美国雇主养老金计划及对中国企业年金制发展的启示

雇主养老金计划 ,是美国私人养老制度中最重要的组成部分 ,总体上可以划分为缴费确定和待遇确定两种模式。我国的企业年金由于多方面的原因仍没有形成对基本养老保险的有效补充 ,应借鉴美国的雇主养老金计划模式 ,把推动企业年金的发展作为我国养老保险制度改革的重点。

美国雇主养老金计划及其启示

人口老龄化、财政压力大,是当今许多国家养老保障制度面临的共同问题,中国也是如此。面对困难和压力,我们应积极探索符合国情的养老保障模式。美国的雇主养老金计划是世界上最成功的私人养老金制度,它在美国养老保障体系中正发挥着越来越重要的作用。相比之下,我国的企业年金计划正处在起步阶段,我们应当借鉴美国的经验,把推动企业年金的发展作为我国养老保障体制改革的着力点。

雇主养老金在养老保障体系中的作用——美国的经验及启示

本文分析了美国雇主养老金在退休收入保障体系中的作用、近年来由规定受益型(DB)向规定缴费型(DC)转变的趋势及其产生的影响,认为我国养老保障体系特别是企业年金制度的设计应当借鉴美国的经验,明确企业年金在退休收入中的地位,完善税收政策和相关法律,充分认识不同类型养老金计划的特点,合理确定养老保障体系的储蓄功能和再分配功能。

美国企业养老金会计概念框架及其启示

雇主养老金计划及相关法律是美国企业养老金会计构建的制度基础,促进了美国企业养老金会计的发展,企业养老金会计也推动了雇主养老金计划及相关法律制度的实施。美国企业养老金会计经过几十年争论和发展,随美国资本市场和补充养老金制度的发展而形成了完整和成熟的企业养老金会计概念框架,成为全球企业养老金会计概念框架的奠基者和倡导者。

个人退休账户(IRA)制度如何助力美国人养老

美国的养老保障体系采用的是典型的三支柱模式，第一支柱是强制实施的联邦公共养老金，即老年、遗属及残障保险计划（Old Age Survivors and Disable Insurance，简称OASDI）。第二支柱是由政府雇主或者企业雇主出资，带有福利的养老金计划．前者为公共部门养老金计划，是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划，后者为企业雇主养老金计划。

美国私人养老金计划税收政策借鉴及启示

税收政策是推动私人养老金发展的重要因素。美国拥有典型的多支柱养老金体系,其中占据主要份额的401(k)计划、传统个人退休计划(Traditional IRAs)、罗斯个人退休计划(Roth IRAs)的税收政策具有代表性,其特点在于:建立缴费与税收递延额度上限的动态调整机制,充分利用税收优惠促进养老金积累;根据雇员及其家庭成员的雇主养老金计划参与和收入水平等情况,设置差异化缴费与税收递延额度上限;立足第二、第三支柱养老金相似的税收优惠模式设计并打通资金跨支柱转移渠道;基于惩罚性税率设置有限宽松的提前支取制度,严监管与重需求并举。美国私人养老金计划税收政策对我国第二、第三支柱养老金改革的启示在于:我国应注重进一步完善税收优惠模式,扩大优惠范围;充分利用现阶段第二、第三支柱养老金税收优惠模式高度一致性特点,加快推进跨支柱资金转移渠道建设;适度提高税收优惠上限及缩小不同收入水平群体间的税收优惠额度差距,促进制度公平;适度放宽提前支取情形并设置提取税率,引导理性选择。

职业养老金计划模式选择

多支柱模式是未来中国养老金计划体系发展的趋势。随着国家层次养老金计划的完善 ,职业养老金制度的建设将提上议事日程。从给付的确定方式看 ,职业养老金计划分为既定给付 (DB)和既定供款 (DC)两种模式。通过建立三阶段模型 。

美国高校教师养老金制度

美国的养老金体系由三个支柱构成：联邦政府提供的强制性社会保障（SocialSecurity）计划：政府和雇主养老金计划；个人储蓄计划。本文在对美国养老金体系总体框架予以介绍的基础上，重点关注高校教师的养老金制度。

发展企业年金需要国家“输血”

企业年金,也称雇主养老金,是工业经济与企业人才竞争的产物,以适当的企业成本换取员工的安全感和忠诚度。中国企业年金逢时而建,目前进入发展的低谷期。笔者认为,促进企业年金健康发展,增加职工养老金充足性,化解政府支付养老金的压力,需要国家对职工福利制度进行存量式改革,降低企业养老保险费率、转移住房公积金,为发展企业年金＂输血＂。

美国企业私人养老金计划

美国的退休收入体制是三个支柱的体制。第一支柱是社会保障,第二支柱是企业给雇员建立的私人养老金计划,第三支柱是个人建立的养老计划。美国大多数企业都为其雇员建立了私人养老金计划,即第二支柱,它也是雇员福利计划的一个重要组成部分,在美国现行社会保障体系中有着举足轻重的地位。一个由雇主资助的私人养老金计划一般由三部分组成:(1)计划的类型和内容,包括计划参与者领取的福利项目和资格条件;(2)计划的管理,包括通过聘请精算师计算雇主和雇员各自的缴费额和领取养老金的金额等;(3)基金积累工具,即如何运用养老金计划的资金。

浅析美国养老保险制度对我国的启示

美国是世界上建立养老保险制度较早的国家之一。早在20世纪30年代，美国政府便认识到多支柱的养老保障体系对于保持社会稳定的作用，并使用立法手段规定雇主要为其雇员建立私营退休金制度。与此同时，积极发展和鼓励个人养老储蓄，作为基本养老保险的补充，为雇主养老金和个人账户的发展做了有效的引导。