企业集团成长与人力资源管理的关系研究

本文论述了企业成长与人力资源管理的一般关系,提出了企业集团成长的三阶段论,并利用组织生命周期理论研究了企业集团不同发展阶段人力资源管理的特点,探讨了人力资源管理对企业集团获取竞争优势、保持可持续发展的重要作用。

基于资源理论(RBT)的酒店集团成长原因分析

本文对以往有关酒店集团成长原因的论述进行了简单评价。文章认为,仅仅从外部环境来解释酒店集团成长的原因是不全面的,从两权分离的角度来解释也是不符合现实逻辑的。文章根据资源理论(RBT),从影响酒店集团成长的内部因素出发,解释了酒店集团成长的根本原因,分析了成长资源的特征,并提出酒店集团成长的框架模型。

外部融资规模、内部资本市场效率与企业集团成长性

本文选用了2008年至2014年在香港上市但主营经营活动在中国大陆的H股公司作为样本,运用多元回归模型,分析了内外部资本市场对我国企业集团成长性的影响。实证结果表明:外部融资规模越大,内部资本市场效率越高,企业集团成长性越好;而且,在内部资本市场有效的前提下,外部融资规模能够更好的促进企业集团成长。本文结合我国实际情况探讨内部资本市场在我国的实际运作现状,对我国深化经济体制改革与全面发展有中国特色的市场经济具有一定的现实意义。

企业集团成长与人力资源管理的关系研究

国内外企业在发展成长过程中无不重视人力资源的管理，文章立足企业集团成长的不同阶段，分析与人力资源管理的密切关系，究人力资源管理的规律，促进企业可持续发展。

冶金企业集团成长与人力资源管理的关系研究

冶金企业集团的可持续发展离不开对其进行科学的人力资源管理。因此就冶金企业集团成长与人力资源管理的关系进行了深入分析探究。发现冶金企业集团成长与人力资源管理有着互相促进的复杂关系:人力资源管理促进冶金集团企业成长;冶金集团企业的成长推动人力资源管理水平的发展;人力资源管理为冶金企业集团管理奠定基础。

企业集团成长与人力资源管理的关系研究

本文分析了企业集团成长与人力资源管理的关系、人力资源管理的弊端以及提高人力资源管理的有效措施,以供参考.

企业集团成长与人力资源管理的关系研究

企业集团的成长与人力资源管理的关系是非常密切的,人力资源管理的成功有利于企业集团的成长,为企业集团的发展做出了卓越的贡献,更为我国经济发展和万众创新打下了良好的基础。而在企业集团的发展中,其人力资源的调配和管理也出现了一些问题,长此以往,不仅不利于企业集团的成长,还会阻碍我国经济的发展进程,以下,本文以企业集团成长与人力资源管理的关系研究为题,从企业集团人力资源管理现状、企业集团管理与人力资源管理的关系、企业集团人力资源管理存在的诸多困境和企业集团人力资源管理的有效策略等几方面展开讨论,寻求如何处理企业集团成长与人力资源管理的关系问题。

动态竞争环境、内部资本市场及企业集团成长——基于联想控股有限公司的案例研究

本文采用案例分析的方法,结合企业集团研究的相关理论,阐述了联想控股有限公司基于动态竞争环境,制定适宜的竞争战略,通过内部资本市场的有效运作,不断优化产业布局,推动企业集团理性增长的路径、机理。研究表明:复杂、快速变化的动态竞争环境促使企业集团不断调整竞争战略、优化产业布局,而在当前我国外部市场环境尚不完善、市场交易成本较高的前提下,借助内部资本市场的信息和监督优势,企业集团进行产业、产品结构调整的交易成本及信息成本远低于通过外部资本市场来运作。联想控股有限公司正是基于动态竞争环境,明确战略定位,选择竞争战略,充分运用内部资本市场进行持续的投资以提升主业的竞争优势和市场竞争地位,进而优化产业布局,形成各板块之间的良性互动,共同推动企业集团的不断成长、壮大。

企业集团的成长与国家经济职能的完善——论企业集团在我国体制改革中的地位及其作用

本文为企业集团系列报告之三,报告之一《企业集团的构造》刊载于《中国:发展与改革》杂志1987年第八、九两期,报告之二《企业集团的成长与市场机制的发育》刊载于《经济研究》1988年第一期,本报告在前两文基础上,进一步探讨企业集团成长与国家经济职能完善的关系。

企业集团成长面临的困境与出路

随着经济体制改革不断向纵深拓展,我国企业集团正处于重组再造的枢纽点上,正面临着一系列阻碍与矛盾。如何从新的角度研究企业集团的发展,寻找企业集团新的生长点,设计加速企业集团成长的方案,已经成为经济理论工作者和实际工作者面临的重要课题。 (一) 党的十一届三中全会以来,尤其是国务院颁布《关于进一步推进横向经济联合若干问题的暂行规定》以后,企业间横向经济联合蓬勃发展,组成了一系列以名优产品为龙头。

企业集团成长影响因素动态变化的比较分析

本文利用对广东重点企业集团的跟踪调查问卷数据,从企业家人力资本、员工人力资本、产权与公司治理结构、技术创新能力、信息化建设水平和企业经营管理战略6个维度对企业集团成长发展过程中的影响因素及其变化进行比较研究。实证分析结果表明,除产权与公司治理结构因素外,其他5个方面都对企业集团成长具有不同程度的显著影响,并提出具有一定应用价值和现实意义的建议。

企业集团成长与人力资源管理的关系研究

目前,市场经济处于快速发展的阶段,市场竞争也变得越来越激烈。相对于传统的市场竞争,在现代的市场竞争中,企业之间的竞争更多的是人才的竞争,人力资本是企业发展的动力,是企业进行科技创新的源泉。所以,企业的人力资源管理对于企业的成长具有重要意义,高水平的人力资源管理是企业进行长远发展的重要条件。本文通过分析企业集团成长和人力资源管理之间的关系,对于企业人力资源管理策略的创新进行研究。

论集团企业内控制度的完善与发展

文章以一个高速发展的企业集团为案例,分析企业内控制度存在的问题及如何建立有效的方法,并着重对财务内控制度的构建进行讨论。

全力推进企业集团的技术进步

四个现代化的关键是科学技术现代化。实现新的奋斗目标,必须把发展科学技术和教育事业放在首要位置。面对着有限的资源,究竟是把引进、改造的重点放在企业集团,还是撒胡椒面似的撒给单个企业?企业集团的技术进步在我国科技现代化进程中究竟处于何等地位,以及如何推进企业集团的技术进步?这就向我们提出了新课题。

企业集团:问题与选择

随着经济体制改革的纵深拓展,我国企业集团正处于重组再构的枢纽点上,面临着一系列阻碍与矛盾。如何从新的角度研究企业集团的发展,寻找企业集团新的生长点,设计出加速企业集团成长的方案,已经成为经济理论工作者面临的重要课题。本文试图就这一问题发表一些看法。