集聚人才资源推动富源县高质量发展

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”富源县高度重视人才工作,持续升级“培育”人才政策、搭建“用好”人才平台、保障“奖励”人才经费,促进富源成为“聚集”人才小高地,人才的集聚有力推动了全县经济社会发展。2022年,富源县生产总值达316.2亿元。

为乡村振兴集聚人才力量

乡村振兴,关键在人。习近平总书记指出:“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍,在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”2023年1月2日,《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布,强调要加强乡村人才队伍建设。实施乡村振兴人才支持计划,组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务,支持培养本土急需紧缺人才。

包头稀土高新区:集聚人才力量赋能区域发展

习近平总书记强调:要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。近年来,包头稀土高新区深入践行习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想,坚持把人才作为推动区域高质量发展的基础性、战略性支撑,围绕加强人才链与产业链、创新链深度融合,充分利用得天独厚的优势,大力集聚高新人才,探索出人才服务区域经济社会高质量发展的工作模式。

建立集聚人才体制机制问题的思考

集聚人才体制机制对于一个国家或省份的发展具有重要意义和重大作用,本文在对集聚人才和集聚人才体制机制的含义进行阐述的前提下,针对集聚人才体制机制的策略进行了创造性的阐释和解读。

围绕创新链、产业链、人才链融合发展吸引集聚人才

党的二十大报告首次专章论述“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”,强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,将其摆在重要位置进行“三位一体”部署,更加突出了科技是第一生产力,人才是第一资源.

浅论教师在职培养对集聚人才建设高水平大学的现实意义

汇集和建设高水平人才队伍是建设高水平大学的核心和关键。但是,许多高校在发展中遇到的一个瓶颈,就是学校里高水平的学科带头人和领军人物匮乏,人才队伍的整体素质和创新能力还不能适应新的要求。加快学科带头人和领军人物的引进速度,努力培养和提高现有人才队伍的整体素质和创新能力,对于建设高水平大学具有重要的现实意义。

河南:返乡创业集聚人才 助力乡村振兴

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。人才是乡村振兴的重要支撑,推动返乡创业是引领人才回归集聚、助力乡村振兴的有效举措。

集聚人才助推科技创新

科技创新的源泉在于人才,在沈阳科技创新的征程中,一代又一代科技精英的名字镌刻在共和国工业发展的史册上,为沈阳的创新发展提供了不竭动力,为沈阳实施智能制造提升铸魂,一批又一批“大国工匠”为发展先进装备制造业战略助力。科技精英与“大国工匠”丰厚了沈阳科技创新的底蕴,也铺陈了美好的未来。沈阳市正在由“沈阳制造”向“沈阳智造”和“沈阳创造”华丽转变。

集聚人才效应 为扶贫注入“源动力”

“致天下之治者在人才。”古往今来,人才是富国之本、兴邦大计。在脱贫攻坚战中,人才是同资金、政策一样同等重要的需求,是支持贫困地区发展致富的重要智慧力量,是贫困地区持续发展的“源动力”,更是贫困地区群众奔向小康生活的重要支撑。自开展脱贫攻坚以来,我省人社部门始终坚持推动人才发展与脱贫攻坚深度融合,以“内稳外引”为抓手,不断集聚人才效应,为贫困地区稳定脱贫和长远发展注入了“源动力”。

项目招引人才 产业集聚人才 环境留住人才——2019杭州国际人才交流与项目合作大会桐庐分会成功举办

11月10日,第八届杭州桐庐“君山引凤”科技人才周期间,桐庐县第三届创新创业发展大会暨2019杭州国际人才交流与项目合作大会桐庐分会在桐庐县“凤栖·生命港”成功举办。21家国内外高校科研院所、50余名海内外高层次人才集聚一堂,共鉴桐庐山水之秀美、创新创业之激情、人才生态之温暖。

白银集团紧紧围绕强工业集聚人才

围绕“强工业”行动人才需求,白银集团细化完善“16313”人才工程,着力推进科技研发、工程技术、技能操作、营销贸易、金融财会、职能管理六大专业领域人才队伍建设,强力支撑企业高质量发展。“强工业”是甘肃振兴老工业基地,发挥和放大工业基础优势,以重点地区和关键领域为突破口,推动经济社会高质量发展的主要抓手。白银有色集团股份有限公司(以下简称“白银集团”)作为共和国有色工业长子和省属特色骨干企业.

