集群创新环境下知识员工需求特征与激励机制研究

文章分析了集群创新环境下知识员工的特点、需求及知识员工激励机制存在的问题,有针对性地提出改善集群创新环境下知识员工激励机制的若干策略,对产业集群内企业吸引、挽留、激励创新型员工有一定的启示与借鉴意义。

基于集群创新环境的中小企业技术创新能力提升研究

中小企业技术创新对国家创新体系建设、社会经济发展有着不可替代的作用,集群创新给中小企业技术创新能力的提升创造了良好的环境。在界定集群创新环境与中小企业技术创新能力的基础上,阐述集群创新环境对中小企业技术创新能力提升的作用机制,并重点分析基于集群创新环境的中小企业技术创新能力提升机理,最后提出能力的提升途径。

集群创新环境下组织隐性知识扩散模型研究——以安徽省汽车产业集群为例

为提高集群创新环境下组织隐性知识的共享、吸收与创造,研究集群创新环境下隐性知识扩散效果因素、集群创新体制因素、集群创新主体因素等影响因素,基于三类影响因素建立集群创新环境下隐性知识扩散框架图,并以安徽省汽车产业集群为例,建立基于结构方程(SEM)的隐性知识扩散模型并进行模型验证,分析各影响因素对隐性知识扩散效果的作用关系,为促进集群内隐性知识扩散、提高集群环境下组织隐性知识的共享和知识创新提供决策依据。

协同创新视角下我国先进制造业集群发展策略——基于常州市先进制造业集群的实证

面对国际国内双循环新发展格局,我国先进制造业创新环境变化很大,创新难度急剧增加,迫切需要企业寻求外部资源,通过集群企业间广泛合作来开展创新和技术攻关(即协同创新),以实现价值共创并分担市场风险。然而,目前尽管我国先进制造业集群规模不断扩大,但集群企业在核心技术上创新动力不足,存在重集聚轻协作、产业链与创新链融合不紧密、创新路径选择不当等问题,严重影响创新绩效。为明确集群企业协同创新关键路径,提高集群企业协同程度与创新绩效,以常州市十大先进制造业集群为样本,利用结构方程模型进行实证研究。结果表明,先进制造业集群协同创新外部环境、集群企业创新学习能力、集群企业间协同能直接或间接影响集群协同创新绩效,且集群企业创新学习能力在集群协同创新外部环境与集群协同创新绩效间起中介作用。因此,为进一步推动我国先进制造业集群协同创新发展,需要从环境治理机制入手,通过财政、税收等政策来调节协同创新环境;从知识治理机制入手,建立正式或非正式组织来统筹协调集群企业开展学习活动,促进集群企业整体或局部知识创造;从信息治理机制入手,解决集群企业间信息不对称问题,提升集群资源或能力的差异性,确立持续竞争优势;从关系治理机制入手,通过硬性规则、软性协定、柔性协定为集群企业协同创新提供动力;从激励与收益分配机制入手,处理好集群整体目标与企业个体目标的关系,在确保企业个体获得合理收益的同时实现集群整体利益的最大化;从风险管控机制入手,推动集群在产业链层面、技术链层面、价值链层面的创新协同。

影响中小企业集群技术创新的主要因素分析

中小企业集群是一种有利于创新和获得竞争优势的产业组织形态。技术创新是提升中小企业集群竞争力的重要的手段,技术创新已成为推动集群乃至区域经济发展的重要力量。对企业的创新意识、集群创新文化环境、企业创新资源、政府行为等因素对中小企业集群技术创新的影响进行了分析,并得出了这些主要因素之间的关联。

中国产业集群发展评估——基于世界经济论坛《全球竞争力报告》的分析

相关分析表明 ,产业集群是提升我国微观经济竞争力的一个重要途径。但由于本地供应商、专业化研究和培训机构等相关组织发展的相对滞后 ,我国产业集群发展尚处在初级阶段 ,集群网络化程度不高 ,创新能力也相对有限。为此 ,要进一步加强企业、政府、行业协会、高校与科研院所等社会组织间的联系与合作 ,加强两岸三地的产业分工与合作 ,促进我国基于廉价劳动力优势和自然资源的简单集群向基于投资的标准化产品集群及创新集群转变。

产业集群成长与经济发展阶段相关性初探——基于世界经济论坛《全球竞争力报告》的分析

产业集群是提升国际竞争力与促进经济发展的重要途径。本文根据世界经济论坛对全球4700多位工商业精英的调查资料,对世界80个国家和地区的产业集群发展进行整体评估,在些基础上,探讨了产业集群成长与经济发展阶段及国际竞争力之间的关系,并就加快我国两岸三地产业集群发展提出了相应的建议。