雇主团体与劳资关系——近代工商同业公会与劳资纠纷的处理

近代工商同业公会与工会都是劳资分立的产物,二者在组建之后均加强了各自阶级的组织整合,也使劳资关系更具有阶级政治的特点。不过,工商同业公会作为行业性的雇主组织,并非如一般所认为的与工人及其工会处于完全对立的位置,在政府的劳资处理机制、劳资合作之中也占有重要地位。

雇主团体与劳资关系——近代工商同业公会与劳资纠纷的处理

近代工商同业公会与工会都是劳资分立的产物，二者在组建之后均加强了各自阶级的组织整合，也使劳资关系更具有阶级政治的特点。不过，工商同业公会作为行业性的雇主组织，并非如一般所认为的与工人及其工会处于完全对立的位置，它在政府的劳资处理机制、劳资合作之中也占有重要地位。

“三方原则”在我国的具体运用

一'三方原则'的含义: 这里的'三方'是指政府、雇主团体和工会。其中,政府代表国家,雇主团体代表企业主,工会代表劳工。三方分别代表了社会关系中三支主要的社会力量,共同组成全国的和地方的协调机构共同协调三者之间的利益关系。可见,'三方原则'是指政府、雇主团体和工会三方代表共同协商处理三者利益关系的原则。 '三方原则'最早是在1919年的《国际劳工组织章程》中提出的。依照该章程,国际劳工组织由政府、雇主、工会三方代表组成;三方代表在各类会议、各机构中独立行使表决权。