婚姻状态对女性工资的影响及机制分析

婚姻状态对女性工资的影响在国内外学术界都没有定论,基于第三期中国妇女社会地位调查教据,在控制住受教育年限、工作经验、职业等诸多因素后,发现已婚女性存在显著的婚姻溢价。通过对婚姻状态影响工资机制的四个主要假说进行检验,发现专业化分工和补偿性差异导致已婚状态对女性工资有负向影响,而婚姻的选择性和雇主偏好会给已婚女性的工资带来正向影响,但是对自雇者而言影响仍然是负向的。本研究无法穷尽婚姻状态对女性工资的所有影响机制,对于四个主要假说的验证研究表明对于中国女性婚姻溢价一定程度上是由于婚姻的选择性和雇主偏好带来的,已婚女性更多地承担家务劳动和为了家庭放弃个人的发展机会对其工资产生负向影响,为改变这一状况需要公共服务的发展和性别平等意识的增强。