基于激励导向的中小企业年金集合计划发展策略

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分之一。企业年金集合计划不仅能为中小企业提供经济、便捷、高效的企业年金服务,而且在吸引优秀人才和调动员工的积极性、实现人力资源的动态管理和优化配置等方面有着重要的价值。充分挖掘中小企业年金集合计划的激励导向功能,优化设计中小企业年金集合计划制度,将有助于增强中小企业活力和竞争力。

关于发展福建企业年金集合计划的策略分析

企业年金集合计划是开拓中小企业年金市场的重要工具。受资本投入增加、税收优惠力度不足、员工参与积极性低等因素影响,福建省民营中小企业建立企业年金起步晚、发展慢。只有完善企业年金集合计划的硬环境和软环境,才能提高企业参与积极性,提高中小企业受雇员工的养老保障水平。

中小企业年金集合计划发展影响因素及对策分析

企业年金是解决养老的重要突破口,与单一计划不同,中小企业适合企业年金集合计划,但其发展却处于瓶颈期。为此,分析新形势下年金集合计划发展的影响因素,从基金缴纳、投资管理以及基金分配三阶段提出建议。

企业年金单一计划和集合计划对比分析

通过对企业年金的流程建立、投资情况、日常管理三个方面进行对比分析,可以看出在建立流程时,集合计划由于是加入已有的年金组合,流程方面相对简便。在投资方面,单一计划表现出比集合计划更多的优势。在日常管理中,单一计划也呈现出更多的灵活性以及信息透明度。

中小企业年金集合计划管理的困境与破局

近年来,基本养老保险已经不能满足退休职工的生活需要。大力发展企业年金作为缓解社保负担的手段,党的十八届三中全会提出:"加快发展企业年金、职业年金、商业保险,构建多层次社会保障体系。"然而,广大中小企业建立企业年金工作推进严重滞后。本文将就其中问题,尤其是加入年金集合计划存在的困境与如何破局做简要论述。

保险业拓展企业年金集合计划的策略探讨

适合中小企业需求的企业年金集合计划正在逐步成为今后企业年金市场的热点。本文介绍了当前企业年金集合计划的基本概念,分析了中小企业建立企业年金存在的问题,最后结合当前实际探讨了保险业拓展企业年金集合计划的策略。

北京市人力资源和社会保障局 北京市科学技术委员会 北京市财政局 北京市地方金融监督管理局 北京市人才工作局 北京市国有文化资产管理中心关于印发《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》的通知

京人社养发[2019]150号各区人力资源和社会保障局、科学技术委员会、财政局、地方金融监督管理局、人才工作局、国有文化资产管理中心,各企业年金基金管理机构,各有关单位:现将《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》印发给你们,请遵照实施。实施中遇到的问题,请向各有关部门反映。

企业年金集合计划网络关系与投资绩效

由于采用复杂投资策略,企业年金集合计划存在网络关系并且影响投资绩效。为了检验这一效应,本文以2013年第1季度至2021年第1季度中国企业年金集合计划为研究对象,基于共同投资管理人关系构建企业年金集合计划网络并提取网络特征;运用面板数据回归模型,从收益与资金流入两个方面,定量揭示网络中心性对企业年金集合计划绩效的影响。实证结果表明,网络中心性对企业年金集合计划的绩效具有显著且稳定的正向影响。进一步分析发现,网络中心性对收益的影响在外包模式下更为明显,组合数、投资管理人数具有显著的正向调节作用;而网络中心性对资金流入的影响在两种运营模式下都显著,但在自营模式下影响力更强,组合数、投资管理人数同样强化了两者之间的影响关系。这些研究发现凸显了网络效应在企业年金集合计划绩效方面的积极作用,可以为中小企业选择企业年金集合计划提供参考。

中小企业集合年金计划研究

中国企业年金市场已初具规模,但中小企业的计划参与率仍很低。为扩大中小企业年金计划覆盖面,发达国家和地区大多建立起了集合年金计划。中小企业建立集合年金计划可以获得多方面优势,是我国中小企业的现实选择。当前我国金融机构通过不同的运营合作模式开始探索建立起各类集合年金计划,然而受中小企业自身特性的局限和我国企业年金体制中现存问题的制约,当前我国迫切需要进一步建立和完善中小企业集合年金计划。

