国有企业集团薪酬与绩效管理优化研究

人才是企业发展的第一资源。如何吸引人才、留住人才、调动人才积极性,离不开薪酬与绩效管理。文章以集团型国有企业为研究对象,系统分析国企集团人力资源管理中的薪酬与绩效管理现状,探索进一步优化薪酬和绩效管理的策略。

关于多元化集团薪酬设计的思考

多元化集团薪酬管理成为现代企业管理的难题。文章从薪酬设计的一致性和公平性角度分析了某化工集团原有薪酬制度存在的问题,探析了如何设计有效的薪酬体系以促进多元化集团公司的发展,并提出了"行业补贴"的概念,以期为我国多元化集团薪酬设计提供借鉴。

集团公司薪酬管理常见问题及应对策略

企业薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,不仅关系员工待遇的公平和公正,还影响着企业的效益。所以,有关部门,尤其是大型集团公司必须要重视薪酬管理,笔者将结合自己的工作经验,从几个方面对该问题进行浅析。