浅谈集团级国企员工职业发展通道的构建

随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立,员工职业发展通道建设的重要性得到更多认可。在推进员工职业发展通道体系建设过程中,集团级国企存在着所属企业个体差异大、新增人工成本大、配套机制不够健全等问题,需要把握基本原则,有重点、分步骤的推进,不断建立健全配套保障机制,才能有效推进企业员工职业发展通道体系建设工作,真正实现企业经营发展目标,成就员工个人事业。

集团企业员工职业发展与企业发展之间的关系

员工是企业发展的重要组成,员工的发展与企业未来的发展息息相关,密不可分。随着国有企业的改革不断深化和现代企业的制度逐渐完善,员工的职业发展建设的重要性也越来越突出。处理好员工的职业发展可以在最大限度上挖掘和发现员工的潜能和发挥企业员工的才华,从而有效的提高企业的经济利益。处理好员工职业发展与企业发展之间的关系可以使员工的个人目标与企业目标进行统一,同时也有利于企业的长远的可持续性的经营发展。