基于需要层次理论的外部雇主品牌的构建

雇主品牌的提出,为企业解决该问题提供了方向。通过雇主品牌的构建,从整体角度扩大企业的吸引力,从而有效提高企业招聘的质量。针对潜在求职者,从马斯洛的生理、安全、归属和情感、尊重、自我实现五种需要出发,构建外部雇主品牌的五维模型,探讨吸引员工进入企业的关键因素和方向,为企业在劳动力市场展现独特魅力提供参考。

国内雇主品牌研究综述

当前我国经济迅猛发展,竞争越来越激烈,成功打造雇主品牌能使企业获得持久的竞争优势.本文从雇主品牌的概念、雇主品牌的维度、雇主品牌的价值和管理等几个方面对国内雇主品牌的研究现状进行评述,并对未来的研究进行了展望.