母子公司文化管控的影响因素研究

以6家企业集团为研究对象,基于母子公司文化管控参与主体的视角,从母公司、子公司角度构建母子公司文化管控影响因素的概念模型,重点研究集团化运作阶段和子公司业务相似性对企业集团母子公司文化管控程度的影响,进而为集团公司选择母子公司文化管控的策略提供依据。运用结构方程模型和单因素变量方差分析方法对概念模型进行了实证分析。结果表明:集团化运作阶段、子公司业务相似性对企业集团母子公司文化管控程度均有显著的影响。集团公司的集团化运作越成熟,越倾向于使用文化管控手段,文化管控程度就越大。子公司间的业务相似性对母子公司文化管控程度有显著的正向影响,子公司间业务相似性越高则母公司对子公司的文化管控程度就越大。