以产业集聚人才 以人才引领发展

2021年4月8日,省委、省政府召开曲靖现场办公会,明确提出曲靖市打造先进制造基地、高端食品基地、城乡融合发展示范区、云南副中心城市的新定位目标。实现这一目标,须盯住产业链高端、努力走向高端,全力推进现代产业体系建设:须有一大批创新创造、技术研发、市场开拓等高层次人才作为支撑。

加快建立集聚人才体制机制——《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读

在全面建成小康社会进入决胜阶段,中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）,对人才发展体制机制改什么、怎么改,做出明确的顶层设计和制度安排。作为我国第一个关于人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》的颁布和实施对于形成具有国际竞争力的人才制度优势,推动创新、协调、绿色、开放、共享发展,具有重大而深远的意义。

“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境评价指标体系构建

人才集聚环境是促进人才集聚的原始动力。为了能够科学评价、分析和预测“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境存在的优势与不足,基于生态系统理论构建了包括东道国国家环境、工程集群环境和国际工程企业环境的“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境评价指标体系,并运用层次分析法计算了工程性人才集聚环境评价指标的权重。运用模糊评判法构建了评估模型,并以“一带一路”沿线国家马来西亚的中国水利国际工程企业为例,使用构建的评价指标体系对其工程性人才集聚环境进行评价。结果表明,2019—2020年马来西亚的中国水利国际工程企业工程性人才集聚环境整体属于“较好”等级,但仍然在文化、生活环境和工程集群环境等方面存在短板。未来,中国水利国际工程企业可以根据东道国国家环境情况采取差异化的项目型人才集聚措施,充分利用工程集群资源,提高自身竞争优势,健全人力资源属地化管理制度。

山东省科技人才集聚策略

科技人才具有较高的人力资本价值,可为科技创新提供持续的智力支持。人才集聚有利于加强科技人才之间的合作与交流,产生集聚效应,在实现科技人才的自身价值的同时,促进地区的科技创新和产业集群发展。文章通过问卷调查明确了经济发展水平、地区人才政策、产业发展特征、生活环境等因素对吸引科技人才工作集聚的重要性,分析了山东省在吸引和保留科技人才过程中存在的主要问题,并据此提出了山东省科技人才集聚策略,对于加强区域创新实力、促进经济发展具有重要意义。

国际化人才特区集聚人才九条措施

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神,落实《广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案》,打造具有国际竞争力的人才政策体系,全面激发各类人才创新创业创造活力,推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设,加快创建国际化人才特区,结合广州南沙实际,提出以下措施。

西部高质量发展人才驱动机理与人才集聚策略研究

在创新成为区域发展主流驱动力的当前,人才是创新发展的本质。通过梳理西部发展驱动力变迁,发现西部先后经历计划驱动、资源驱动和西部大开发提出后的政策驱动,这些驱动力对西部不同时期经济发展做出的量增贡献显著,但当发展转向高质量发展时传统驱动动力明显衰减。因此,研究人才驱动西部高质量发展的作用机理,剖析西部高质量发展动力不足的症结在于人才。同时,在把握人才强国战略本质的基础上,总结提出影响西部人才集聚的三大成因,并结合西部人才发展现状和西部人才集聚潜力,提出四大可行的人才集聚策略,相关研究对西部人才支撑创新驱动高质量发展具有重要的理论和实践启示。

科技创新视角下高层次科技人才集聚的研究综述

科技创新是引领中国式现代化的重要支撑和动力。高层次科技人才是推动科技创新发展的重要资源。当前,我国各地高度重视科技创新工作,注重培养集聚更多高层次科技人才为地区经济社会发展提供新动能。文章系统梳理了科技创新视角下高层次科技人才集聚的国内外已有研究成果,为进一步有效解决高层次科技人才集聚中的实际问题提供了理论依据和行动思路。

江苏高层次人才集聚和创新机制优化研究

文章基于对高层次人才集聚的理论研究,结合调研,分析江苏高层次人才集聚和创新高地建设存在的主要问题,提出完善高层次人才引进体制机制、加快人才集聚平台建设、改革人才评价机制、推进科技创新体制机制改革、健全保障体系等建议,从而推动江苏引领高水平科技自立自强、驱动高质量发展走在前列。

基于ESDA的中国高技能人才空间集聚格局及历史演化

依据空间经济学理论,使用《中国劳动统计年鉴》数据,采用ESDA统计方法探索中国高技能人才的空间集聚格局及历史演化。研究发现:2004至2021年,我国高技能人才规模处于增长态势,高技能人才数量增长38.02%;高技能人才集中于东部地区且数量呈上升趋势,中西部地区高技能人才占比下降6.03%,东北地区高技能人才占比下降但总体较平稳;高技能人才空间分布呈“东南密、西北疏”的“核心-边缘”格局;从时间演化趋势看,高技能人才空间格局呈反向演化态势;高技能人才集聚的空间自相关程度增强,集聚模式以高-高和低-低集聚为主。对照区域经济高质量发展的需求,高技能人才的空间格局需优化,建议可采用差异化的区域人才政策,促进高技能人才与制造业的合理布局,促进区域人才链与产业链的有机融合。