美国劳资集体协商政策中经营管理权和工作权之界线：从协商议题之分类与法律效果观察

本文的主要目的，是企图了解美国劳资集体协商中雇主经营管理权与劳工工作权之间界线的型态和特徵。为了达成此一目的，本文从美国集体协商法律政策中对协商议题所做的分类，以及所生的法律效果出发，并论述美国政府在经营管理权领域和工作权领域中，两者”重叠区域”的政策立场。本研究发现，美国集体协商制度中经营管理权和工作权的界线相当模糊，在争执的领域上，有逐渐扩大雇主经营管理权的自由程度，逐步限缩工作权中的劳动条件的保护程度。