基于累积前景理论和集成突变论的矿工冲突管理研究

为了研究矿工的冲突管理,基于累积前景理论,结合集成突变理论,建立了矿工的冲突行为演化博弈模型。引入情绪因素,通过MATLAB仿真软件模拟检验改进的冲突管理措施。结果表明矿工的冲突行为可能会突然改变,只有同时满足4个约束不等式,双方才能获得最大收益。