户籍限制与集团企业创新——基于人力资源配置的视角

本文基于张吉鹏和卢冲(2019)构造的城市落户门槛指标,结合工业企业、上市公司及其子公司的数据,探究城市落户门槛如何影响集团企业创新。研究表明,所在城市的户籍限制显著地抑制企业创新,但集团企业受到的负面影响更小。本文提出假说认为,集团企业的这种优势来自内部人力资源流动配置,当母公司落户门槛高于子公司时,人力资源从母公司流向子公司,促进了子公司的创新。一系列回归结果验证了这一假说,结论是稳健的。异质性分析表明,户籍限制对集团企业创新的影响程度在劳动密集型行业最大,在资本密集型行业不显著,对规模更大的企业影响更大。