发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路

中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要政策安排。中小企业集合年金计划存在"前端集合"与"后端集合"两种模式。本文在分析两种模式特征的基础上,对比研究了中小企业集合年金计划的优势、政策障碍与缺陷,提出了进一步建立与完善我国中小企业集合年金计划的政策建议。

中小企业集合年金计划对中小企业核心竞争力的影响分析

从根本上讲,企业核心竞争力的培育过程实质上就是人力资源的开发与管理的过程。企业年金作为员工薪酬与福利的重要组成部分,对企业核心竞争力的提高具有重要的意义。中小企业核心竞争力是企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证,培育和提升核心竞争力对中小企业的发展具有重大的现实意义。中小企业所要做的就是到年金市场上选择一个适合自己的集合企业年金计划,然后加入这个计划,而不需要参与这个计划的设计过程。

湖北省中小企业集合年金计划发展的障碍因素分析

建国60余年来,不断壮大的中小企业已成为振兴湖北城镇经济不可忽视的生力军,而被纳入企业年金计划的中小企业则寥寥无几。集合企业年金计划是当前我国中小企业建立企业年金制度的现实选择。本文着眼于湖北省中小企业的经济发展现状及企业年金计划的实施情况,分析近年来湖北省的企业年金发展现状和中小企业发展趋势,剖析湖北省中小企业实行企业年金计划的制度障碍和技术障碍。

金融业对我国集合年金计划推动作用的研究——基于中小企业视角

集合年金计划实施以来,在金融业的大力推动下,我国中小企业企业年金得到了快速发展。但是这种在资本主义土壤下成长起来的制度与我国目前金融业的发展状况、中小企业自身发展能力以及现行的企业年金制度、政策等方面存在着诸多不匹配的地方,使得目前的集合年金计划发展缓慢。本文针对集合年金计划的发展现状以及在发展中存在的问题做了详细的论述,并提出了一系列的改进措施和建议,以期为实现金融业与中小企业集合年金计划的互动发展提供一条有效路径。

以金融业推动我国中小企业集合年金计划的发展

集合年金计划实施以来,在金融业的大力推动下,我国中小企业企业年金得到了快速发展。文章针对集合年金计划的发展现状以及在发展中存在的问题进行了论述,并提出了一系列的改进措施和建议,以期为实现金融业与中小企业集合年金计划的互动发展提供一条有效路径。

企业年金集合计划初探

从2004年随着中国企业年金制度化运营的开始,我国的企业年金取得了巨大的发展。但这种发展是极不平衡的,发展企业年金的企业大多数是国有企业,而且多集中在垄断行业。针对中小企业资金量小、管理成本高、单独设立企业年金计划较难的特点,制定集合企业年金计划,对于拓宽企业年金市场和完善我国的养老保险制度具有重要意义。本文对企业年金集合计划作出了介绍,并针对实施中可能出现的问题提出了建议。

关于我国中小企业集合年金计划会计确认和计量的构想

由于2014年我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订引发笔者对《小企业会计准则》中职工薪酬关于中小企业集合年金计划会计确认和计量的思考,因此,在我国中小企业集合年金制度火热研究的基础上,文章提出关于我国中小企业集合年金计划会计确认和计量的构想,希望能为我国未来《小企业会计准则》中职工薪酬改革提出可行性建议。

集合企业年金计划文献综述

在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为关注的焦点。文章通过对近几年专家学者在集合企业年金计划方面的研究成果回顾,主要从中小企业年金计划发展的障碍、制度构建和完善措施三方面进行评析和综述。

中小企业集合年金计划的模式选择

由于我国企业年金政策法规不够完善，现行制度设计没有从企业规模与年金基金积累规模的角度考虑不同类型企业的特征，致使中小企业在设立企业年金计划时面临很多困难。对比企业年金计划，集合年金计划具有运营经济、快速高效、汇集投资形成规模效应等优点，更适合中小企业的需求。

证券公司持有集合资产管理计划份额会计处理探讨

目前我国财务会计准则对证券公司投资分级集体资产管理计划还没有具体规定,一般由普通投资者认购优先级份额(A类份额),特定投资者或证券公司认购次级或劣后级份额(B类份额),可变回报占被投资主体预计或实际收益总额50%以上享有了被投资主体的大部分回报,达到控制要求;可变回报占被投资主体预计或实际收益总额20%以下则未达到享有了被投资主体的重要回报比例;可变回报占被投资主体预计或实际收益总额在20%至50%之间则需要视被投资主体的设立目的等其他要素进行进一步分析。