合年金计划的启示。最后从完善政策法规支持、年金计划创新和加强年金监管三个方面提出健全我国中小企业集合年金计划的政策建议。

湖北省中小企业集合年金计划发展的障碍因素分析

建国60余年来,不断壮大的中小企业已成为振兴湖北城镇经济不可忽视的生力军,而被纳入企业年金计划的中小企业则寥寥无几。集合企业年金计划是当前我国中小企业建立企业年金制度的现实选择。本文着眼于湖北省中小企业的经济发展现状及企业年金计划的实施情况,分析近年来湖北省的企业年金发展现状和中小企业发展趋势,剖析湖北省中小企业实行企业年金计划的制度障碍和技术障碍。

集合年金与集合融资耦合联动机制研究

文章首先对比了建立集合年金计划与实现集合融资的相关政策条件,然后分析了集合年金与集合融资的发展现状与存在问题,最后从三个方面提出了构建集合年金与集合融资联动机制的设想,包括实现集合对象联动、年金缴费与集合融资联动、年金产品设计与资本市场融资联动等。

以金融业推动我国中小企业集合年金计划的发展

集合年金计划实施以来,在金融业的大力推动下,我国中小企业企业年金得到了快速发展。文章针对集合年金计划的发展现状以及在发展中存在的问题进行了论述,并提出了一系列的改进措施和建议,以期为实现金融业与中小企业集合年金计划的互动发展提供一条有效路径。

金融业对我国集合年金计划推动作用的研究——基于中小企业视角

集合年金计划实施以来,在金融业的大力推动下,我国中小企业企业年金得到了快速发展。但是这种在资本主义土壤下成长起来的制度与我国目前金融业的发展状况、中小企业自身发展能力以及现行的企业年金制度、政策等方面存在着诸多不匹配的地方,使得目前的集合年金计划发展缓慢。本文针对集合年金计划的发展现状以及在发展中存在的问题做了详细的论述,并提出了一系列的改进措施和建议,以期为实现金融业与中小企业集合年金计划的互动发展提供一条有效路径。

关于我国中小企业集合年金计划会计确认和计量的构想

由于2014年我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订引发笔者对《小企业会计准则》中职工薪酬关于中小企业集合年金计划会计确认和计量的思考,因此,在我国中小企业集合年金制度火热研究的基础上,文章提出关于我国中小企业集合年金计划会计确认和计量的构想,希望能为我国未来《小企业会计准则》中职工薪酬改革提出可行性建议。

中小企业集合年金计划的模式选择

由于我国企业年金政策法规不够完善，现行制度设计没有从企业规模与年金基金积累规模的角度考虑不同类型企业的特征，致使中小企业在设立企业年金计划时面临很多困难。对比企业年金计划，集合年金计划具有运营经济、快速高效、汇集投资形成规模效应等优点，更适合中小企业的需求。

澳大利亚的超级年金计划及对我国中小企业集合年金的启示

目前,我国中小企业的集合年金计划尚未能建立。文章过对澳大利亚超级年金制度的介绍,着重分析了适合中小企业的行业年金计划和集成信托计划。同时,对我国中小企业集合年金现状进行了分析,借鉴指出了我国中小企业集合年金计划可采用的模式:行业年金和集成信托计划。

集合年金:推动中小企业发展的新动力

由于中小企业生存和发展的特殊性,企业在选择年金的发展模式时不能一概而论,必须探索出有别于单雇主企业年金计划的新形式。一般而言,集合年金计划是一种更有利于中小企业年金发展的理想模式。笔者首先介绍了我国中小企业年金发展的现状,分析了集中年金计划的优势,然后梳理了国外集合年金发展的经验,最后从政府、中小企业与员工等视角,提出了推动我国集合年金发展的对策建议。

我国中小企业集合年金计划发展的困境与对策思考

日趋严重的人口老龄化问题要求我国中小企业必须进行建立企业年金的探索。基于中小企业自身特点,建立集合年金计划是我国中小企业的现实选择。目前在我国集合年金计划是个新事物,结合当前中小企业集合年金计划开展的现状,本文旨在揭示中小企业集合年金计划当前发展所处的困境,并针对这一系列问题提出相应的对策。

我国中小企业集合年金制度研究综述

目前,中小企业集合年金制度尚未建立,对我国企业年金的平衡发展是不利的,本文通过对当前我国中小企业发展集合年金的概况分析,着重从中小企业发展集合年金缓慢的原因、中小企业集合年金模式选择、集合年金优越性及中小企业发展集合年金计划的对策建议方面进行文献研究的综述。

中小企业集合年金计划的国际经验

近年来，我国年金市场的规模稳步扩大，中小企业成为我国技术创新与经济社会发展的重要力量，但是，企业年金的发展却比较缓慢。推出集合企业年金计划，可以有效解决中小企业在企业年金计划中面临的问题，是当前我国中小企业建立企业年金制度的现实选择。

促进集合企业年金发展的策略研究

企业年金是中国养老保险体系的重要支柱之一,与第一支柱基本养老保险和第三支柱商业性养老保险一起构成了我国多层次养老保险体系。我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始,对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策,但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢,尤其是中小企业建立企业年金的积极性并不高。文中主要分析了我国中小企业年金的发展现状,并分析发展缓慢的原因,在此基础上提出了中小企业年金的发展方向:走集合年金发展之路,并提出了促进集合年金发展的相关策略。

促进中小企业集合年金计划健康发展的思考

为促进中小企业集合年金计划实施与健康发展,中小企业集合年金计划应当融合DB型与DC型企业年金计划的优势,以DC型计划为基础,以平均收益率的一定比例为最低收益率,如果受托人未能达到此收益率,则以自有资产或风险准备金补足。人力资源与社会保障部等监管部门对于受托人选择计划参与企业时应当有所限制;建立企业退出机制,企业在有合适理由的情况下,只需对受托人尽到书面通知义务,便可直接从托管人那里直接撤出资金;保证必要信息的公开和企业秘密的安全;健全和完善受托人评估及监管体系。

集合企业年金计划文献综述

在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为关注的焦点。文章通过对近几年专家学者在集合企业年金计划方面的研究成果回顾,主要从中小企业年金计划发展的障碍、制度构建和完善措施三方面进行评析和综述。

基于激励导向的中小企业年金集合计划发展策略

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分之一。企业年金集合计划不仅能为中小企业提供经济、便捷、高效的企业年金服务,而且在吸引优秀人才和调动员工的积极性、实现人力资源的动态管理和优化配置等方面有着重要的价值。充分挖掘中小企业年金集合计划的激励导向功能,优化设计中小企业年金集合计划制度,将有助于增强中小企业活力和竞争力。

关于发展福建企业年金集合计划的策略分析

企业年金集合计划是开拓中小企业年金市场的重要工具。受资本投入增加、税收优惠力度不足、员工参与积极性低等因素影响,福建省民营中小企业建立企业年金起步晚、发展慢。只有完善企业年金集合计划的硬环境和软环境,才能提高企业参与积极性,提高中小企业受雇员工的养老保障水平。