工作母亲的职业新困境及其化解——以单独二孩政策为背景

生育与抚养行为给女性的职业发展带来负面影响。因生育而导致的职业中断会造成女性的人力资本贬值,并形成独特的母亲就业模式。为了适应照顾者的角色,已育女性普遍倾向于母亲友好型职业。这种向下的职业流动不仅使生育对于女性的职业惩罚效应长期存在,还固化了劳动力市场中已有的性别隔离。而母亲身份所导致的雇主歧视则贯穿于女性职业生涯的始终,并将生养行为对已育女性职业的负面影响叠加发挥至更甚。而"单独二孩"政策的推行则有可能激化上述负面效应,因此,借鉴发达国家的家庭政策实践,可推导出我国家庭政策的努力方向:一是生育成本社会化,二是生育假期政策与"挽留性"政策双管齐下。以此激励已育女性就业、平衡工作─家庭关系。

“母职惩罚”现象在劳动法上的缓解之道研究

随着我国逐渐放开生育政策,女性劳动者在职场上由于生育事件受到的不利影响正在放大,具体表现为:育龄女性在求职阶段面临歧视、生育过子女的女性在工资水平上落后于未生育过的女性,以及“母职工资惩罚”的增强与“父职工资溢价”的削弱。以上现象违背了我国“平等就业权”和“同工同酬”的基本规定,并且以我国现有的劳动法相关规定无法缓解和消除。综合分析学界理论及域外经验可以发现,缓解以上现象需要给母职松绑减负,将一部分生育成本分摊给新生儿父亲和社会共同承担,以此促进女性劳动者的平等就业与劳动以及我国人口结构的健康发展,我国具体可以引入的措施包括:引入男性陪产假和家庭育儿假以平衡父职与母职,扩大生育保险的覆盖范围以平衡家庭责任和社会责任,完善雇主歧视的相关法律并保障法律实施效果。

扩大的不平等:母职惩罚的演变

母职惩罚是家庭与性别不平等研究领域的重要:议题。已有对母职惩罚的研究确立了影响母职惩罚的机制,主要包括人力资本、工作特征、工作表现雇主歧视、家庭结构等。在性别收入差异的研究中,学者往往从人力资本、职业性别隔离、性别歧视等劳动力市场的角度出发研究性别不平等的影响因素。